Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Сегодня виртуализация компьютера, а завтра… Персонала?
СЕРГЕЙ БЕЛОУСОВ, один из основных акционеров и генеральний директор компании Parallels, основатель компаний:: Acronis, ASP Linux
Уровень безработицы снижается, долг по зарплате растет
Темпы роста численности безработных в России начали снижаться. С 4 по 9 декабря 2008 года число зарегистрированных в органах службы занятости возросло на 0,8%.
Молодо-дешево
В период кризисных катаклизмов компании принялись искать молодых, не избалованных высокими окладами специалистов. С их помощью они надеются дешево и эффективно работать с заказчиками.
Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития
Одной из сложных проблем управления является повышение устойчивости функционирования предприятий, снижение негативных эффектов феномена цикличности.
Отдых отменяется?
На протяжении трех последних лет пик продаж туристических путевок и авиабилетов приходился на ноябрь. Однако, как показывает статистика, в 2008 году этого не произошло. По данным аналитиков, расходы на услуги турагентств упали на 34% по сравнению с прошлым годом.
Уволить? Нет - оптимизировать!
В число «жертв» кризиса попали сотрудники банков, строительных, туристических, производственных компаний, розницы. Но могут ли быть массовые увольнения единственным разумным способом борьбы с кризисом? Об этом корреспонденту ИА «Клерк.Ру» Александру Саполнову рассказала Юлия Пискунова, ведущий специалист по работе с клиентами холдинга «Империя кадров».
Подбор персонала: как учесть расходы?
Подбор и трудоустройство новых сотрудников - процесс трудоемкий и часто - затратный. Многие организации находятся в постоянном поиске кадров, в связи с чем расходы по набору кадров могут составить значительную статью затрат.
Как юристы компаний повышают квалификацию?
Как в вашей компании повышают квалификацию юристов? Как вы проверяете результаты обучения? По какому принципу вы выбираете специалиста, чтобы отправить его на такие курсы? Не вызывает ли это конфликтов в коллективе? Есть ли у вас личные удерживаю-щие секреты, которые позволяют высококлассным специалистам продолжать работу в компании?
Как передать бизнес наемному руководителю и при этом продолжать эффективно его контролировать
Чем может закончиться передача бизнеса наемному менеджеру или отход собственника от дел, мы знаем. Нередко приходится слышать «страшилки» о том, как «владелец взял на работу наемного директора, а тот завалил бизнес, после чего владелец сам восстановил дело — и так несколько раз подряд» или «владелец нанял директора, который оказался с характером и требует свободы».
Как не ошибиться, принимая на работу нового сотрудника юротдела?
Какие качества главные для кандидата на должность юриста вашей компании? Нужно ли проводить формализированное тестирование или интуиция важнее? Какого сотрудника вы однозначно не возьмете на работу? Ваше ноу-хау проверки квалификации юриста
Главные увольнения впереди
Как минимум 11% крупных компаний, работающих в России, в августе — октябре 2008 г. сократили персонал, выяснила Ernst & Young. В ближайшие полгода сокращения планируют уже 34% компаний
Как юристу лучше работать – одному или в команде?
Ваши юристы работают в группах или команду образуют только для больших сложных проектов? Нужно ли, чтобы один юрист в команде контролировал другого, а второй – третьего и т. д.?
Трудовая миграция: ждем перемен
В августе этого года принята Концепция действий на рынке труда на 2008–2010 годы*. Одно из направлений – оптимизация использования труда иностранных работников.
Кризис помирит
Вечные проблемы есть и в компаниях. Это конфликты, возникающие в процессе работы разных подразделений. Как ни странно, часть их поможет устранить кризис, полагают эксперты
Без паники
Как избежать тотального очернения со стороны уволенных сотрудников и заставить нормально работать оставшихся? У экспертов есть несколько рекомендаций
Сначала бизнес - потом персонал
На каком основании топ-менеджеры «Вымпелкома» утверждают, что интеграция Golden Telecom завершена на 95%
О нетрадиционных средствах развития эмоционального интеллекта
В последнее время мировая и отечественная управленческая наука и практика, мировая и отечественная социология,педагогика, менеджмент обратили самое серьезное внимание на феномен эмоционального интеллекта.
Синдром пустого места
Рекрутеры постоянно вещали о проблемах кадрового голода и сокрушались по поводу чрезмерных зарплатных аппетитов соискателей вакансий. Но мало кто из них готов признать: кадровые агентства сами испортили рынок, особенно в сегменте поиска и подбора персонала среднего и высшего звена
Работа где-то рядом
Подход «работаю, где хочу» в эпоху кризиса теряет актуальность. Людям, уже попавшим и еще не попавшим под сокращение, эксперты советуют обдумать альтернативные места для трудоустройства
Зарубежный опыт развития рекрутинга
Рекрутмент во всем мире развивается бурно в странах с эффективной экономикой. На рынке выделяются лидеры, которые выполняют до 30% мирового объема услуг, а регионы, где отрасль наиболее сильно развивается — это Европа (40% рынка) и Северная Америка (30% рынка).