Статьи по теме «внештатный сотрудник»

Платформы для работы с внештатными сотрудниками: тренды, специфика, нюансы

Мифы о работе с внештатным персоналом

С введением нового налогового режима (НПД) бизнес можно разделить на два лагеря: одни активно сотрудничают с самозанятыми, а другие избегают этого. Расскажем, какие мифы гуляют среди бухгалтеров и кадровиков, а также что мешает эффективно пользоваться услугами самозанятых.

Все нововведения 2023 по взаимодействию с внештатным персоналом

В 2023 году привлечение внештатников по договорам ГПХ стало менее выгодным для бизнеса: введен единый тариф страховых взносов, увеличена предельная база для исчисления страховых взносов, изменились состав отчетности и сроки ее сдачи.

Как выплачивать деньги внештатным исполнителям: все способы

Расскажем о плюсах и минусах всех способов расчетов с исполнителями, а также об острых углах в работе с физлицами и самозанятыми. Как избежать сложностей при поиске исполнителей и как добиться от них закрывающих документов.

Сервис взаимодействия и расчетов с исполнителем MadeTask. Для каких компаний может быть полезен

Сейчас становится все меньше возможностей для взаимодействия компаний и внештатных сотрудников в других странах. Это зачастую происходит из-за невозможности оплатить работу исполнителей, также есть сложность в организации документооборота.

Выплаты фрилансерам: как компании платить исполнителям-физлицам и получать закрывающие документы

Компании и ИП нередко пользуются услугами физлиц. Качество этих услуг не уступает тому, которое предлагают компании, а стоимость часто бывает ниже. Способов сотрудничества с фрилансерами несколько, однако все они связаны с бумажной волокитой и риском не получить закрывающие документы.

Каких сотрудников в компании можно заменить фрилансерами и почему

В этой статье разберем, почему рынок фриланса в ближайшее время будет набирать обороты, каких работников можно заменить внештатными специалистами и как это поможет сократить расходы компании.

Каких работников можно заменить внештатными специалистами

Методы законной оптимизации штата особо актуальны в периоды кризиса. Важно лишь найти безопасные варианты и способы. Рассмотрим, каких работников можно заменить на внештатных и законно уменьшить зарплатные расходы компании.

Обзор платформ по работе с самозанятыми и другими внештатниками

Самозанятых все больше, спрос на их услуги растет. Сами исполнители тоже осознали, что работать официально не только правильно, но и выгодно (налог на НПД составляет всего 6% против 13% НДФЛ при обычных условиях). По данным исследования hh.ru и YouDo, две трети компаний уже работают с внештатниками или вот-вот начнут.

Можно ли взять дополнительных бухгалтеров вне штата?

В каждой компании должен быть сотрудник, который отвечает за ведение бухгалтерского учета. На практике эта ситуация решается двумя известными способами. Первый — в рамках трудового законодательства, принимается в штат главный бухгалтер и/или создается бухгалтерия. Второй — на основании гражданского законодательства. Компания заключает договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета с физлицом или провайдером. Именно так ситуацию разрешает ч. 3 ст. 7 закона у бухучете.

Юрист-фрилансер: вариант для тех, кто не хочет работать в найме

Не все готовы работать «на дядю» и в четких рамках. Многие специалисты предпочитают свой особый путь в юридической профессии. Поэтому пришло время поговорить о специфике частной юридической практики (юридическом фрилансе).

Как отражать договоры ГПХ в 6-НДФЛ

Хотя статус сотрудника на ГПХ отличается от статуса работника по трудовому договору, это не снимает с заказчика обязанности начислять НДФЛ на сумму вознаграждения по ГПХ и сдавать 6-НДФЛ. Есть некоторые нюансы отражения в 6-НДФЛ доходов таких сотрудников, о которых мы расскажем в статье.

Гиг-экономика, уберизация и самозанятость. Будут ли через 15 лет нанимать в штат?

Некоторое время назад мы подробно рассказывали о том, что такое платформенная занятость и почему она будет неминуемо развиваться. Если коротко: в условиях гиг-экономики, тотальной уберизации и глобальных экосистем многие бизнесы предпочитают сотрудничать с самозанятыми, независимыми подрядчиками, а не нанимать в штат. Получается, что сейчас мы переживаем эпоху трансформации трудовых отношений.

Как эффективно работать со всеми внештатными исполнителями?

В России уже более 2,7 млн самозанятых и каждый день новый налоговый статус регистрирует порядка 5 тыс. человек. Однако работающих на себя людей в стране гораздо больше. Это связано и с глобальными трендами в экономике, и растущей популярностью дистанционной работы. Самозанятость становится приоритетной формой оформления отношений с внештатным сотрудником, так как помогает оптимизировать расходы, при этом работать в легальном поле.

Внештатная ситуация: как нанимать фрилансеров

Нужно ли собеседование, если нанимаешь сотрудника-фрилансера? О чем спрашивать на онлайн-интервью? В каких случаях давать и как оценивать тестовое задание?

Самозанятых не берем: кого включить в штат сотрудников для отчета

В 2020 году была жуткая путаница с учетом штатной численности сотрудников. Даже выходили письма ФНС, где налоговики настаивали на том, что, например, тех, кто работают на налоге на профессиональный доход, надо включать в штатную численность сотрудников. Я недоумевал, потому что человек работает на НПД, с ним заключен гражданско-правовой договор. С какого перепуга его нужно включать в штатную численность? Тем не менее такие требования были.

Минфин РФ: Письмо № 03-03-06/1/77361 от 29.10.2018

Ответственность внештатного бухгалтера: что важно знать директору

Разбираемся, где начинается и заканчивается зона ответственности внештатного бухгалтера, кому оправдываться за его ошибки, и как компании не понести убытки из-за них.

Open Workforce: как подготовить себя к новой кадровой модели

Компании по всему миру все чаще обращаются к модели «open workforce» — новому тренду, рожденному в условиях подавляющей глобализации и развития цифровых технологии. Они в равной мере полагаются как на своих сотрудников, так и на кадры извне.

Фрилансер: преимущества и недостатки для сотрудника и работодателя

Российский рынок фриланса продолжает стремительно набирать обороты, охватывая все новые и новые сферы бизнеса. Количество сотрудников, которые выбирают удаленный или проектный формат работы увеличивает из года в год. И по прогнозам экспертов, через 10-15 лет около 30-35% всех специалистов будет коммуницировать именно таким способом.