Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
10 антикризисных идей
Как сэкономить, не увольняя персонал? Как повысить эффективность сотрудников, не прибавляя зарплату? Ищем позитив в кризисе!
Мотивация персонала в условиях кризиса
7 февраля 2009 прошла конференция «Мотивация персонала в условиях кризиса», подготовленная совместными усилиями журнала «Управление персоналом» и Институтом менеджмента и маркетинга Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации.
Праздник на вашей улице
Поговорим о праздниках, как способе повышения и понижения лояльности сотрудников.
Как избавиться от опозданий сотрудников?
Постоянно опаздывающие на работу сотрудники — притча во языцех у HR коммерческих компаний. При личных встречах, на конференциях и форумах HR искренне делятся с коллегами как мерами, предупреждающими опоздания, так и способами наказания провинившихся.
Мест нет
Форумы в интернете полны отчаянных воплей тех, кто уже потерял работу из-за развернувшегося кризиса. Зато работодатели получили наконец-то возможность нанять настоящих профессионалов, а не тех, кто попадется под руку.
Как наладить взаимоотношения с финансовым директором?
В чем главная роль финансового директора в жизни юротдела? Чем он может помочь, а чем – навредить? Как правильно построить систему «сдержек и противовесов» с финансовым директором? Какое решение вы никогда не примете без согласования с финансовым директором?Что вы ни при каких обстоятельствах не скажете финансовому директору?
На пользу делу!
Материальное поощрение сотрудников, как показывает практика, постепенно играет все более ограниченную роль в развитии их мотивации. На первый план выходят социальный статус, перспективы и чувство защищенности, которыми может обеспечить компания своих сотрудников.
Как сделать, чтобы агентство по подбору персонала работало для вас лучше, чем для других клиентов?
Существует ли такое кадровое агентство, которое всем своим клиентам оказывает услуги одного и того же уровня качества? Можно задать руководителю кадрового агентства вопрос о том, есть ли у него клиенты, для которых делается все самое лучшее, и клиенты, получающие услуги качеством похуже.
Где грань между индивидуальным подходом и попустительством?
Как получить хороший результат и при этом не задавить самостоятельность подчиненного? Помогать – это хорошо или плохо? Как бы не «сели на шею»…
Особая ценность - компетенция каждого члена команды
Эффективность бизнеса, по мнению экспертов, — сложный микс из общеэкономической конъюнктуры, динамики рынков, спроса и предложения, особенностей типа управления и пр. Олег Алексеев, директор по персоналу и корпоративным отношениям ГК «Ренова», уверен в том, что вопросы управления персоналом должны быть сегодня в центре принятия решений по всем бизнес-направлениям развития компании.
Полезное пособие для управляющих персоналом
В наши дни не только в странах Запада, но и в России, руководители передовых компаний признают ключевую роль персонала и управления в обеспечении долговременного успеха предприятия.
Сокращения в финансовых службах компаний вот-вот прекратятся
По данным кадровых агентств, в настоящее время российские компании заканчивают «оптимизацию» кадрового состава своих финансовых служб. Сокращения работников поутихли, а зарплаты вновь застыли на месте, откатившись от значений осени 2008 года на 15–20 процентов.
Убийцы иллюзий
Работу консультанта можно сравнить с работой скульптора, а скорее даже хирурга. Сначала «пациенту» бывает больно, но это необходимое условие для выздоровления.
Менеджеры ледникового периода
Степень устойчивости банка зависит от спокойствия персонала, заверяют эксперты.
Прощай, «топ». Мы не будем скучать!
Если банк находится в трудном положении, бесполезно слушать объяснения, почему он в нем оказался. Это в любом случае ошибки менеджмента.
Видеорезюме
Видеорезюме является новым явлением в области подбора персонала на российском рынке. Видеорезюме представляет собой небольшой, от 30 секунд до 1,5 минут, видеоролик с записью самопрезентационной речи кандидата, оцифрованный в формате, удобном для размещения на сайте, электронных досках объявлений, пересылке потенциальным работодателям по электронной почте или представлении на электронных носителях.
Под пристальным вниманием трудовых инспекторов
Сегодня каждая компания должна быть готова к визиту трудовых инспекторов. Произойти это может в связи со сложной ситуацией на рынке труда, когда многие организации вынуждены сокращать персонал. И надо сказать, что не все фирмы делают это по всем правилам. О том, к чему может привести подобная политика, читайте в статье.
Если хочешь быть здоров, соглашайся!
В банковских коридорах и курилках разговоры одни: куда податься бедному клерку, если уволят-сократят? У руководителей банков и начальников HR-департаментов другая головная боль — придумать идеальную «оптимизационную схему» так, чтобы нужных оставить, ненужных — прочь, а денег сберечь по максимуму. Несколько схем уже показали свою жестокую жизнеспособность.
«Школа» для взрослых, или Организация учебного центра
В любой компании происходит обучение сотрудников. О его необходимости и задачах мы не раз говорили на страницах нашего журнала.
Узаконенная занятость
Столица готовится к продолжительному кризису и меняет правила для работников и работодателей. Мосгордума приняла закон «О занятости населения в городе Москве». Этот документ призван защитить тех, кто лишился рабочих мест, и ограничить приток мигрантов в мегаполис.