Расчеты с работниками
Можно ли платить вознаграждение сотруднице в декретном отпуске
Во время декретного отпуска женщины по закону получают пособие. Оно, в том числе, призвано частично компенсировать временную потерю заработка в связи с отпуском.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297 от 17.09.2021
Расчетный листок. Как оформить и как выдавать
Согласно ст. 136 Трудового кодекса, работодатель должен информировать каждого работника о составляющих его зарплаты в письменном виде с помощью расчетных листков. Разбираем, какие сведения должен включать этот документ, когда и как его выдавать и нужно ли хранить второй экземпляр.
Как выдавать расчетный листок и не попасть на штрафы
ТК обязывает работодателя ежемесячно уведомлять работников о размере и способах расчета их зарплаты. Для этого нужно выдавать им расчетные листки. Расскажем, как этот вопрос помогает решить сервис «1С:Кабинет сотрудника» и полностью исключить риски штрафов из-за неисполнения статьи 136 ТК. Какие еще вопросы проблемы решает этот сервис.
Компенсация дистанционным работникам за использование личного имущества. Налоговые последствия
Сотрудники на удаленке могут использовать инструменты, которые предоставил им работодатель. Но большинство «дистанционщиков» используют для труда собственные ПК, периферию, ПО, антивирусы и прочее. Как это оформлять, при каких условиях оплачивать и каковы налоговые последствия?
Изменения по расчетам с персоналом, которые вступят в силу с 1 января 2024 года
Какие поправки в законодательство, вступающие в силу с 1 января 2024 года, могут повлиять на взаимоотношения работодателей и сотрудников? Это в том числе новые прожиточный минимум и федеральный МРОТ, продление программы стимулирования (субсидирования) найма, еще один вариант направления маткапитала для отцов-одиночек
Можно ли оплатить отгул за работу в выходной в другом месяце
Работа в праздники и выходные дни должна оплачиваться в двойном размере. Это требование ст. 153 ТК.
Штатный персонал или внештатные исполнители. Кого выбрать?
Разберем, в каких случаях организация должна сотрудничать с физическим лицом только по трудовому договору, а в каких – может привлекать его в качестве исполнителя по договору ГПХ. Расскажем про налоги, ограничения и типы договоров для каждой категории внештатников.
Какие ошибки в расчетах с сотрудниками встречаются чаще всего
Расчеты с сотрудниками требуют не только технической точности и четких сроков, но и соблюдения правил. Выплаты в рамках трудовых отношений также подчиняются требованиям трудового законодательства. Ошибки чреваты не только доплатами и компенсациями, но и штрафами за нарушение ТК. Единственный способ их избежать — помнить о нормах и проверять, как они выполняются в компании.
Какие выплаты включать в расчет среднего заработка в 2024 году, а какие — нет
Средний заработок применяется при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, командировочных, выходных пособий, оплаты дня медосмотра и т.п.
Смена сроков выплаты зарплаты, прошлогодние отпуска, новая справка о заработке: топ-4 разъяснения Минфина, Минтруда и Роструда для бухгалтера 2023
Подготовили для вас обзор важных разъяснений, которые выпустили ведомства осенью 2023 года.
Верховный Суд РФ: Определение № 308-ЭС15-6751, А32-10902/2012 от 17.08.2015
«Да я точно заплачу, вот те крест» и еще 7 схем, как заказчики обманывают копирайтеров
Я собрал восемь сценариев, по которым недобросовестные заказчики и мошенники вытягивают из авторов деньги или тянут вопрос с оплатой, чтобы получить как можно больше статей или постов бесплатно.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-8717 от 02.11.2018
Роструд: Письмо № 1073-6-1 от 19.04.2010
Что важно знать бухгалтеру по зарплате в 2023 году: топ-4 разъяснений Минтруда и Роструда
Собрали для вас обзор важных разъяснений, которые выпустили ведомства летом 2023 года.
Оплачивать или переносить неиспользованные работником отгулы
Отгулы работник может получить за сверхурочную работу, выход на работу в выходной день, донорство и т.п. Отгулы можно накапливать и переносить вплоть до увольнения.
Минтруд напомнил, сколько дней отгула может оформить сотрудник в связи с бракосочетанием
Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель обязан предоставить сотруднику до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием. Отказать в таком отпуске работнику нельзя.
Отказ бухгалтерии от удержания алиментов: возможно ли по заявлению работника?
Основанием для удержания алиментов может быть не только судебное решение. Работник вправе сам принять решение о выплате алиментов и обратится в бухгалтерию с соответствующим заявлением.
