Суперакция! Статьи по теме «военные сборы»
Важные письма Минфина и ФНС за октябрь, как считать доходы для освобождения от НДС в 2025-м, призыв на военные сборы: экспертные разборы за неделю
Смотрите дайджест разборов, которые подготовила редакция за неделю.
Сотрудника вызывают на военные сборы: что делать работодателю
В этом случае требуется сохранять за призванным как его должность, так и средний заработок (ст. 170 ТК). Рассказываем о надлежащих действиях.
За время военных сборов сотруднику начисляют среднюю зарплату
На время исполнения сотрудником государственных обязанностей, в том числе на время военных сборов, его нужно отпустить с работы. При этом рабочее место сохраняется и начисляется средняя зарплата.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4304 от 16.07.2024
В законе о воинской обязанности и военной службе уточнили вопросы воинского учета
Изменения касаются проходящих службу в таможенных органах, прокуратуре и Следственном комитете РФ.
Как оплачивать сотруднику военные сборы
Если сотрудника отправили на военные сборы, ему надо выплатить средний заработок не только за рабочие, но и за выходные дни. Потом военкомат должен возместить работодателю эти расходы.
Роструд: Письмо № ПГ/01280-6-1 от 08.02.2024
Куда призовут на военные сборы-2024 тех, кто в запасе: список
Указ президента от 01.03.2024 № 155 "О призыве граждан РФ, пребывающих в запасе, на военные сборы в 2024 году" установил, куда именно будут призывать запасников.
Как оформить отсутствие работника, призванного на военные сборы, и оплатить это время. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как дейстовать работодателю, если его сотрудника призвали на сборы.
Как оформить призыв сотрудника на военные сборы. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как оформить призыв сотрудника на военные сборы.
Как оформить призыв сотрудника на военные сборы
10 мая 2023 года опубликован указ Президента РФ от 10.05.2023 № 333 о призыве на военные сборы. Это не мобилизация и не срочная служба, а ежегодное мероприятие, куда работодатель обязан отпустить работника. Объясняем, как правильно оформить период призыва сотрудника на сборы и как оплачивать это время.
👉Осторожно, короткая неделя: топ важных новостей последних дней, которые вы могли пропустить
Собрали в одной подборке важные бухгалтерские новости последних дней.
Военных в запасе призывают на службу
Президент подписал указ о сборах военных, которые находятся в запасе. Они проходят каждый год.
Сотрудника призвали на службу. Что делать работодателю при срочной службе или мобилизации
Действия работодателя зависят от того, какие документы получили от работника или от военного комиссариата. В повестке указывают причину вызова. Например, «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения медицинского освидетельствования» или «для отправки к месту прохождения военной службы».
Воинский учет и обязанности организации при мобилизации сотрудников
В связи с указом Президента «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21 сентября 2022 и постановления Правительства от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» введены новые действия работодателей в отношении работников, призванных по мобилизации.
Налоги военного времени - если завтра война!
Никогда не думал, что мне придётся писать на военную тему. Я – специалист по налогообложению, человек сугубо гражданский. Но то, что сегодня происходит на Украине, заставляет меня размышлять о том, как нам придётся жить в условиях военного времени.
Если ИП призвали на военные сборы, ему не возместят потерю дохода и не отменят фиксированные взносы
Если сотрудника призывают на военные сборы, работодатель оплачивает это время по среднему, а военкомат компенсирует эти расходы. Но если человек – ИП, у него нет зарплаты и никакого среднего заработка тоже нет.
Сотрудника вызвали в военкомат? Оплачивайте только дни, когда он должен был работать
Работодатель должен оплатить сотруднику дни, когда он проходил военные сборы по повестке. Но только те, в которые он должен был работать по графику, отвечает Роструд.
Военные сборы работника не нужно указывать в формах СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ
Если работник убывает на военные сборы на три месяца (фактически временно не работает), то период нахождения на сборах включать в форму не нужно включать в форму СЗВ-СТАЖ и подавать форму СЗВ-ТД.