Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
На рынке труда вырос спрос на многозадачных сотрудников
Почти в три раза чаще работодатели стали искать сотрудников, которые могут выполнять сразу несколько разных задач. Такие работники нужны ресторанно-гостиничному бизнесу, учреждениям культуры и искусства, сфере финансов.
8 частых ошибок руководителя в общении с подчиненным
Есть несколько моментов, которые важно учитывать, выстраивая общение с подчиненными. Именно они предопределяют эффективность коммуникаций между руководителем и сотрудниками. Однако многие управленцы пренебрегают этими правилами и часто допускают ошибки, которые серьезно снижают мотивацию и лояльность персонала. Об этих ошибках и пойдет речь в статье.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/Ig0tFogQBsokbjMMbDqVhLnoXzXmm1KlArHji9f5jgE/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/LzhjaGFzdGlob3No/aWJva3J1a292b2Rp/dGVseWF2b2JzaGNo/ZW5paXNwb2RjaGlu/ZW5uaW1fNjczMi5q/cGc.webp)
![](https://i.klerk.ru/i7sgTIAZW3H7k69FgXJpzfwG920PmEgcqbkPIn3WOxw/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2NvbXBhbnlMb2dv/LzY0M2I4MjA2NGRh/NDA0YTE0YWFjMzFh/MjZkYjhmMDY3LnBu/Zw.webp)
Зачем компании следить за работой сотрудников и какие решения в этом помогут
Контроль — одна из важнейших управленческих функций, благодаря которой компания работает стабильно и без сбоев. Руководитель, который контролирует задачи подчиненных, не только повышает качество их работы, но и обеспечивает соблюдение стандартов компании, может рассчитать справедливые KPI и предотвратить различные злоупотребления.
![Зачем компании следить за работой сотрудников и какие решения в этом помогут](https://i.klerk.ru/_WI7dojGi-yhEdeJrbWVOGPdowh7f0OOdwJ3mCpDnmw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzdh/YmU1ZmIyYTJkZjhl/MzcyOGVhNWEzNzI3/ZTAwYzM5LmpwZw.webp)
43% соискателей согласны несколько дней ждать ответа от работодателя
HR-специалисты должны оперативно принимать решение о найме, а также указывать в вакансиях размер зарплаты, адрес места работы и четко определять задачи будущего сотрудника. Если затягивать с ответом, то кандидат уйдет работать в другую компанию.
Как удержать сотрудника, который хочет уволиться, и нужно ли это делать
Многие руководители считают, что поздно предпринимать какие-то меры, если сотрудник пришел с заявлением на увольнение. Но на самом деле все не так однозначно.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/3Zt0oFUdJB1EygJIz0W2rE3xJUI-5pk39FnWqagJPBU/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha3VkZXJ6aGF0/c290cnVkbmlrYWtv/dG9yaXlob2NoZXR1/dm9saXRzeWFfMjQz/NC5qcGc.webp)
Финансовая грамотность и предпринимательское мышление: нужно ли прокачивать эти скилы у сотрудников
Насколько финансовая грамотность необходима персоналу? Что более рискованно — повышение самостоятельности сотрудников с вероятностью их дальнейшего ухода из компании или ограничение доступа к информации и возможностей карьерного роста?
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/lIvwRSDYKdS8Pdrre2wnkjR2Q7YdemWufao4FJ2Hxyw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1Zvem1lc2hjaGVu/aWVORFNiZXpyZXNo/ZW5peWFwb3Byb3Zl/cmtlXzQ5MDIuanBn.webp)
Как управление персоналом влияет на бизнес-процессы
Эффективное управление персоналом влияет на все бизнес-процессы компании и на конечный результат, ради которого она работает — величину прибыли. Какие методы применяют для управления, кто за это отвечает, какая цель стоит перед отделом кадров?
![Как управление персоналом влияет на бизнес-процессы](https://i.klerk.ru/VD35r8phvOYvYfCEEBKFySMVBrl9NRqS-fdLNe8eyQA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Yy/NjIxNjgwODBiYWM3/Mzg2NDA5ZTJlZjdl/ODJhNjZmLmpwZw.webp)
Как понять, что ваша команда потеряла мотивацию, и что с этим делать
Всего 26% сотрудников понимают, какой вклад они вносят в достижения компании, выяснили исследователи Wrike. Такая печальная ситуация приводит к тому, что люди в целом перестают понимать, зачем они работают, и в итоге теряют мотивацию.
![Иллюстрация: krakenimagescom/freepik](https://i.klerk.ru/yZnBivRzdAoco8rEyQkLlIBiwVJgspwpuQQOR1k0Ylo/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0V0aWtldHJ1a292/b2RpdGVseWFrYWtv/YnNoY2hhdHN5YXNy/YXpuaW1pbHl1ZG1p/XzMwNzEuanBn.webp)
Как мотивировать лучшего сотрудника, если его нельзя повысить
Отсутствие роста — одна из основных причин смены места работы. Что же делать, если нельзя сотрудника повысить? Особенно, если это сотрудник, показывающий высокие результаты, и совсем не хочется его терять. Есть несколько инструментов, которые позволят повысить мотивацию сотрудника и без повышения.
![Иллюстрация: freepik/freepik](https://i.klerk.ru/A6mfiZmjGXoxN5xKLtfYpKaJD4ituYMx09te9T_QPgk/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha21vdGl2aXJv/dmF0bHVjaHNoZWdv/c290cnVkbmlrYWVz/bGllZ29uZWx6eWFw/b3Zpc2l0XzUyMTgu/anBn.webp)
Можно ли обязать сотрудников регулярно просматривать рабочую почту
Работодатель может обязать сотрудников регулярно проверять и отвечать на рабочую почту. Это может быть закреплено в рабочем контракте или внутренних регламентах и правилах предприятия. Кроме того, работодатель имеет право читать рабочую переписку сотрудника, разумеется, с согласия самого работника. Обычно этот пункт также включается в трудовой договор.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/8UWojWFt8TfTYNSXbwUDreGMN6x4IMk66hEbeQ1G6LA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L01vemhub2xpb2J5/YXphdHNvdHJ1ZG5p/a292cmVndWx5YXJu/b3Byb3NtYXRyaXZh/dHJhYm9jaHV5dXBv/Y2h0dV8yNzguanBn.webp)
«Клерк» сделал размещение вакансий на сайте простым и удобным, а главное — выгодным
Планируете расширить компанию и ищите нового сотрудника? Размещайте вакансии у нас на Клерк.Работа. Сейчас у нас бомбические скидки!
Как HR-специалисту решить проблему нехватки персонала и сократить операционные издержки
Расскажем, как HR-специалисту закрывать потребности бизнеса во временном персонале и экономить при этом ресурсы компании.
![Как HR-специалисту решить проблему нехватки персонала и сократить операционные издержки](https://i.klerk.ru/3Z9HI_uaEB722t5rFRPT6hFMUGL3v21h_B_X4itG_Vk/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzJl/ZmU1ZGQyMGU0MGE2/ZGE3NzY2ODhhZWE4/N2FjN2UxLnBuZw.webp)
👨🏫 Вебинар: В штат или вне штата? Быстрый наём и оформление массового персонала без рисков. 31 августа в 11:00 мск
Сделайте правильный выбор: в штат или вне штата? Присоединяйтесь к вебинару и научитесь мастерски управлять персоналом!
Как выстроить систему обучения персонала в компании: системный подход против метода «Хаотичного увеличения идей»
Обучение сотрудников — одна из ключевых стратегических функций успешного бизнеса. Некоторые руководители видят в этом дань моде или процесс, который можно организовать в формате метода «Хаотичного увеличения идей». Однако, на самом деле, системное корпоративное обучение — это всегда решение организационных задач, а его основная цель — оптимизация процессов и повышение эффективности работы.
![Иллюстрация: freepik/freepik](https://i.klerk.ru/wv7nwh-DvEzbXTfGRDRJ5pGTNHnPNfAjA7Y_1XKv4Rw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha3Zpc3Ryb2l0/c2lzdGVtdW9idWNo/ZW5peWFwZXJzb25h/bGF2a29tcGFuaWlf/NTU5Mi5qcGc.webp)
Работодатели жалуются на низкое качество подготовки студентов в вузах
Выпускникам не хватает практики.
Хотите найти работника мечты? Разместите вакансию на «Клерке»
«Клерк» сделал размещение вакансий на сайте простым и удобным. Вы можете сами опубликовать вакансию совершенно бесплатно.
Что делать, если сотрудники переехали в другую страну
На что обратить внимание, если ваши сотрудники оказались в другой стране на длительный срок? Выделили топ-5 направлений для предварительной проработки.
![Что делать, если сотрудники переехали в другую страну](https://i.klerk.ru/OxB1AfFUflOn7JdEe-iApDEJaF5pL97MTFqSazFpoRs/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Q0/NDRlZmU5OTUxYzM4/ZTJjMTRmMzk4YmFm/NDhjMjI2LmpwZw.webp)
Как руководителю своими силами провести оценку персонала
Рассказываем о том, как самостоятельно провести оценку персонала. Предлагаем простые инструменты и разбираемся, какие черты характера человека с точки зрения психологии могут говорить о закономерностях поведения в определенных ситуациях.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/C8q8V-xfM5Pe-8anTF5fB97aqvJmI8za1do9uUoKJvk/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha3J1a292b2Rp/dGVseXVzdm9pbWlz/aWxhbWlwcm92ZXN0/aW90c2Vua3VwZXJz/b25hbGFfMjQzMy5q/cGc.webp)
Как правильно вести деловые переговоры с партнерами, инвесторами, клиентами
«В начале было Слово». Не могу подобрать лучшего эпиграфа по теме коммуникации. Благодаря грамотному устному и письменному общению люди выполняют технически сложные задачи, например полёт в космос. Или не выполняют, когда общение неэффективно или отсутствует, как, например, в случае постройки Вавилонской башни: по библейскому преданию, люди хотели воздвигнуть башню до небес, но не смогли достроить её, после того как Бог заставил их заговорить на разных языках, из-за чего они перестали понимать друг друга.
![Иллюстрация: krakenimagescom/freepik](https://i.klerk.ru/1ZE9dfCMlNN5DX66aivfGQzs9_R6NiZDdFrtTmyYT8o/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0V0aWtldHJ1a292/b2RpdGVseWFrYWtv/YnNoY2hhdHN5YXNy/YXpuaW1pbHl1ZG1p/XzU5MTQuanBn.webp)
Как создать справедливую систему оплаты труда в компании
Расскажем, что такое грейдирование, когда оно нужно, как внедрить и какие методы использовать.
![Иллюстрация: freepik/freepik](https://i.klerk.ru/9oa6lEWQHiXjKLaCU0nEiaHiuP4vOjDng_sCIp2ppaw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L0tha3NvemRhdHNw/cmF2ZWRsaXZ1eXVz/aXN0ZW11b3BsYXRp/dHJ1ZGF2a29tcGFu/aWlfMTM4MC5qcGc.webp)