Статьи по теме «вопросы на собеседовании»
Когда нужно уходить с собеседования, не дожидаясь его окончания
Бывает, что собеседование идет не по плану: вам задают странные вопросы, просят о чем-то, чего вы никак не ожидали, ведут себя как-то странно...
Как бухгалтеров мучают на собеседованиях. И другие переживания коллег
Обзор самых интересных топиков недели в «Красном уголке бухгалтера».
Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании?
Вопросы на собеседовании задают не только рекрутёры, но и соискатели. По таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности.
Собеседование на работу. Как пройти успешно?
Вы разместили свое резюме и вам позвонил работодатель. А дальше?
10 советов, как провести Skype-собеседование
Собеседования по видео-связи становятся все популярнее.
Как успешно пройти собеседование. Семь работающих советов от HR-директора
Сейчас самая горячая пора для кандидатов и работодателей. Пиковые показатели вакансий и откликов на них. Даем приёмы, которые помогут вам избежать стресса на интервью и повысят ваши шансы найти работу уже этой осенью.
Пять советов, о чем говорить и не говорить на первом собеседовании
Советы о том, как создать благоприятное впечатление о себе у потенциального работодателя при прохождении первого собеседования.
Как ответить рекрутеру на вопрос «Рассматриваете ли вы другие предложения о работе?»
На этапе активного поиска работы некоторые специалисты получают сразу несколько предложений и имеют возможность выбора. Но стоит ли бравировать этим фактом на очередном интервью? Как ответить на вопрос рекрутера о том, рассматриваете ли вы другие предложения трудоустройства?
Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании?
Вопросы на собеседовании задают не только рекрутеры, но и соискатели. Не секрет, что по таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности. Какие же вопросы, по мнению hr-менеджеров, должны задавать соискатели, чтобы собеседование прошло для них с максимальным успехом?
8 запрещенных жестов на собеседовании
Нет такого человека, который бы не волновался на собеседовании. Но кому-то удается держать себя в руках, а у кого-то переживания «вылезают» наружу бесконтрольно в мимике и жестах. Мы побеседовали с рекрутерами и выяснили, что может подпортить впечатление о соискателе.
Почему они должны взять именно вас: что на самом деле хотят узнать работодатели
Один из самых популярных вопросов на собеседовании — «Почему мы должны взять на работу именно вас?». Часто соискатели воспринимают его как призыв агрессивно продать себя работодателю. Однако цель вопроса другая: в первую очередь понять мотивацию кандидата.
«Почему меня не взяли?» Всегда ли стоит корить себя за ошибки на собеседовании
Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать –— тогда вы и сами обо всем догадаетесь.
О чем молчать на собеседовании
Обманывать нехорошо, говорили нам в детстве. Бывает и ложь во спасение, понимали мы с возрастом. А как насчет трудоустройства? Можно ли обманывать потенциального работодателя и о чем лучше промолчать на собеседовании?
Чего нельзя говорить о бывшем работодателе, когда устраиваешься на работу
Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Соискателей нередко возмущает это неписаное правило, ведь не все бывшие начальники одинаково прекрасны. Что сказать, если предыдущий работодатель был, мягко говоря, неидеальным? Читайте рекомендации Superjob.
Практические советы для проведения успешного собеседования
Цель проведения собеседования — достоверная оценка кандидата на соответствие должности, на которую он претендует. Нет универсально хороших или плохих кандидатов, есть подходящие и неподходящие кандидаты на каждую конкретную вакансию. Какими методами оценки кандидата пользоваться при проведении интервью? Как начать и эффективно провести собеседование? Как правильно завершить собеседование и при этом избежать типичных ошибок при его проведении?
Подготовка к собеседованию: 114 вопросов на интервью с кандидатом на должность
Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную должность? Предлагаем вам список из 114 вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании.
Правила подготовки к англоязычному интервью
Разберемся, как ищущему работу человеку можно подготовиться к основным этапам собеседования на иностранном языке.
Искусство задавать вопросы
Тот, кто задает неудобные вопросы, получает недостоверные ответы. Принудить соискателя к искренности рекрутер не может: для получения необходимой информации приходится действовать более изощренно.
6 вопросов, которые помогут не разочароваться в будущей работе
В конце собеседования рекрутер обязательно спросит, какие вопросы у вас остались. Чтобы не попасть впросак, не забудьте про эти шесть пунктов: если вы вышли с собеседования окрыленным, но не знаете все о вакансии, в первые дни на новом месте вас может ждать неприятный сюрприз.
15 правил успешного собеседования
Только один кандидат по итогам собеседования получает предложение о работе — как правило, это тот, кто произвел наилучшее впечатление на работодателя. Хотите попасть в число счастливчиков? Следуйте правилам!
