Кадровые документы
Список документов при увольнении в 2024 году
Работодатель при увольнении сотрудника должен выдать обязательный перечень документов, однако есть и другие справки, которые нужно выдать дополнительно по заявлению работника.
Журналы в автотранспортных организациях. Какие журналы нужно вести и для чего они нужны
Как транспортные отделы, так и автотранспортные компании не обходятся без документооборота. Одной из наиболее важных категорий документов являются журналы, с помощью которых можно осуществлять учет расходов на ГСМ и обслуживание транспорта, контролировать работу водителей и выполнять многие другие действия.
Как без генерального директора подписать трудовые книжки. Подсказки для кадровика
Какой документ оформить, чтобы заверять записи без директора в трудовых книжках. Что обязательно надо указать в доверенности на право подписи.
📗 Журнал учета трудовых книжек не может быть электронным
Даже если в компании введен кадровый ЭДО, журнал учета трудовых книжек должен быть бумажным, пронумерованным и прошнурованным.
Как составить положение о премировании для бухгалтерии
Работа бухгалтеров не влияет напрямую на производство, продажи и прибыль, поэтому расходы на их премии сложнее обосновать в налоговом учете. Рассказываем, за что можно выдать премию бухгалтерии и как составить положение о премировании, чтобы не было проблем с ГИТ и ФНС.
Дубликат трудовой книжки оформят на последнем основном месте работы
Если человек работал на основной работе и по совместительству, то в случае потери трудовой книжки обращаться надо к бывшему основному работодателю.
Роструд: Письмо № ПГ/19097-6-1 от 15.09.2023
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-5334 от 15.08.2023
Если запись об увольнении внесена в раздел трудовой книжки о награждениях, надо это исправить
Иногда, когда не хватает места в трудовой книжке для внесения записей о работе, кадровики не заводят вкладыш, а делают записи в разделе о награждениях. Это неправильно.
Частые ошибки при составлении штатного расписания
Штатное расписание является важным документом и есть в каждой организации. А вот строгих правил как его составлять нет, поэтому компании сталкиваются со сложностями если приходят инспекторы ГИТ или возникают трудовые споры и необходимо предоставить штатное расписание в суде.
Стаж для больничного можно посчитать по двум трудовым книжкам
Если у сотрудника две трудовых книжки с периодами работы, которые не пересекаются, то при расчете страхового стажа можно учесть все периоды и обоих книжек.
Запись о старой работе по совместительству может внести новый работодатель
Если вы работали по совместительству без записи в трудовой книжке и уже уволились оттуда, внести запись еще не поздно.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4614 от 11.07.2023
Работодатель вправе не выдавать уволенному работнику копию правил внутреннего трудового распорядка
Сотрудники Роструда сообщили, что компания может не выдавать уволенному работнику копию правил внутреннего трудового распорядка.
Дума приняла закон о заключении договоров с преподавателями вузов минимум на три года
Госдума одобрила законопроект, согласно которому трудовые договоры с преподавателями вузов могут заключаться на срок не менее трех лет.
Изменения паспортных данных: как сказываются на налоговых отношениях
НК РФ (ст. 85) возлагает на определенных лиц, включая налогоплательщиков, обязанности по оперативному представлению налоговым органам информации, важной для осуществления налогового контроля. Цель установленных норм – обеспечить бесперебойное и своевременное поступление налоговикам нужных сведений.
Трудовой договор от имени ИП может подписать его сотрудник по доверенности
Работодатель – это физлицо или организация, вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Зачем бизнесу коллективный договор и как его составить
В коллективном договоре прописывают льготы и гарантии для персонала, которых нет в трудовом законодательстве. Рассказываем, как и зачем его составлять и должен ли он быть у всех работодателей.
Чтобы в трудовой книжке исправить букву Е на букву Ё, надо приписать сверху две точки
Ситуация: в трудовой книжке работника фамилия записана через букву Е, а по паспорту – Ё.
При приеме сотрудника в трудовую книжку сначала вносят название компании, потом – номер записи
Нередко бывает, что кадровики при внесении записи о приеме сотрудника сразу ставят порядковый номер. А надо сначала внести наименование компании.