Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
У нас учатся те, кто хочет отвечать за свои результаты в бизнесе
«Наше бизнес-образование зачастую больше похоже на тюнинг старой модели автомобиля: новые детали навесили, а ехать он все равно не может… потому что цели не те», — говорит Сергей Александрович Щенников, ректор Международного института менеджмента ЛИНК, заведующий кафедрой методологии и дидактики бизнес-образования, почетный доктор Британского открытого университета.
Кандидату, составившему резюме с ошибками, могут отказать в приеме на работу
Резюме трудоустраивающегося работника, составленное с грамматическими или пунктуационными ошибками, может являться поводом для отказа в приеме на работу.
Россия опережает многие страны ЕС по темпам найма персонала
Россия занимает 7 место в мире по активности найма менеджеров среднего и высшего звена. При этом по темпам найма персонала наша страна находится в тройке лидеров среди европейских государств.
Путин предложил упростить въезд иностранных специалистов
Премьер-министр РФ Владимир Путин в рамках вчерашнего совещания по совершенствованию инструментов инновационного развития в регионах предложил упростить въезд в РФ иностранных работников.
За те же деньги
Должны ли сотрудники тратить рабочее время на корпоративное волонтерство или на добрые дела придется оставить выходные?
Минздравсоцразвития разработало порядок применения тарифно-квалификационных справочников
Минздравсоцразвития РФ приготовило проект ведомственного приказа об утверждении порядка применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей.
Большинство читателей Клерк.Ру против запрета заемного труда
Клерк.Ру провел опрос «Следует ли вводить запрет на заемный труд?», согласно результатам которого большинство опрошенных или 52% выступили против введения запрета на заемный труд, поскольку данная мера лишит многих людей работы.
Правительство создает Федеральный портал управленческих кадров
Премьер-министр РФ Владимир Путин подписал постановление правительства от 4 марта 2011 года № 149, утверждающее создание федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров».
Больничных не берут
Как стало известно «Ведомостям», с 1 марта 2011 г. в УК « Эконика» вступили в силу новые общекорпоративные правила оплаты больничных листов.
Настроение испортилось
Главная причина роста депрессивных расстройств на рабочих местах — бесцельность труда и отсутствие у работника понятных перспектив, считают эксперты
Более 50 тысяч госслужащих пройдут профпереподготовку
Правительство РФ своим распоряжением утвердило госзаказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировки государственных гражданских служащих на 2011 год.
Работодатели все реже инициируют неоплачиваемые отпуска работников
На 23 февраля 2011 года численность находящихся в простое по вине работодателя составляет 41,1 тыс. человек, причем год назад в таком положении были 168,8 тыс. человек (максимальное значение – 235,7 тыс. человек было в феврале 2009 года).
Замеры счастья: что на самом деле думают ваши сотрудники о компании?
Как узнать, что на самом деле думают ваши сотрудники о компании, о ее руководстве, что им нравится в работе больше всего, что им не нравится и что их тревожит? Можно превратиться в невидимку и послушать, о чем они говорят друг с другом за чашкой кофе в офисном кафе. Есть и другой способ это сделать.
В российских компаниях растет доля женщин на ключевых руководящих постах
В российских компаниях прослеживается устойчивая тенденция по увеличению доли женщин на ключевых руководящих постах. Ключевыми конкурентными преимущества женщин специалисты называют наличие необходимых навыков и большую трудоспособность.
Личный коуч: Шестое чувство: багаж на миллион
Юрист из одной известной компании рассказал мне, как несколько лет назад выбирал место работы. Ему пришлось проходить два собеседования. Первое — в крупной международной компании, второе — в более скромной российской.
Личный коуч: Судьба или выбор
Сами того не замечая, мы постоянно находимся в состоянии выбора. Чаще простого: позвонить — не позвонить, купить — не купить. Иногда сложного: где работать, куда вложить деньги…
HR-бренд компании — с чего начинается знакомство с новым работодателем?
С чего начинается театр, все знают, а вот с чего начинается знакомство с новым работодателем, многие узнают, придя в отдел персонала на собеседование. И часто оно вовсе не напоминает атмосферу радостного ожидания в театральном вестибюле.
Диалектика темных пятен
В трудовой биографии многих наверняка найдутся пятна, о которых они не хотели бы распространяться при устройстве на работу. Как же минимизировать вред, который может нанести темное пятно вашему резюме?
Четверть мужчин уверены, что их коллеги - женщины работают значительно хуже
При этом у работающих мужчин бытует мнение, что коллеги женщины «постоянно пьют чай и разговаривают».
Имеет ли «Правило 10 000 часов» какое-либо отношение к формированию лидерских качеств?
Итак, для начала я попытаюсь сформулировать свои мысли относительно проблемы лидерства, но, безусловно, с оглядкой на научные мнения и существующие теории (дабы не быть голословной в своих заключениях), затем перейду непосредственно к «Правилу 10 000 часов», описанному в 2-й главе книги М. Гладуэлла «Гении и аутсайдеры».