Суперакция! Статьи по теме «Роструд»
Роструд: мобилизованных в график отпусков включать не нужно
Роструд порекомендовал не включать мобилизованных сотрудников в график отпусков, так как на время мобилизации трудовой договор с ними приостанавливается.
Работодатель должен в двойном размере оплачивать труд в праздничные дни
Если компания привлекает сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, то нужно оплатить это время работы не менее чем в двойном размере.
❗️Досрочная выплата зарплаты является нарушением трудового законодательства
Выплата заработной платы раньше срока, установленного в трудовом договоре, является нарушением трудового законодательства. Такое мнение высказал Роструд.
48 тысяч человек нашли работу по программе субсидирования найма
Работодатели имеют право на субсидию в размере трех МРОТ за каждого трудоустроенного работника.
Когда работодатель может не согласовывать с профсоюзом график отпусков
Если в профсоюзе состоят меньше половины сотрудников, то с ним не нужно согласовывать локальные нормативные акты, в том числе и график отпусков.
Что делать, если согласие о графике отпусков с сотрудником не достигнуто?
Чиновники из Минтруда советует давать отпуск целиком, если стороны не могут договориться, как его делить.
Роструд объяснил, когда работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Если сотрудник проработал в компании год со дня трудоустройства, то ему положена полная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Сотрудник заболел в учебном отпуске: что делать работодателю
Компания не должна оплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если сотрудник заболел во время отпуска. Но если к моменту выхода на работу он не успел выздороветь, то больничный будет выплачиваться в общем порядке.
За что сотрудника могут отстранить от работы
Работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника в опьянении, по медицинским показаниям, а также если работник не прошел проверку знаний по охране труда.
Какие сотрудники могут отказаться от командировки
Компания не может отправлять в служебные поездки сотрудников моложе 18 лет и беременных женщин. У работников с тремя детьми до 14 лет нужно получить письменное согласие.
Роструд: условие об испытательном сроке надо прописывать в трудовом договоре
Специалисты Роструда в своем телеграм-канале рассказали, о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.
В 2023 году трудовая инспекция провела в два раза больше профилактических мероприятий
Сотрудники Роструда провели больше 840 тысяч профилактических мероприятий, из которых 153 тысяч проходится на профвизиты.
Сотрудник может брать остаток отпуска в выходные дни
Вторую половину отпуска можно распределить на выходные дни. Это позволит сотрудникам получить выплаты, а компаниям избежать штрафов за накопленные отпуска.
На забудьте уйти с работы пораньше! 3 ноября – сокращенный рабочий день
Сокращенный рабочий день действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени.
Можно ли на бухгалтерию возложить обязанности по ведению воинского учета
После увеличения в 10 раз штрафов за ведение воинского учета, практически все компании озадачились этой проблемой. Но, не все имеют достаточно средств, чтобы позволить себе нанять отдельного работника даже на неполный рабочий день.
Сотруднику, который отправился в командировку в выходные, нужно оплачивать эти дни
Если работодатель отправил сотрудника в командировку в субботу, а он приехал на новое место работы в воскресенье, то это считается работой в выходные дни, которую нужно оплачивать в двойном размере.
Пожаловаться на работодателя можно в приложении «Онлайнинспекция.рф»
Мобильное приложение позволяет получить консультацию Роструда, а также подать обращение или жалобу, им пользуются ужн более 10 тысяч человек.
👈 👉 Роструд поменял свое мнение про длинные выходные родителям детей-инвалидов
С 1 сентября 2023 год заработало правило про накопление дополнительных выходных дней родителями детей-инвалидов. Вместо 4 дней каждый месяц можно взять сразу 24 дня. Но если 4 дня – это точно рабочие, то 24 – какие? Роструд утверждал, что календарные. Теперь заявляет, что рабочие.
Нельзя выдавать зарплату авансом, даже по просьбе работника
Даже если сотрудник попросил выдать ему заработок авансом, месяца за два, и директор согласен, Минтруд и Роструд считают, что это нарушение. И так поступать нельзя.
Каждый пятый визит трудовой инспекции был по просьбе работодателя
Руководители компаний могут проконсультироваться с инспекторами, как устранить нарушения трудового законодательства. Это позволяет снизить риски проверок и штрафов.