Суперакция! Статьи по теме «Роструд»
Работодатель может сократить срок командировки или вообще отменить ее
Срок командировки определяет работодатель с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Как работодателю не попасть в черный список Роструда
С 1 января 2025 года в России начнет работать реестр недобросовестных работодателей. Этот инструмент направлен на борьбу с теневой занятостью, которая уже сейчас находится под пристальным вниманием налоговой, Роструда и прокуратуры. Давайте разберемся, что это такое и как избежать проблем.
В графике отпусков надо указывать конкретные даты, а не просто месяц
Нельзя указывать в графике отпусков, что у сотрудника будет отпуск в феврале. Нужно указать конкретную дату начала отпуска – например 03.02.2025.
Опрос Роструда на «Работе России» показал топ востребованных качеств и навыков
Рынок труда быстро меняется, требуя гибкости и готовности к новым вызовам. Роструд провел опрос на портале «Работа России», чтобы узнать мнение граждан о главных тенденциях и перспективах.
Роструд дал разъяснения про 13-ю зарплату + опрос
Многие слышали об этом бонусе, но не все знают, что это и как это работает.
😴 Роструд ответил про специальные перерывы на работе для сна. Спать иногда можно
Ведомство разъяснило, обязан ли работодатель предоставлять сотруднику перерыв для сна, если продолжительность смены 24 часа.
📝 В график отпусков надо вручную вписывать фактические даты отпуска
В графике отпусков указывают запланированную дату отпуска и фактическую.
У сотрудников с одинаковой должностью могут быть разные обязанности
Условие о трудовой функции обязательно должно быть в трудовом договоре. Это должность в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.
Отметки для платных услуг, незаконная миграция, отпуска. Юридический дайджест #12
Каждую неделю мы публикуем интересные, актуальные, а, главное, полезные новости из юридической вселенной.
Уволить по сокращению во время больничного нельзя
О сокращении штата надо предупредить сотрудников за 2 месяца. Но если к моменту увольнения кто-то из них ушел на больничный, то этого человека не увольняют вместе со всеми.
Работа с самозанятыми: проверки ФНС в 2025 году
С каждым годом законодательство, регулирующее отношения бизнеса и самозанятых, ужесточается. Так налоговики борются с подменой трудовых отношений: когда бизнес нанимает сотрудника под видом самозанятого и уклоняется от уплаты НДФЛ и страховых взносов.
Роструд спросили про принудительный перевод с дистанционной работы в офис
Изменение условий работы, в том числе переход из дистанционки в офис, происходит по письменному соглашению. Но по статье 74 ТК инициировать перевод может работодатель.
Нельзя понизить в должности сотрудника, который не справляется со своими задачами
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такое соглашение заключается в письменной форме.
Плохое обслуживание и невкусная еда – не повод для увольнения сотрудников кафе
Посетитель кафе написал жалобу на плохие качество обслуживания и качество блюд. По этой причине администратора кафе увольняют. Но так делать нельзя.
Сотрудника, который не справляется со своей работой, нельзя понизить в должности
Ведущему технологу объявили, что он не справляется со своими обязанностями и его временно переводят на нижестоящую должность старшего технолога до получения необходимого опыта. Так делать нельзя.
Выходное пособие при сокращении платят за рабочие и праздничные дни
Для расчета выходного пособия уволенным по сокращению сотрудникам средний дневной заработок умножают на количество дней в месяце, за который идет сохранение заработка.
7 новостей для бизнеса, которые вы могли пропустить
Приветствую вас, дорогие читатели. С вами Ольга Ульянова аудитор. Я предоставляю клиентам рекомендации по налоговому планированию и сложным вопросам учета, а также занимаюсь налоговым аудитом. Сегодня у меня краткий обзор новостей для бизнеса.
Расчетные листки надо выдавать только один раз в месяц: опрос
Зарплату надо выплачивать два раза в месяц, а расчетный листок выдавать – один раз.
Работодатель может отменить решение о сокращении сотрудника. Тогда заставить его сократить уже нельзя
Сотрудника предупредили о сокращении, но потом отменили это решение. Если человек больше не хочет работать в компании, то он не может требовать уволить его по сокращению. Нужно написать заявление по собственному желанию.
Отпуск, привет! Привет, график
За второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до конца текущего года на следующий.