Статьи по теме «восстановление на работе»

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-20906/2023 от 24.08.2023

Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-24959/2023 от 01.08.2023

Первый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-13934/2023 от 22.05.2023

Пятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-4285/2023 от 25.05.2023

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя

Рассказываем в статье правовые основы и нюансы увольнения работника во время испытательного срока по инициативе работодателя.

Порядок восстановления сотрудника на работе по решению суда

Законодательство предусматривает возможность обжалования незаконного увольнения и восстановления на работе. Если работник решил, что его уволили незаконно, то для восстановления своих прав он может обратиться с жалобой в суд. Суд рассмотрит дело и примет решение. Если суд признает увольнение незаконным, то работника восстанавливают на работе.

Выплатили выходное пособие и восстановили работника: возврат денег не гарантирован

Можно ли удерживать из зарплаты восстановленного работника выплаченное ему выходное пособие, даже если увольнение было незаконным, разъяснил суд.

Верховный Суд РФ: Определение № 5-КГ21-5-К2 от 12.04.2021

Верховный Суд РФ: Определение № 70-КГ13-7 от 10.01.2014

Верховный Суд РФ: Определение № 53-КГ20-23-К8 от 25.01.2021

Если уволенного в 2022 году сотрудника восстановили на работе в 2023 году, нужна форма СЗВ-ТД, а не ЕФС-1

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению. Для этого издают приказ об отмене приказа об увольнении.

Что компания должна выплатить сотруднику при восстановлении по суду

Самая частая причина трудового спора – незаконное, по мнению сотрудника, увольнение. Суды часто встают на сторону истцов, а значит, компания должна восстановить работника. Но это не значит, просто оформить документы и подписать с ним новый трудовой договор. Его должны полностью восстановить во всех правах до дня, в т.ч. в части выплат.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-21042/2022 от 17.11.2022

Импульсивное увольнение: работодателю безопаснее выждать две недели

Если работник написал заявление на немедленное увольнение, это еще не значит, что он его не отзовет. ТК дает на это две недели.

Компенсация за вынужденный прогул. Подавать ли уточненку по РСВ

Чиновники полагают, что оплату компанией вынужденного прогула — это что-то вроде ошибки в учете (письмо ФНС от 26.08.2022 № ЕА-3-15/9241@). Поэтому нужна уточненка по страховым взносам и начисление пени. Однако есть и иное мнение.

Работодатель опоздал с увольнением, и договор сотрудницы из срочного превратился в бессрочный

Верховный суд рассмотрел спор в пользу работницы, с которой в 2019 году должны были расторгнуть срочный договор, но сделали это пятью месяцами позже.

При сокращении сотрудника ему нужно предложить и вновь созданные должности. Об этом напомнили суды

Компания сократила работника. Он оспорил сокращение в суде, поскольку счел его незаконным из-за того, что ему предложили не все открытые в организации вакансии.

Особенности рассмотрения трудовых споров

Львиная доля трудовых споров касается невыплаты заработной платы, восстановления незаслуженно уволенного работника, обжалования неправомерно наложенного дисциплинарного взыскания.

💵 С выплаты за вынужденный прогул восстановленному сотруднику уплачиваем НДФЛ и страховые взносы

Сотруднику, восстановленному по решению суда, работодатель должен выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. С данной выплаты надо уплатить НДФЛ и страховые взносы.

Если работника восстановили через суд, ему платят зарплату за прогул. Даже если будет обжалование

Восстановленному по суду работнику надо выплатить зарплату за вынужденный прогул. Даже если решение суда планируется обжаловать.