Кадры

Можно ли в графике отпусков указать меньше 28 дней?

Если работник отгулял отпуск авансом, то в графике отпусков на следующий год может стоять не 28 дней отпуска, а меньше.

​Трудовой договор осваивает удаленку

По данным SuperJob, доля вакансий с удаленным графиком за время пандемии заметно выросла и сейчас в некоторых городах превышает 10 %.

Кадровикам больше не надо делать приказ о приеме на работу. Но как быть с СЗВ-ТД?

С 22 ноября отменили обязанность работодателя оформлять приказ о приеме на работу. Теперь нужен только трудовой договор.

Люди по всей стране массово увольняются по собственному желанию

С апреля по сентябрь по собственному желанию уволились 59-61% из всех уволенных россиян. Это рекорд за всю историю наблюдений за рынком труда. А сократили всего 7%, что тоже рекорд.

Обязан ли работодатель компенсировать по заявлению дополнительный отпуск деньгами?

Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска обязательна только при увольнении. В остальных случаях — по договоренности между начальником и сотрудником, отвечает Роструд.

Какие кадровые документы в 2022 году будут электронными? Расскажем на бесплатном вебинаре

Трудовые книжки уже стали электронными, больничные — тоже. В следующем году еще больше кадровых документов перейдут в «цифру». А изучить это стоит уже сейчас.

Работник не отгулял отпуск? Образец заполнения графика отпусков по нему

Если сотрудник не отгулял положенные дни отпуска в этом году, то в графике отпусков на следующий год можно проставить период отпуска за прошлый рабочий год. Показываем, как это сделать.

От совместителей нельзя требовать справку об отпуске с основной работы

Кадровик может попросить совместителя принести справку с основного места работы о начала отпуска. Но если сотрудник отказывается — придется поверить на слово, напоминает Роструд.

Блогеров хотят вывести из тени

В законодательство надо ввести такую профессию, как блогерство, считают в бизнес-обществе «Деловая Россия».

Приказ о вакцинации сотрудников спасет от штрафов, если они не привьются

Если работодателю нужно привить своих сотрудников, он должен издать приказ и ознакомить их под роспись. Если они не пройдут вакцинацию — в этом работодатель не виноват, и штрафовать его не за что. Свежая судебная практика.

Как подготовить график отпусков и не развязать войну: Берта Сергеевна собирает заявление у льготников

У бухгалтера Берты Сергеевны творческий кризис — надо собирать пожелания по графику отпусков и уже начинать его составлять заранее, но вот незадача — в организации есть несколько работников-льготников, тех, кто может использовать отпуск в удобное время, самостоятельно определяя дату его начала. И так уж вышло, что работает большинство из них в одном отделе. Ну, вы поняли — борьба не на жизнь, а на смерть.

Пять типов сотрудников, которые снижают эффективность команды

Существуют типы сотрудников, которые в силу своих личных особенностей способны внести разлад даже в самый дружный и работоспособный коллектив. Они демотивируют коллег и разрушают привычные стандарты организации, от их действий снижаются результаты команды. Собрали пять типов токсичных сотрудников, а также способы их «нейтрализации».

Отчет об удаленщиках не нужно подавать снова, если никого не увольняли и не принимали на работу

Отчет о сотрудниках, которых перевели на удаленку, нужно подавать в Москве по понедельникам, начиная с 25 октября. Но если численность работников не меняется — достаточно подать только в первый раз. О больничных и отпусках сообщать не надо.

Потерянную трудовую надо восстановить в бумажном виде. И только потом переводить в электронный формат

Кадровику надо в любом случае оформлять новую трудовую вместо утерянной. Даже если работник готов перейти на электронную сразу.

Каждый пятый не возьмет на работу из-за постов в соцсетях

За год число таких работодателей сократилось с каждого четвертого до каждого пятого.

Можно ли привлечь к сверхурочной работе совместителя?

Совместитель может работать сверх установленного времени, так же, как и обычный работник, считает Роструд.

Роструд: Письмо № ПГ/30991-6-1 от 20.10.2021

Объяснение по проступку от сотрудника надо получать только на бумаге. Устно — нельзя

Работодатель не может принять объяснение от сотрудника по дисциплинарному проступку по телефону. Только в письменной форме.

Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ТЗ/5079/10-34661-ОБ/18-1297 от 28.09.2021

Утверждение графика отпусков: что важно учесть

Составление графика отпусков — ежегодная рутинная обязанность каждого работодателя перед началом нового календарного года. По закону, утвердить график нужно не позднее чем за две недели до первого января. А можно это сделать заранее? И есть ли сложности преждевременного оформления графика отпусков?