Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Стресс замедленного действия
Наша жизнь – сплошной стресс. Утренний звонок будильника, пробки по дороге на работу, разбор полетов у начальника и очередь в ресторан субботним вечером… Может, это и мелочи, которые мы привыкли принимать как должное, но именно они могут стать серьезным испытанием для нашей нервной системы, причиной плохого настроения и даже серьезных проблем со здоровьем. На вопрос «что делать?», ответ может быть только один: взглянуть стрессу прямо в глаза.
Олег Царьков перешел в "Ренову"
Известный инвестиционный банкир, бывший топ-менеджер "Тройки Диалог " Олег Царьков стал директором по корпоративным финансам ЗАО "Ренова", основным владельцем которого является сырьевой магнат Виктор Вексельберг.
Harassment по-русски
Директору по финансовым вопросам компании «А...» Сергею Н. очень нравилась его новый секретарь Галина. Когда резервы личного обаяния были исчерпаны, в ход пошел административный ресурс. Что он только не делал, чтобы добиться расположения девушки, – то пугал лишением ежемесячной премии, то грозился не пустить в учебный отпуск. Но юная особа оказалась с характером, ее ответ был таков: как защитить свои права, знаю – милиция, прокуратура, суд. Не на шутку перепугавшись, озадаченный начальник отправился на консультацию к юристу – что же мне в таком случае будет?
Организационный ролевой конфликт: "Управляющий-Владелец"
Генеральный директор предприятия с оборотом не менее 100 млн. долл. в год в раздражении говорит: "Никем не могу себя заменить. То, что я делаю, мне уже неинтересно, но бросить не могу - здесь завязано много моих денег". На вопрос: "А подчиненные?", - был получен парадоксальный ответ: "Не могу! Они ошибаются в 6 раз реже, чем я!"
Билет в средний класс
Фонд "Общественное мнение" провел новую серию опросов о среднем классе. Выяснилось, что уже не пятая часть населения России, а целая треть относит себя к нему. О том, почему это происходит, "РГ" рассказывает социолог, ведущий сотрудник Фонда "Общественное мнение" Светлана Климова.
"На первый-второй"
Компании с руководством военного происхождения часто украшают свою корпоративную культуру гимнами, флагами, утренними построениями и пр. Несмотря на резонный скепсис по поводу подобного стиля управления, эксперты полагают, что иногда он оправдан.
Управленческая команда: Мода? Мечта? Инструмент Бизнеса?
«В моей управленческой команде…», «Подготовьте нам тренинг по управленческой команде»… Сочетание «управленческая команда» очень любимо руководителями. Кто-то из них считает, что она у них есть, кто-то хотел бы ее создать в своей компании и питает иллюзии, что существование такой команды разом освободило бы его от груза ответственности и помогло организовать работу…
Где купить бланки трудовых книжек?
Минфин выделил пять компаний, у которых работодатели могут купить бланки трудовых книжек.
Зачем нужны нестандартные резюме
В фильме "Коктейль" герой Тома Круза, отчаявшись найти работу, пишет свое резюме в виде некролога. Похожий прием некоторое время использовали в одной московской компании: некролог о себе там предлагали написать тем, кого приглашали на собеседование.
Ограничения эффективности руководителя
Только изменив собственный способ мышления и взаимодействия с другими, можно изменить политику и практику управления.
Как уговорить поработать за маленькие деньги
Руководители многих компаний и подразделений признаются, что им часто приходится уговаривать сотрудников сделать какую-либо работу за маленькие деньги. Отчасти это подстегивается тем, что жизнь компаний все больше напоминает набор отдельных проектов. У каждого такого проекта есть свой бюджет, уложиться в который довольно трудно.
Что это такое - EQ?
Мы часто задаемся вопросом, почему многие из тех, кто были отличниками в школе, добиваются по жизни меньших успехов, чем те, кто в ученические годы числились в проблемных или даже безнадежных. "Я ему курсовые делал, пока он джинсами торговал. А теперь я лишь рядовой сотрудник банка, которым он руководит. Где же справедливость? " - возмущается обладатель красного диплома. Действительно, почему золотых медалистов, людей, получивших по три высших образования, имеющих МВА, зачастую обходят те, кто плохо учился, прогуливал. В чем причина?
Как эффективно управлять персоналом
"Один в поле не воин". Особенно на поле реформ и инноваций. Каждый директор хочет видеть рядом с собой сплоченную команду единомышленников, работающую слаженно и согласованно. Как создать такую команду? Что делать, когда общее понимание целей и задач есть, а согласованная работа не получается?
Как обеспечить надежность персонала?
Надежность является одной из важных составляющих профессиональной пригодности сотрудников как государственных, так и негосударственных организаций. Работники, обладающие таким качеством, сохраняют нравственную устойчивость и лояльность к компании, в которой работают, чувствуют себя «привязанными» к ней, сама работа представляет для них высокую мотивационную значимость, а ее потеря оценивается как серьезная жизненная неудача.
Корпоративный сленг
Корпоративная культура - это не только и не столько наличие внутрикорпоративного кодекса поведения в компании. В большей степени это стиль взаимоотношений между людьми, стиль их поведения и ценности, которые они разделяют. Лексика, которой придерживаются люди, работающие в компании, фирменные словечки, которые можно услышать только здесь и нигде больше, - это также часть корпоративной культуры.
Риски отцов
Если большой бизнес и лишает своих основоположников чего-то человеческого, то только не родительских амбиций. Зачастую они видят в своих отпрысках даже больше способностей, чем в самих себе. Уже сегодня известны случаи назначения чада, едва успевшего окончить университет, на пост вице-президента. Мне думается, что все это порождает определенные риски.
Руководитель организации: возможно ли совместительство?
Трудовой кодекс РФ решил целый ряд давно существовавших проблем. Однако при этом породил новые. Еще в недавнем прошлом вопросы, касавшиеся трудовых отношений между самой организацией и ее руководящими работниками регулировались только в небольшой части специальными законами.
У меня идут года, где работать мне тогда?
Так уж сложилось, что долгое время я работала в коллективе людей старше себя. Причем преимущественно мужском, так что от недостатка внимания страдать не приходилось. А тут меня перевели в другой отдел. Зарплата - больше, но кругом - одна молодежь. И главное, девушек полным-полно: красивых, стильно одетых, беззаботно щебечущих о своем, о девичьем. Общие чаепития сводятся к обсуждению разных модных штучек, от которых я уже далека в силу возраста. В общем, с ужасом понимаю, что стремительно выхожу в тираж.
Искушение менеджментом пятого уровня
Тезисы выступления на конференции "Менеджмент Сего Дня: Интеллектуальные ресурсы повышения стоимости компании. Или еще раз о кадрах, которые решают все" (18-19 сентября, Москва)
Совместимость с владельцем - главный фактор при выборе работы
Если для российского менеджера среднего уровня выбор новой работы напоминает брак по расчету - он ищет более оплачиваемое место с возможностью карьерного роста, то выбор новой работы для топ-менеджера чем-то схож с поиском любовницы. Для среднестатистического директора отечественной компании самое главное - найти подходящего собственника.