Статьи по теме «Роструд»
💵 Компания обязана оплатить проезд командированному, даже если он выехал на день раньше
Если работник уехал на день раньше в командировку, организация все равно должна оплатить проезд. Даже если дата выезда не согласована с работодателем.
Компании могут принять на работу двух начальников одного отдела одновременно
Принять двух начальников в один отдел одновременно можно. Если в штатном расписании только одна должность – принимаем на часть ставки каждого. Главное – общий размер ставки двух специалистов не превышает 1.
Работодатель не обязан предоставлять отпуск по требованию сотрудника после 6 месяцев работы
Работодатель не обязан предоставлять по требованию сотрудника отпуск после 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется про утвержденному графику отпусков.
Должностная инструкция оформляется только на бумаге. Исключение - дистанционщики
Должностная инструкция должна быть составлена на бумажном носителе. Составление и подписание такого документа в электронном виде не предусмотрено ТК. Исключение – дистанционщики.
📃 Срочный трудовой договор с беременной продлевается только по ее заявлению
Срочный трудовой договор с беременной работницей продлевается только по ее заявлению и при наличии мед. справки. Без заявления продлевать его не надо.
Зарплату умершего сотрудника можно выплатить члену семьи или иждивенцу
Зарплату умершего сотрудника, не полученную при жизни, можно выплатить члену семьи или иждивенцу.
Дистационщиков направлять на медосмотр не надо
Работодатель не обязан проводить медосмотры дистанционных работников.
💻 Работодатель предлагает: выкупи новый ноутбук или работай на старом. Как быть?
Работодатель не может обязать сотрудников выкупать рабочую технику, необходимую для трудовой деятельности. Все необходимо для работы компания долдна покупать самостоятельно и передавать сотрудникам.
💉 За отказ от вакцинации нельзя переносить летний отпуск работника
Работодатель не может перенести отпуск без согласия сотрудника.
Сотрудник, который проводит инструктаж по охране труда, в каждой обособке должен быть свой
Если в организации несколько подразделений, то в каждом из них должен быть отдельный работник, который проводят инструктаж по охране труда. Такой человек должен предварительно пройти обучение в УЦ.
💻 Быть или не быть перерывам при работе за компьютером — решает работодатель
Работодатель не обязан устанавливать перерывы в течение дня для сотрудников, постоянно работающих за компьютером.
Оплачиваемый учебный отпуск внутреннему совместителю предоставляется только по основному месту работы
Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Если учащийся работник работает в данной организации и по совместительству тоже, то в части совместительства предоставляется неоплачиваемый отпуск.
Работник не отработал отпуск? Удерживаем из зарплаты при увольнении, но не всегда
Работодатель имеет право удержать из зарплаты увольняемого сотрудника деньги за неотработанные дни отпуска. Максимальный размер удержания – 20% от суммы зарплаты.
На «вредную» работу нельзя брать эмансипированного подростка
Эмансипированного несовершеннолетнего нельзя принимать работу с опасными или вредными условиями труда.
Как обязать дистанционного работника периодически являться в офис
Дистанционщика можно обязать периодически появляться в офис. В трудовом договоре прописываем гибридный график работы.
Надомникам оплачиваем больничный как обычно
Правила оплаты больничного для обычных работников и сотрудникам, работающим на дому, не отличаются. Пособие выплачивается как обычно.
Роструд добился погашения 8,6-миллионного зарплатного долга
Долг по зарплате работникам составил 8,6 миллионов рублей. Роструд добился погашения всего долга.
Неиспользованные отгулы при увольнении не оплачиваются. Хотя суды порой считают по-другому
Неиспользованные отгулы не оплачиваются при увольнении. Но лучше предоставить отгул до увольнения.
Замена трудового договора на ГПД грозит штрафом и доначислениями
Работник может обратиться в трудинспекцию для переквалификации договора ГПХ на трудовой.
Обязан ли работодатель дать отпуск внешнему совместителю после 2 месяцев работы
Работодатель обязан предоставить отпуск внешнему совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы. Даже если такой сотрудник не отработал полгода.