Статьи по теме «ТК РФ»

Что бизнесмену хорошо, то работнику смерть. И наоборот

Помнится, на заре строительства новой экономической формации из уст ниспровергателей прежнего социально-экономического базиса неоднократно звучала мысль о социальной ответственности предпринимателей за жизнь и процветание народных масс.

Правительство утверждает порядок федерального госнадзора за соблюдением трудового законодательства

Правительство РФ своим постановлением № 875 от 01.09.2012 утверждает положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Правительство РФ: Постановление № 875 от 01.09.2012

В Минтруда предлагают внести в ТК РФ понятие профессионального стандарта

В Минтруда разработан законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», в части законодательного определения понятия профессионального стандарта, порядка его разработки и утверждения.

Трудовые отношения с иностранным работником

В настоящей статье постараемся кратко остановиться на общих правовых моментах, касающихся соблюдения действующего законодательства в области порядка оформления трудовых отношений с иностранным гражданином (мигрантом).

Новости трудового законодательства

Какие сроки новогодних каникул установлены Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ? Что нового в порядке оформления расчетного листка? Каковы изменения в части упрощения порядка начисления и взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате?

Люди с ограниченными возможностями: условия труда

Одним из способов реабилитации инвалидов является их трудоустройство. К условиям труда инвалидов предъявляются определенные требования.

Работодатель принял решение о сокращении численности. Какую службу занятости нужно уведомить

Работодатель издал приказ о сокращении численности и уведомил службу занятости по месту регистрации компании, предоставив все необходимые данные на сокращенного работника. После сокращения работник обратился в службу занятости по своему месту жительства (иной район субъекта РФ по отношению к месту регистрации компании) для постановки на учет и выдачи справок для получения среднемесячного заработка, где данных о его сокращении не оказалось.

Простой: особенности оформления

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В Трудовом кодексе РФ он упоминается довольно кратко, хотя на практике нередко возникает необходимость оформить простой.

Прогулял - сходи пообедай...и тебя не могут уволить за прогул!

При рассмотрении вопроса об увольнении работника на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ представляется необходимым обратить дополнительное внимание на объективную сторону указанного дисциплинарного взыскания, а именно на отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

О совмещении и совместительстве: практика применения

Почему работодатель, установивший работнику доплату за совмещение, не смог ее снять?

Гражданские дела, связанные с трудовой деятельностью инвалидов и лиц с ограниченной трудоспособностью

На практике при применении трудового законодательства в отношении лиц, страдающих определенными заболеваниями, граждан, имеющих медицинские противопоказания к занятию трудовой деятельностью, а также инвалидов возникают спорные ситуации, связанные с применением тех или иных положений законодательства.

Как сообщить в ФСС о результатах аттестации рабочих мест

Работодатели, безусловно, обязаны обеспечить своих работников работой в безопасных условиях. Существуют законодательно определенные мероприятия, осуществление которых и приводит к созданию и поддержанию благоприятных и безопасных условий труда для каждого работника. Так, ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Каковы обязанности работодателя, если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным? Какие гарантии и льготы необходимо предоставить работникам в данном случае?

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Центральный офис не слышит? Проблемы дистанции в оформлении трудовых отношений

В условиях современного построения бизнеса и развития межрегиональных связей многие работодатели предпочитают не образовывать специальную кадровую службу на местах расположения своих обособленных подразделений, сосредоточив все оформление в едином месте – центральном офисе организации.

Нам воры не нужны!!! Анализ судебной практики при увольнении работника за хищение

В России самый распространенный аморальный проступок является хищение чужого имущества.

Можно ли перенести обед на конец дня

Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу.

Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением

Увольнение работников по инициативе работодателя довольно часто становится предметом трудовых споров в суде.

Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя

Какие нормы регулируют курение в рабочее время? Какова ответственность работников за их нарушение? Установлены ли какие‑либо обязанности работодателей в связи с курением работников?