Статьи по теме «ТК РФ»
Вы отказали в приеме на работу? Сообщите причину
С июля 2015 года работодатели обязаны сообщать причину отказа в приеме на работу.
Госдума ужесточит контроль за соблюдением трудового законодательства
Чтобы лучше защитить трудовые права работников, депутаты предложат поправки в ТК. Они усилят госконтроль за соблюдением работодателями законодательства.
☔ За опоздания на работу из-за плохой погоды не будут наказывать. Законопроект оценивает эксперт по трудовому праву
Если ураган или жара помешали сотруднику вовремя добраться до работы, выговор за это он не получит. И уволить по этой причине не смогут.
Как уволить сотрудника
Увольнение сотрудника может быть вызвано разными обстоятельствами: от реструктуризации компании до желания самого работника. Чтобы избежать трудовых споров и судебных разбирательств, важно корректно провести процедуру увольнения, следуя требованиям законодательства.
Аванс новому работнику: когда платить
Устроился человек на работу 5 числа, 10 уже зарплата. Понятно, платить ему еще не за что, а следующая выплата только 25. Как быть в такой ситуации?
58% сотрудников решают рабочие вопросы в личное время
Сотрудники имеют право после окончания рабочего дня отключить телефон и не отвечать на просьбы начальства и коллег. За это не наступает дисциплинарная ответственность.
❗️Как обжаловать дисциплинарное взыскание. Пошаговая инструкция
Любой сотрудник может допустить ошибку на работе, и не во всех случаях помогут объяснения. Иногда компания делает письменное замечание, выговор, а в некоторых случаях увольняет работника. Из нашего поста вы узнаете, как оспорить дисциплинарное взыскание, если вы с ним не согласны.
Новый закон запретит выплачивать на руки заплату ниже МРОТ
Сотрудники должны после вычета НДФЛ получать зарплату не ниже уровня МРОТ. Такой законопроект собираются внести в Госдуму.
Временные сотрудники получат трудовые гарантии
В Трудовом кодексе закрепят нормы, которые сейчас есть в законе «О занятости».
Энгельсский районный суд Саратовской области: Решение № от 06.08.2020
Работодателей обяжут вводить сокращенный рабочий день в жару
Если компания не может обеспечить комфортную температуру воздуха на рабочих местах сотрудников, то коллектив нужно отпускать с работы раньше.
Как оформить перенос отпуска работника в 2024 году
График отпусков составляется на год вперед, и сотрудники должны уходить на отдых в согласованное время. Однако есть ряд оснований, когда перенос отпуска происходит по инициативе работника или работодателя. Бухгалтер в таком случае должен подготовить приказ и по всем правилам отправить сотрудника в отпуск.
В КПРФ предложили закрепить в новом ТК 6-часовой рабочий день
В КПРФ считают, что действующий Трудовой кодекс был разработан и принят в начале 2000-х годов, 20 лет подвергался переделкам, которые его только ухудшали, так что «лечить» его поправками бесполезно.
Как считать отпускные в 2024 году
Многие сотрудники отгуляли положенный отпуск еще весной, большинство в мае, когда была возможность взять от отдыха все — и праздничные, и отпускные. Однако самый главный сезон отпусков еще впереди. Рассказываем, как в режиме завала правильно рассчитать отпускные каждому сотруднику.
⚡️ Итоги дня: шенгенская виза подорожает, Lada можно купить на Wildberries, получение кешбэка стало схемой
Подготовили обзор главных событий дня — 21 мая 2024 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.
Временный перевод к другому работодателю урегулируют более детально
Депутаты уточнят процедуру временного перевода к другому работодателю с приостановлением первоначального трудового договора.
Роструд назвал основные правовые особенности сезонной работы
По Трудовому кодексу есть особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
В Трудовом кодексе могут закрепить 6-часовой рабочий день
Представители КПРФ подготовили 765 страниц новой версии ТК. Основные цели — поддержать одиноких сотрудников, пенсионеров и беременных, а также искоренить такое явление как «работающие нищие».
Приходящий персонал уравняют со штатным по зарплате и охране труда
Для частных кадровых агентств занятости в ТК установят ряд запретов, а персоналу на аутстаффинге дадут права и гарантии, как у штатных работников.
Дополнительная работа по своей инициативе — не основание для доплаты сверхурочных. Судебная практика
Еще одно интересное судебное решение нашла. Работник потребовал у работодателя доплату за сверхурочную работу, работодатель отказался, разбираться пошли в суд.
