Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Советы постороннего
Руководители служб персонала внезапно выросли в цене: они востребованы советами директоров компаний, которые нуждаются в консультациях по вопросам найма и оплаты топ-менеджмента
Хороших — не больше десятка
Уволить столько-то плохих, повысить столько-то хороших — в западных компаниях такой подход к оценке персонала весьма распространен, в российских же встречается крайне редко. Россия к нему не готова, считают эксперты.
В тесном контакте
Работодатели начали экономить на личном пространстве работников. Это повышает сплоченность и производительность труда, считают они. Не все работники с этим согласны
Через Интернет шансов найти работу больше, чем по знакомству
Больше всего шансов найти работу через интернет. Специализированные сайты позволяют соискателю не только разместить собственное резюме, но и отследить, сколько раз это оно было кем-то просмотрено.
Клерк.Ру найдет вам работу
На Клерк.Ру запущен новый сервис для поиска работы «Работа на Клерк.Ру» в альфа версии.
Работа не волк, сама не прибежит
Кризис изменил не только статистику занятости россиян (в сторону увеличения безработицы), но и само отношение людей к работе. Когда несколько месяцев сидишь без дела и без денег, мышление меняется даже против воли. Как же сейчас уволенные сотрудники пытаются найти себе новую работу? И что нужно делать, чтобы добиться в этом хоть какого-то успеха?
Без актера нет театра, без бухгалтера - организации
Что может быть общего у бухгалтера и актера? Ничего! Однако Андрей Константинович Корабельщиков с таким ответом вряд ли согласится. Ведь на протяжении многих лет он успешно совмещал работу в бухгалтерии и на сцене до того момента, пока ему не пришлось делать окончательный выбор в пользу одной из профессий…
Без лишнего декора
По покупательной способности российские топ-менеджеры опустились с 9-е на 20-е место в мире, подсчитали консультанты Hay Group. Работодатели слишком резко отреагировали на кризис, поясняют консультанты. Самые дорогие экспаты перестали быть востребованы в России, поправляют их хедхантеры.
Автолюбители стали пристегиваться, и это знак!!!
В ходе интервью автор поделился с нами очень интересными наблюдениями. Как ни парадоксально, но в наше время открытых коммуникаций и призывов к демократии это довольно редкое явление.
Минздравсоцразвития: руководители бюджетных организаций пострадали
За время перехода на новую систему оплаты труда зарплата работников бюджетной сферы с 1 ноября 2008 г. по 1 октября 2009 г. выросла в среднем на 17,9% и достигла 25 311 руб., заявил сегодня заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.
HR – функции: мифы и реальность передачи полномочий
Роль кадровой службы на предприятии в современном мире претерпела довольно серьезные изменения. Теперь компании нуждаются не просто в административном звене, которое будет, как и раньше, вести учет персонала и кадровое делопроизводство.
Любит свое начальство лишь один из 100 россиян
Лишь 1% россиян любит свое начальство, а 4% — испытывают ненависть к своему непосредственному руководителю, утверждают специалисты исследовательского центра портала Superjob.ru, опросив 9-11 ноября 2300 работающих респондентов старше 18 лет по всей стране. По данным опроса, 13% симпатизируют своему начальнику, 31% равнодушен к начальству, а более трети (40%) испытывают уважение.
Успешный менеджер выбирается на этапе собеседования
По собеседованию с кандидатом на должность можно выбрать управленца, который способен не просто сохранить бизнес, но и сделать компанию лидером.
Кому доверить жизнь компании. Памятка для владельца бизнеса (часть II)
Многие владельцы компаний выбирают себе управленцев на уровне ощущений. У них, как у истинных первопроходцев российского бизнеса, сильны защитные механизмы и развита невероятная интуиция. Однако сегодня кандидаты знают, как именно проходить собеседование, чтобы получить должность. Ведь самомаркетинг – одна из важных компетенций современного управленца. Для кого-то из них самопрезентация становится основным конкурентным преимуществом.
Оценка кандидата на должность начинается с резюме
Каждому владельцу фирмы, даже если он сам занимается оперативным управлением своей компании, все равно нужны менеджеры, способные управлять бизнесом так же хорошо, как и он сам.
Кому доверить жизнь компании. Памятка для владельца бизнеса (часть I)
Для любого владельца бизнеса собственная компания – ребенок, которого он зачал, родил и растит, несмотря на внутренние противоречия и внешние сложности. Не случайно в период экономической нестабильности многие владельцы возвращаются к оперативному управлению, опасаясь потерять свое чадо. Но у любого из нас, будь то владелец бизнеса или простой сотрудник офиса, только две руки, одна голова и в сутках только 24 часа.
Дайте больше
Нагрузка на кадровых специалистов в крупных российских компаниях гораздо выше, чем на специалистов финансового и IT-отделов, подсчитали в КПМГ. Но аналитики утверждают, что для эффективного корпоративного управления нагрузить их нужно вдвое больше.
Кадровикам все чаще предлагают взятки за трудоустройство
Чуть менее трети (29%) HR-менеджеров заявляют, что сталкивались с ситуацией, когда им предлагали взятки за трудоустройство, утверждают специалисты исследовательского центра портала Superjob.ru, опросив в октябре специалистов по персоналу 700 компаний, преимущественно среднего и малого бизнеса.
KPI - каждому по способностям
Вопрос о том, как сделать оплату справедливой, волнует уже не один десяток лет и руководителей предприятий, и специалистов по управлению персоналом. Наверное, ни об одной проблеме не спорили так, как об этой. Мы не претендуем на истину в последней инстанции, а просто расскажем о системе, которая поможет гармонизировать оплату труда в вашей компании.
Мне больше по душе другой термин: международный аудитор
— Люди — это самый ценный актив нашей компании. Выживет организация или пойдет на дно — целиком и полностью зависит от поведения сотрудников в этот непростой период.