Статьи по теме «ТК РФ»
Злоупотребление правом со стороны работника, или Как уволить работника в отсутствие для этого формальных оснований
Рискну предположить, что многим юристам, занимающимся трудовым правом, а также работникам кадровой службы знакома такая ситуация: руководитель (клиент) ставит задачу уволить работника, но оснований нет.
Тонкости расчета НДФЛ
В сегодняшней статье эксперты интернет-бухгалтерии "Моё дело", анализируя разъяснения контролирующих ведомств и судебную практику, раскроют тонкости расчета НДФЛ (страховых взносов).
Какие изменения ждут трудовое законодательство в 2013 году?
В 2012 году в трудовом законодательстве России серьезных изменений не происходило. Во многом это связано с прошедшими президентскими выборами, до и после которых властям не хотелось ворошить болезненные социальные вопросы.
Разбираем неоднозначные ситуации в кадровой работе
Участники третьего заседания Главбух Клуба разбирали сложные ситуации, с которыми приходится часто сталкиваться в кадровой работе.
Травму при следовании на работу пешком несчастным случаем на производстве не признают
Работник принес больничный лист с кодом 02 "травма, получена при движении на рабочее место в 07.45 утра при переходе дороги". Его маму медики настроили на производственную травму, поскольку много переломов. Правомерно ли это с точки зрения ТК?
Знатоки Трудового кодекса зарабатывают больше
Почти половина наших сограждан знакома с основными положениями ТК РФ и в случае необходимости сможет самостоятельно отстаивать свои интересы, а вот каждый пятый россиянин так и не смог изучить главные нормы трудового законодательства.
Трудовые отношения. Увольнение сотрудника за прогул
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, которая должна применяться в строгом соответствии с требованиями ТК РФ во избежание судебных разбирательств.
Бухгалтерский практикум. Что нового в законодательстве?
Дополнены требования к организации и проведению азартных игр и разъяснения трудового законодательства.
Несвоевременная выплата заработной платы. Ответственность работодателя
По тем или иным причинам (от объективных до надуманных), многие коммерческие организации не считают нужным своевременно выплачивать заработную плату своим сотрудникам.
Работник, расторгающий договор по соглашению сторон, вправе пойти в отпуск с последующим увольнением
Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Соглашением о расторжении трудового договора установлена дата расторжения договора.
Трудовое законодательство не позволяет перенести отпуск из-за семейных обстоятельств
Может ли работодатель предоставить работнику отпуск, если в данном случае невозможно выплатить отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска?
Решение о сохранении за работником среднего заработка в форме справки является законным
Органом по труду и занятости в пользу уволенного работника вынесено решение о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Правомерно ли требование работодателя о признании данного решения недействительным, если оно было вынесено в форме справки?
Работник должен дать согласие на осуществление совмещения должностей
Можно ли установить в соглашении между работником, что объем работы определяется по согласованию сторон в течение периода совмещения должностей?
Совместитель может отказаться от поездки в служебную командировку
Работодатель, с которым работник осуществляет трудовые отношения на условиях внешнего совместительства, привлек указанного работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для вынесения выговора послужил отказ работника направиться в командировку. Данный отказ основан на том, что по основному месту работы, работник является единственным специалистом с навыками, необходимыми для осуществления производства на должном уровне.
Законодательство прямо запрещает курение на рабочем месте
Работодатель разделил коллектив работников на две части – курящих и некурящих, причем данные группы работников находятся в разных помещениях, принадлежащего работодателю здания, помещения изолированы друг от друга. Работники против разделения на группы не возражали.
90 дней спустя
Казалось бы, испытательный срок — дело нехитрое. Нужно узнать как можно больше о внутреннем устройстве компании, подружиться с коллегами, разобраться с планом предстоящих работ. Но когда по прошествии пары месяцев вам говорят, что, к сожалению, вы не подходите, наступает время для разбора своих ошибок.
Профессиональные стандарты на замену квалификационным справочникам
Очевидно, что в области использования системы Квалификационных справочников за годы ее применения возникло множество проблем: организационных, правовых, методических, финансовых и прочих.
Back to the U.S.S.R.
Многие из тех, кому сейчас за пятьдесят, с ностальгией вспоминают свою советскую трудовую жизнь: было равноправие, зарплату платили вовремя, давали путевки от профсоюза.
Работодатель вправе вести запись телефонных переговоров сотрудников
Правомерно ли положение, установленное локальным нормативным актом, в соответствии с которым все телефонные переговоры записываются?
При проведении пластической операции по эстетическим соображениям листок нетрудоспособности не выдается
Работница собирается сделать пластическую операцию по эстетическим соображениям. Характер работы никак не связан с ее внешностью. Должен ли работодатель оплачивать больничный в данном случае, либо ей следует взять отпуск без сохранения заработной платы?