Статьи по теме «ТК РФ»
Конституционный Суд РФ: Определение № 3215-О от 08.12.2022
С конца февраля нельзя увольнять одиноких родителей детей до 16 лет
Работодателям запретили увольнять одиноких родителей, которые воспитывают детей до 16 лет (ранее — до 14).
![](https://i.klerk.ru/ux7HgSBA1F2S3OOWoahXtDT9FbSQUqXApj2K35Gvw9s/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L3VzZXJBdmF0YXIv/NDM1MTI5MDQwYzVm/NGIxMjk1ZGNjNjY3/MWNmMTgyODMuanBn.webp)
Нормы ТК сформулированы так, что толковать и применять их можно разными способами. Интервью с Еленой Воробьевой
Топовый лектор России по начислению и налогообложению заработной платы Елена Воробьева расскажет, на какие моменты обратить внимание работодателям в 2024 году.
![Нормы ТК сформулированы так, что толковать и применять их можно разными способами. Интервью с Еленой Воробьевой](https://i.klerk.ru/SlI4WuYIZqqBOBB3RTQv30loICkyWfreAteXK6UsFNY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzE4/OTI2YzY0MjM2ZGJh/ODRjYTZjNTMxMmY3/NzkyZWMyLmpwZw.webp)
Полный игнор. Работникам разрешат игнорировать звонки от начальства в нерабочее время
На законодательном уровне решили прописать, что работник тоже человек. А точнее, что работник может не отвечать на звонки и сообщения от руководства в свои выходные и нерабочее время, а работодатели не смогут их за это штрафовать.
![Полный игнор. Работникам разрешат игнорировать звонки от начальства в нерабочее время](https://i.klerk.ru/7W7SX4AigIJHvviR8YOieDF5ZgekG_FG56r3dITCREw/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzA3/NDNjMzUyYjI2OWZj/YTM4ZDI5ZGRiNWE1/OTVhMGJjLmpwZw.webp)
🎓Вебинар: Что срочно изменить в кадровых документах из-за свежего постановления КС РФ. 14 февраля в 15:00 мск!
Внесите изменения в ЛНА по кадрам и в трудовые договоры, чтобы не нарушать права сотрудников по новым требованиям ТК РФ и Постановлениям КС РФ. Суды и инспекторы уже руководствуются новыми правилами.
🔮 Все, что нужно знать кадровику в 2024 году в одном курсе! Станьте профи за 4 месяца
Что можно успеть за 4 месяца? Да много чего, например, можно освоить профессию кадровика. Рассказываем, как устроен курс «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП», чему вы научитесь и какие документы получите в итоге.
![Иллюстрация: Вера Ревина / Клерк.ру](https://i.klerk.ru/8CLM3VU6ghJhtnFu8tl4qJmEWCH1g0iQPyySHnPiiWY/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L25iMjgxMl8zNzU5/LmpwZw.webp)
Работодатель не должен делать запись в трудовой книжке сотрудника, который работает меньше 5 дней
Трудовую книжку нужно вести на сотрудников, которые отработали в организации как минимум 5 дней. Если сделать запись раньше, то работодателю будет грозить административная ответственность.
Конституционный Суд РФ: Определение № 395-О от 28.02.2023
Допустимый процент удержаний из зарплаты сотрудника в 2024 году
В каких случаях и в каком размере работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы сотрудника в новом году.
![Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру](https://i.klerk.ru/Ezl9I-UXsWpyVV-KEQ200_0NO8nLgG8-r_0I1l73MbM/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvaW1n/L3BiL29yaWdpbmFs/L1BsZW51bVZlcmhv/dm5vZ29TdWRhdXR2/ZXJkaWxpem1lbmVu/aXlhdlpha29ub2Jh/bmtyb3RzdHZlaUFQ/S1JGXzU2ODguanBn.webp)
Работодатели будут платить проценты с неначисленной задержанной зарплаты
Теперь в компенсации за задержку зарплаты будут учитывать выплаты с неначисленной части.
Работодателей обяжут оплачивать сотрудникам такси в ночное время
Оплату такси в ночное время признают производственной необходимостью, поскольку сотрудники не могут пользоваться общественным транспортом.
Минтруд РФ: Приказ № 836н от 28.11.2023
Депутаты хотят разрешить при болезни работать удаленно, без больничного
Такой законопроект внесет поправки в ТК. По мнению чиновников это снизит нагрузку на Социальный фонд и упростит контроль за двойными выплатами.
Как отдыхаем в 2024 году: календарь
Сотрудников в 2024 году ждут две рабочие субботы в апреле и в ноябре, 10 дней новогодних каникул и длинные праздники в феврале и марте.
Расчетный листок. Как оформить и как выдавать
Согласно ст. 136 Трудового кодекса, работодатель должен информировать каждого работника о составляющих его зарплаты в письменном виде с помощью расчетных листков. Разбираем, какие сведения должен включать этот документ, когда и как его выдавать и нужно ли хранить второй экземпляр.
![Расчетный листок. Как оформить и как выдавать](https://i.klerk.ru/S60FQt7K6n2l35GLpyjGZn16XW84wCZMdYDs_eekggc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2E5/YjRlYzU1MzEyMWFi/NTJhZmVmZjkyZWQ2/ZWFlNDI5LmpwZw.webp)
Обязан ли работодатель увольнять сотрудника 31 декабря?
Добрый день! Пришла очередная рассылка от Клерка «ночной бухгалтер». И там опять пишут, что если сотрудник решил уволиться 31.12, то работодатель обязан его уволить этим днем и бухгалтер должен выйти на работу. Я хочу сказать, ну вот зачем Вы нагнетаете?
Зарплата за декабрь 2023: НДФЛ, взносы, уведомления, отчетность
Скоро наступит Новый год. При этом бухгалтера ждут не только подарки под елкой, но и традиционный вопрос: как платить декабрьскую зарплату? Когда производить выплаты, как уплачивать зарплатные налоги и подавать отчетность? Расскажем о том, как решается этот ребус в декабре 2023 года.
![Зарплата за декабрь 2023: НДФЛ, взносы, уведомления, отчетность](https://i.klerk.ru/HpNiuuQR_-upPs9ZbmosgAUzRriHiObFatGhjO09hD4/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzQ0/OGJmNzRhNDNiMGYz/MDdhN2VhOWIxMmM4/MTY4YzRkLmpwZw.webp)
Минтруд РФ: Приказ № 215н от 27.03.2023
Новогодние праздники 2024: как оплачивать выход сотрудника работу
Торжества будут длиться с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года, и не исключено, что некоторым трудящимся придется выйти на работу. Расскажем, как производить оплату при таких условиях.
![Новогодние праздники 2024: как оплачивать выход сотрудника работу](https://i.klerk.ru/f5c6duaNGbV9rB2dNNZ9cO3GAbKswWWuSNpKNoPnn7M/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Uy/NjRmZGViYmFkNjVi/MDUzODhjZGNjOTUx/YzQyYmQ2LmpwZw.webp)
❗️Досрочная выплата зарплаты является нарушением трудового законодательства
Выплата заработной платы раньше срока, установленного в трудовом договоре, является нарушением трудового законодательства. Такое мнение высказал Роструд.