Суперакции! Статьи по теме «внештатный исполнитель»
Как автоматизировать сотрудничество с большим числом исполнителей
При массовом сотрудничестве с внештатниками проверка исполнителей, оформление всех нужных документов занимают у бухгалтера и HR-а много времени. К тому же есть риск упустить из виду важные детали. Расскажем, как упростить взаимодействие с исполнителями с помощью автоматизации.
Памятка HR-у: как быстро и законно набирать нужное количество внештатников даже перед праздниками
Особенности подбора линейного персонала в том, что обычно позиции нужно закрывать быстро, часто требуется найти сразу много исполнителей для выполнения одинаковых задач. Разберем, как работает маркетплейс для поиска внештатников и чем он может помочь HR-у.
Внештатный персонал: как сократить расходы бизнеса без рисков и доначислений
Привлечение внештатного персонала экономит время на бюрократические процедуры, связанные с оформлением на работу, расходы на зарплатные налоги и взносы, а также на организацию рабочего места. Но вместе с экономией такое сотрудничество влечет за собой серьезные риски. Как безопасно и эффективно привлекать внештатных исполнителей, рассказываем подробнее.
Топ-5 эффективных способов массового поиска внештатного линейного персонала
Линейный персонал — это подрядчики, от курьеров до преподавателей, которые самостоятельно выполняют работы или оказывают услуги. Разберем, какие способы можно использовать, чтобы найти таких специалистов в нужном количестве, и сотрудничать с ними по договору гражданско-правового характера.
Как начать сотрудничество с внештатниками, чтобы ГИТ и ФНС были уверены в нетрудовом характере отношений
ФНС может увидеть признаки трудовых отношений даже в объявлении о поиске внештатников. Есть риски и в начале сотрудничества, когда делают оффер и подписывают договор. Рассказываем, как обезопасить компанию на старте сотрудничества с исполнителями.
Как выстраивать безопасное сотрудничество с внештатниками через маркетплейс
Сотрудничество с внештатниками несет несколько рисков, основной из которых — переквалификация отношений в трудовые. Снизить риски можно, если сотрудничать со специалистами через специальные площадки — маркетплейсы. Разбираем, в чем преимущества маркетплейса с юридической и финансовой точки зрения.
Как в 1С отражать операции по расчетам с самозанятыми: подробная инструкция
Учет расчетов с самозанятыми практически не отличается от учета расчетов с другими подрядчиками. Но массовость исполнителей на НПД усложняет работу и привносит рутину, что приводит к ошибкам. В этой статье мы пошагово расскажем, как отражать самозанятых в 1С и автоматизировать учет при большом числе подрядчиков.
8 главных проблем бухгалтерии при сотрудничестве с внештатниками и как их избежать
Высокая загруженность, постоянные ошибки исполнителей и налоговые проверки — разберем, с какими проблемами чаще всего сталкивается бухгалтерия и как их избежать.
Привлечение линейного персонала теперь дороже найма руководителя: с чем связан рост расходов бизнеса. Как этого избежать
В современном мире расходы бизнеса на персонал — одна из главных статей бюджета. В последние годы на линейный персонал наблюдается существенный рост затрат. Но что делать, если зарплаты растут, а бизнес хочет оставаться конкурентоспособным?
Можно ли работать с исполнителями по гражданско-правовым договорам в КЭДО
Для выполнения разовых или проектных задач, работ, для реализации которых у штатных сотрудников нет нужных компетенций, компании и предприниматели нередко привлекают исполнителей по гражданско-правовым договорам. Рассказываем, можно ли обмениваться документами с ними в системе КЭДО EasyDocs.
Тренды на рынке труда в 2024 году
Пандемия и другие внешние обстоятельства последних четырех лет сильно изменили рынок труда. О кадровых тенденциях и как бизнесу учитывать их в своей работе, поговорим в статье.
8 способов удержать внештатных исполнителей
Найти хорошего внештатника непросто, поэтому все больше заказчиков задумываются, как сохранить ценного специалиста. В статье рассказали, какие есть способы укрепить сотрудничество с исполнителем.
Как легально платить фрилансеру за рубежом
Сохранить сотрудничество с высококлассными специалистами, которые уехали за границу — важная задача для бизнеса. Но чтобы решить ее, нужно понять, как организовать взаимодействие и выплачивать вознаграждение за услуги. В статье рассмотрим доступные варианты.
ЭДО, выплаты и чеки от внештатных исполнителей прямо в 1С. API-решения
После ухода SAP с российского рынка бухгалтерские программы 1С стали абсолютным лидером. Но при всем обилии решений от 1С, остаются пробелы. Например, компании, которые работают с внештатным персоналом, сталкиваются с неудобством в бухучете. Разберем, как работать с исполнителями на НПД в 1С.
Как принять работника по договору ГПХ
Принять по договору ГПХ можно физлицо как со статусом ИП или самозанятого, так и без таких статусов. Это законно только если, таким образом, работодатель не маскирует трудовые отношения. В статье расскажем, как правильно оформить гражданско-правовые отношения с физлицами в разных ситуациях.
Что нельзя писать в объявлении при поиске внештатника. Образец безрискового объявления для привлечения исполнителя
Разберем, как корректно формировать объявления для поиска внештатных исполнителей и подрядчиков. Заказчик, который придерживается этих правил, минимизирует сомнения проверяющих органов в гражданско-правовом характере сотрудничества с исполнителем. Также приведем образец объявления.
Работодатели стали больше платить внештатным специалистам
Сильнее всего выросли доходы программистов-внештатников. Они зарабатывают на 40% больше, около 147 тысяч рублей.
7 задач бизнеса, которые решает бухгалтерский аутсорсинг
Полноценный бухгалтерский аутсорсинг решает множество задач: от сокращения неочевидных расходов до снижения рисков в конфликтах с контрагентами. Разбираемся, чем он помогает компаниям, помимо ведения бухгалтерской и налоговой отчетности.
Когда сотрудничество через платформу для самозанятых не помогло: разбираем два реальных случая переквалификации
Компания работала с исполнителями через платформу для сотрудничества с самозанятыми и попала под переквалификацию: на какие признаки трудовых правоотношений обратили внимание суды. Также расскажем, как безопасно сотрудничать с внештатниками и какой инструмент поможет минимизировать риски.
Аутсорсинг vs. фриланс. Что выбрать бизнесу, если не хватает своих сотрудников
В статье разбираем плюсы и минусы основных внештатных решений нехватки рабочих рук.
