Статьи по теме «ТК РФ»
Сверхурочная работа: что делать работнику под угрозой увольнения
Регулярные задержки в офисе по окончании рабочего дня, необходимость брать работу домой или работать в выходные дни — это то, с чем сталкиваются большинство сотрудников, причем чаще всего не по своей инициативе.
Срок действия дисциплинарного взыскания
Работодатель обязан строго соблюдать требования ТК РФ при принятии решения о наказании провинившихся сотрудников. Важно учитывать не только обстоятельства совершения проступка и степень тяжести деяния работника, но и срок дисциплинарного взыскания, который устанавливает действующее трудовое законодательство РФ. Разберемся в нюансах.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная – это разновидность юридической ответственности. В содержание дисциплинарной ответственности включается взыскание как мера, применяемая к наемному работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Поговорим об основаниях и порядке проведения процедуры привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Коллективный трудовой договор
Коллективный трудовой договор организации – это правовой акт, на основании которого регулируются отношения ООО или ИП с наемными работниками в лице их законных представителей в сфере труда. Владельцы бизнеса заключают КТД с профсоюзами и иными официальными представителями сотрудников на основании ст. 40 ТК РФ. Поговорим об особенностях его регулирования.
Возможен ли перенос отпуска по инициативе работника
Не секрет, что планирование отпусков на следующий календарный год начинается ещё в конце текущего календарного года. Готовый план предоставления работникам организации отпусков находит отражение в графике отпусков, который утверждается в каждой организации не позднее, чем за две недели до наступления нового года.
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарным взысканием является нематериальный вид ответственности совершившего дисциплинарный проступок сотрудника, который не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои обязанности, или нарушил нормы ТК РФ и договор с работодателем. Работодатель может применить к своему работнику нематериальное взыскание. Но чтобы избежать возможных проблем, связанных с обращением сотрудников в суд или в трудовую инспекцию, необходимо разбираться в определенных нюансах процедуры.
Сверхурочная работа: что говорит Трудовой кодекс
Сверхурочной работой признаётся та, что проводится по инициативе работодателя во временной промежуток, который выходит за принятую продолжительность рабочего времени. К такому же типу относится работа, превышающая нормальное число рабочих часов за учетный период.
«Врач на удаленке»: как два законопроекта изменят правила медосмотров
На повестке дня 2 законопроекта о медицинских осмотрах. Изменения будут внесены в ТК РФ и законы «Об основах охраны здоровья граждан РФ», «О железнодорожном транспорте», «Об электроэнергетике», «Об уничтожении химоружия», «О безопасности дорожного движения» и другие. Полный перечень можно найти в Пояснительной записке к одному из законопроектов.
Типовая должностная инструкция
Что представляет собой типовая должностная инструкция? Всегда ли она нужна? Когда можно вводить новую должностную инструкцию?
Испытательный срок: как все провести правильно
Трудовой кодекс позволяет работодателю выдвинуть условие об испытательном сроке при приеме на работу соискателю. Срок варьируется до трех месяцев, а для руководителей и еще некоторых должностей, поименованных в части 5 статьи 70 ТК, до 6 месяцев.
Поправки в ТК об удаленной работе отправили на подпись Путину
Поправки в ТК о регулировании режима удаленной работы лежат на подписи у Путина. Ждем его подписания в ближайшее время.
Что можно, а что нельзя хранить в личном деле сотрудника
У каждой компании есть личные дела всех сотрудников. Они представляют собой пакеты документов с обязательной документацией, связанной с трудовой деятельностью. Такие документы хранятся в отделе кадров, и бухгалтер несёт за них персональную ответственность. Однако часто в личные дела попадают документы, не имеющие отношения к работе или вовсе запрещённые для хранения. Часто причина тому принцип: «Собрать всё, что можно - пусть будет».
У работника меняется наименование должности, трудовые функции те же. Нужно ли уведомлять его об этом за два месяца?
Нужно ли уведомить сотрудника за два месяца о том, что меняется наименование его должности из-за объединения подразделений. Трудовая функция сотрудника остается той же самой. Ответ зависит от того, согласен ли с этим сам сотрудник.
Что делать, если начальник не отпускает в отпуск
Как убедить босса «по-хорошему» дать вам отпуск и на какие законодательные статьи стоит при этом опираться.
Медведев вновь предложил обсудить четырехдневную рабочую неделю
Зампред Совбеза Медведев, выступая на форуме «Открытые инновации», вновь поднял вопрос об обсуждении четырехдневной рабочей недели.
Готовится много поправок в ТК. Не пропустите
Трудовое законодательство меняется, можно сказать, постоянно. Очередные поправки – на подходе. В последнее время сразу несколько проектов с поправками в ТК были размещены на федеральном портале, а также внесены в Госдуму.
Минтруд решил изменить Трудовой кодекс. Опять. Эксперты БухСофт готовы
На прошлой неделе Минтруд опубликовал проект закона с поправками в Трудовой кодекс. Надо сказать, что редкий читатель доплывет даже до середины текста этого проекта.
Требования в сфере труда систематизируют. Попытка №2
Сегодня на федеральном портале проектов НПА опубликовано уведомление Минтруда о разработке поправок в ТК в части систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений.
В ТК появится новый раздел, регулирующий обязательные требования в сфере труда
На федеральном портале размещен проект Минтруда, который предусматривает поправки в ТК в части систематизации обязательных требований в сфере трудовых отношений и нормативного правового регулирования трудовых отношений.
Как работодателям всегда быть готовым к внеплановым проверкам трудовой инспекции?
Государственная трудовая инспекция (ГИТ) выполняет две вида проверок – плановые и внеплановые. Оба они могут быть проведены в документарном и выездном формате, когда для проверки соблюдения требований законодательства инспектор выезжает на предприятие. С плановыми проверками, конечно, все проще: согласно федеральному закону от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ они проводятся по заранее утвержденному графику.
