Электронные трудовые книжки
Роструд: Письмо № ПГ/26715-6-1 от 15.09.2021
Сотрудник перешел на электронную трудовую, надо ли хранить копию бумажной?
Работодатели не обязаны хранить копию трудовой, если сотрудник перешел на электронную. Такой ответ дали в Роструде.
Выбираем код выполняемой функции для СЗВ-ТД. Изменения с 1 июля
С 1 июля в форме СЗВ-ТД необходимо указывать код занятий в графе «Код выполняемой функции». Как выбрать код, если должности нет в классификаторе?
🔎 ПФР хочет знать о способе ведения трудовых книжек. Что ответить?
ПФР просит от работодателя сведения о выбранном способе ведения трудовых книжек. При этом, работники все приняты в этом году, и выбирать между бумажной или электронной ТК могли у предыдущего работодателя. Что ответить?
Работникам не стоит выбрасывать бумажные трудовые при переходе на ЭТК
Бумажная трудовая сохраняет свою силу даже после перехода на электронную версию. Ей можно будет подтвердиться страховой стаж до 2020 года при возникновении споров с ПФР.
Сотрудник потерял трудовую книжку и соврал, что ее не было. Как быть работодателю?
Переход на электронные трудовые книжки начался в прошлом году, но до сих пор вопросов на эту тему меньше не становится. Ведь на практике кадровики сталкиваются с нестандартными ситуациями, которые ни в одном нормативном акте не описаны.
Работодатель может оформить дубликат бумажной трудовой, даже если сотрудник выбрал ЭТК
Работнику, выбравшему электронную трудовую, можно заполнить дубликат бумажной трудовой книжки. Информация оформляется в виде общего трудового стажа до трудоустройства в последнюю компанию, в которой сотрудник сейчас работает.
Перешли на электронные трудовые. А что делать с бумажными?
Электронная трудовая книжка — это, конечно, хорошо. И удобно. Но люди задают вопросы, что же делать с бумажной? Продолжать ее хранить? Бухгалтеры единогласно сказали — хранить.
Через Госуслуги можно будет получить полную информацию о трудовой деятельности
Если работник выбрал ведение электронной трудовой книжки, то через Госуслуги он сможет получить подробную информацию о трудовой деятельности.
Работник лишен права заниматься определенной деятельностью. В электронной трудовой при увольнении это не указывается
В электронной трудовой не указывается информация о лишении увольняемого работника права заниматься определенной деятельностью по решению суда. А в бумажной — надо.
В электронных трудовых книжках обнаруживаются «левые» записи
Электронные трудовые книжки – это серьезная федеральная система, и казалось бы, там должно быть все четко. Так думала работница предпенсионного возраста, пока на личном опыте не убедилась в обратном.
Как подставляют работодателей работники с электронными трудовыми. Бонус –формулировки ЛНА, чтобы не допустить произвола работников
С бумажными трудовыми книжками были проблемы, но мы к ним привыкли. С электронными трудовыми сложности только начинаются. Работники изобретают новые способы скрыть увольнения за прогул. Осознано и не очень подставляют работодателей на штрафы и проверки. На примерах разбираем, как не допустить произвола работников.
Если новый сотрудник так и не приступил к работе, придется сдать отменяющую форму СЗВ-ТД
Сотрудник подписал трудовой договор. На следующий день бухгалтер отправил в ПФР форму СЗВ-ТД, где отражен прием на работу. Да только вот незадача, к работе новый сотрудник так и не приступил. Он попросту не явился на работу (очевидно передумал).
Из-за недоработок СЗВ-ТД бухгалтеры путаются, куда ставить галку об электронной ТК
Если человек сейчас впервые устраивается на работу, ему нужно автоматом заводить электронную трудовую книжку. А если у него уже есть бумажная, а в прошлом году он не работал?
Новые сотрудники не хотят электронные трудовые книжки. Но придется смириться
Не все граждане, доселе не имевшие бумажных трудовых, рады электронному варианту.
Люди с удивлением обнаруживают «левые» записи в своих электронных трудовых книжках
Получить сведения о своей трудовой деятельности по форме СТД-ПФР любой гражданин может с помощью электронного сервиса на сайте ПФР или на портале госуслуг.
Свежие разъяснения по вопросам ведения электронных трудовых книжек
Хотя электронные трудовые книжки уже вовсю используются, вопросы, связанные с ними, по-прежнему периодически возникают. Приводим свежие разъяснения госорганов.
Как работать с электронными трудовыми в 2021 году
В 2021 в России состоялся переход на электронные трудовые книжки (Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Бумажные останутся только у сотрудников, которые выбрали их в две тысячи двадцатом году или не подали заявление.
Главное Управление ПФР № 10 по г. Москве и Московской области: Письмо № Б-210-6/1256-21 от 18.03.2021
Работодатель обязан оформить дубликат бумажной трудовой книжки, даже если работник уже перешел на электронный вариант
Сотрудник в прошлом году перешел на электронную трудовую книжку. Работодатель сделал соответствующую запись в его бумажной трудовой книжке и выдал ее на руки работнику.