Статьи по теме «Роструд»

Сотрудник не хочет получать зарплату дважды в месяц: что делать бухгалтеру?

Можно ли удовлетворить прошение сотрудника, написавшего заявление с просьбой выплачивать ему заработную плату единовременно без аванса?

Работодатель может не отстранять непривитых. Но только если 60% сотрудников вакцинировались

В компании вакцинировано 60% сотрудников. Работодатель сам решает, что делать с оставшимися 40% работников, которые отказались от прививки, в том числе и без медотвода. То есть их можно и не отстранять от работы.

Работник лишен права заниматься определенной деятельностью. В электронной трудовой при увольнении это не указывается

В электронной трудовой не указывается информация о лишении увольняемого работника права заниматься определенной деятельностью по решению суда. А в бумажной — надо.

Если сотрудник постоянно опаздывает, ему можно платить меньше

При постоянных опозданиях сотрудника на работу ему можно платить по фактически отработанному времени. Причем данных с пропускной системы и табеля будет достаточно.

Непривитых удаленщиков без медотвода нужно отстранять от работы без зарплаты. Роструд разъяснил

В Роструде разъяснили порядок отстранения непривитых сотрудников от работы в тех сферах, где вакцинацию сделали обязательной. Отправленные на удаленку тоже обязаны привиться, либо их нужно отстранять без зарплаты.

💉 Работодатель не может отказать в декрете непривитой беременной сотруднице

Отказ от вакцинации никак не отразится на больничном по беременности и родам или на отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не имеет право уволить сотрудницу после родов или отказать в предоставлении декрета.

В Роструде не ответили, надо ли отстранять непривитого дистанционщика. А вот разъездного сотрудника — надо

Непривитого работника с разъездным характером работы отстранить можно. А на счет дистанционщика — за разъяснением к главному санитарному врачу по региону.

📃 Автор жалобы в трудинспекцию останется неизвестен, если об этом предупредит ГИТ

Сотрудник может написать в жалобе на работодателя, чтобы трудинспекция не раскрыла автора жалобы. Тогда инспектор сохранит анонимность для работодателя.

💉 Непривитого работника, находящегося в отпуске, отстранить нельзя. Оформляется недопущение к работе

В период отпуска отстранить от работы непривитого сотрудника нельзя. Но можно оформить недопущение к работе.

Через Госуслуги можно обжаловать решение трудинспекции

На Госуслугах заработал сервис для обжалования решений трудинспекций.

Работник привился, но нет антител. Отстранять нельзя

Нельзя отстранять от работы сотрудника, который прошел вакцинацию, но у него не обнаружены антитела.

Роструд: Информационное письмо № от 06.07.2021

💉 Работодатели призывают декретниц срочно вакцинироваться

Работодатели начали настаивать на вакцинации сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Когда можно отстранить непривитого сотрудника? Роструд дал разъяснение

Отстранить от работы непривитых можно после письменного отказа или непредставления документов по вакцинации.

Учебный отпуск можно не предоставлять, если справку-вызов принесли после сессии

Работник не принес справку-вызов перед сессией. Учебный отпуск предоставлять не обязательно.

Спецодежду надо надевать даже в жару

Работник должен быть в спецодежде все рабочее время. Даже если жарко.

Уволенного работника не обязательно принимать повторно на работу

Если работник уволился, а позднее обратился к работодателю с просьбой заключить с ним новый трудовой договор, работодатель не обязан этого делать. Но отказ должен быть мотивирован.

📌 Новый руководитель должен пройти обучение по охране труда. Даже если недавно проходил

Сотрудник, в том числе и руководитель, при трудоустройстве на работу должен пройти обучение по охране труда. Даже если у него есть действующее удостоверение, но от другой организации.

Бесплатные доступные сервисы для предпринимателей: обзор

В этом материале сделали подборку для ИП по интернет-сервисам, которые могут пригодиться в работе. Речь пойдет о бесплатных общедоступных ресурсах.

Режим работы сотрудника определяется трудовым договором, а не внутренними документами

Режим работы сотрудника по трудовому договору может не совпадать с графиком работы предприятия, указанным во внутренних положениях. Руководствоваться надо трудовым договором.