Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Почему я пожалел о том, что нанял идеального кандидата
На бумаге он был похож на идеального кандидата. Образование – Лига Плюща. Первоклассный опыт работы. Отличные рекомендации. То есть, налицо все признаки того, что я должен его нанять. Но, все же, мое шестое чувство что-то пыталось мне сказать. И вот где я сделал ошибку. Я прислушался к своему разуму, а не к интуиции, и взял этого человека на работу.
Из финансовых директоров выросли многие СЕО
Большинство генеральных директоров, как правило, вырастают из финансовых. Если генеральный — бывший финансовый, который посадил рядом с собой еще и хорошего казначея и бухгалтера, то эта схема работает. У финансового директора есть четыре направления, как правило, это бухгалтерия, казначейство, финансовое планирование и планирование по маржинальности. Если генеральный сам умеет планировать финансовые потоки, то на финансовом директоре лежит казначейство и планирование по маржинальности.
Учет отработанного времени: можно ли работать много и хорошо одновременно?
Недавно в европейских СМИ прошла новость о «ленивых» французах. Как оказалось позже, это была ошибка журналистов, они неправильно интерпретировали «закон» о том, что сотрудникам запрещается рассылать электронные письма после шести вечера. На самом деле, это был даже не закон, а трудовое соглашение, позволявшее беречь здоровье некоторых специалистов, но никакого жесткого запрета на переписку после 18.00 никто не вводил.
В Турции бастуют работники заводов Ford, Reanult и Fiat
В Турции работники заводов Ford Otosan, Reanult и Fiat начали забастовку, требуя повышения заработной платы.
Кризис 2014 на рынке труда: как это было глазами соискателей?
¾ опрошенных соискателей в России отмечают, что ощутили на текущем месте работы влияние кризиса.
Система непрерывного обучения как фактор мотивации
Современные подходы к мотивации учитывают решающую роль образованного и квалифицированного персонала, а также мотивированность самих работников к обучению и самообучению. В обучающихся организациях работают люди, нацеленные на развитие своего потенциала для достижения общих результатов; формируются новые системы мышления, коллективное стремление выражается свободно, а люди непрерывно учатся тому, как обучаться совместно. Именно такой подход позволяет достигать невозможного.
Маргарита Полянская, главный бухгалтер ООО «Спецторг Кэш энд Керри», Москва
Клерк.Ру представляет новую рубрику "Люди в поисках баланса", в рамках которой мы будем беседовать с бухгалтерами российских и, возможно, зарубежных компаний. Мы расспросим коллег о работе, о сдаче отчетности и взаимоотношениях с ИФНС, о том, чем они живут, о чем жалеют и чем гордятся.
Операция «преемник»
Как правильно делиться властью в собственной компании.
Падение с высоты является самой частой причиной производственных травм
В Курганской области в I квартале 2015 года большинство несчастных случаев на производстве произошло в результате падения работников с высоты 40%.
Шесть золотых правил составления резюме
Резюме — визитная карточка любого специалиста, именно с него начинается заочное знакомство кандидата с работодателем. От того, насколько грамотно оно будет составлено, зависит, получит ли кандидат приглашение на личную встречу.
Уволенные всегда найдут недостатки в работодателе...
Сегодня многие компании тихо или громко режут расходы. Какую долю в этом занимает персонал?
Как сохранить здоровье на работе
В большинстве своем профессиональные заболевания офисных работников связаны с малоподвижностью, длительным нахождением за компьютером, а также с различными стрессовыми факторами. Эти факторы могут стать причиной целого ряда заболеваний, и описать их все в рамках одного материала достаточно сложно, а потому мы ограничимся самыми «популярными» недугами и методами их профилактики.
Как найти работу после 50
По опросам самых разных исследовательских центров "идеальный работник", в т.ч. самый высокоэффективный - это работник в возрасте 28-43 лет с профильным образованием и опытом работы по специальности от 5 лет. Именно такие сотрудники с большей вероятностью будут приняты на открытую вакансию. Очевидно, что пенсионеры, как впрочем и вчерашние студенты, в этот образ не вписываются и при прочих равных условиях в битве за вакансию они в 95 случаях из 100 проиграют.
9 скрытых качеств, которыми обладают только исключительные боссы
Хорошие руководители хорошо выглядят на бумаге. Отличные боссы прекрасно выглядят вживую – их действия показывают их ценность.
Минздрав предложил работодателям тестировать свои коллективы на алкоголь и наркотики
Клерк.Ру проводит опрос «Следует ли вводить тестирование на алкоголь и наркотики при приеме на работу?» и приглашает всех желающих выразить собственное мнение по данной теме.
Работодатели стараются своевременно выплачивать заработную плату
Клерк.Ру провел опрос «Задерживают ли вам выплаты заработной платы?». Согласно полученным результатам, 55,9% респондентов сообщили, что заработная плата у них выплачивается своевременно.
Яна, бухгалтер из Тюмени
Здравствуйте, коллеги! Хочу рассказать свою историю. У меня хорошая работа, неплохая зарплата, добрые отношения с коллегами, но начальство все чаще выражает недовольство моей работой. Нет, свои обязанности, я выполняю хорошо, тут претензий нет.
Основные показатели рынка труда, апрель 2015
Представляем вашему вниманию апрельский дайджест основных показателей рынка труда, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
София Жужлина, главбух трех компаний, Москва
Клерк.Ру представляет новую рубрику "Люди в поисках баланса", в рамках которой мы будем беседовать с бухгалтерами российских и, возможно, зарубежных компаний. Мы расспросим коллег о работе, о сдаче отчетности и взаимоотношениях с ИФНС, о том, чем они живут, о чем жалеют и чем гордятся.
В Омской области определили лучших работодателей региона
В Омской области определены победители и призеры регионального конкурса «Лучший работодатель» по итогам 2014 года, в котором приняли участие организации и ИП из муниципальных районов области и административных округов Омска.
