Статьи по теме «декретный отпуск»

Женщинам обещают бесплатное дополнительное образование в период декрета

В рамках нацпроекта «Демография» планируется организовать в регионах профессиональное обучение и дополнительное профессиональное

Почему декретницы становятся бременем для работодателей?

Взгляд со стороны работодателя.

За одно и то же время нельзя получить одновременно зарплату, отпускные и декретные

Беременная женщина собралась в декретный отпуск, но при этом желает работать вплоть до родов, и соответственно получать за это зарплату. Однако и оплату за дни больничного ей терять тоже не хочется.

Как на время декретного отпуска принять новую сотрудницу

Организация планирует принять нового работника на период декретного отпуска работницы. Как оформить такой прием на работу?

Минтруд РФ: Письмо № 14-2/В-191 от 21.03.2018

Пять моментов о декретницах, о которых нельзя забывать работодателю

Если неправильная охрана труда чревата самыми большими штрафами, то материнство помимо прочего – это и серьезнейшая социальная ответственность. И надо не просто соблюдать закон, а действовать очень аккуратно. Манипуляции и злоупотребление правом со стороны сотрудниц –

Максимальный размер декретного пособия вырастет на 16 тыс.рублей

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году увеличится на 16 тыс. рублей и составит 282 тыс. рублей.

Как увольняют декретниц и беременных

Почему женщины, которые ждут или родили ребенка, становятся в России для работодателя кошмаром?

Коллеги недружелюбно встретили сотрудницу, вышедшую из декретного отпуска

Просидев дома с малышом положенные 3 года, молодая мама вышла на работу, где до декрета занимала должность заместителя главбуха. Но неожиданно женщина столкнулась с трудностями, связанными со взаимоотношениями в коллективе

Изменения в расчете пособий в 2017 году

Вот и наступил новый расчетный период. В статье расскажем, на что необходимо обратить внимание при расчете пособий с 01.01.2017, какие показатели для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком изменились и каковы максимальные размеры пособий в 2017 году.

Декретные пособия: когда ФСС отказывает в возмещении

По закону работодатели вправе рассчитывать на зачет выплаченных пособий по беременности и родам в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ. В тех случаях, когда сумма пособия превышает сумму уплачиваемых взносов, фонд компенсирует работодателю понесенные им расходы. Однако зачет и возмещение декретных пособий не всегда возможны. Наиболее типичные причины для отказа в возмещении для БУХ.1С рассмотрел эксперт по налогообложению Игорь Кармазин.

Уйти в отпуск по уходу за ребенком готовы 67% мужчин

Россияне считают, что отец может уходить в декрет, свидетельствуют результаты исследования, посвященного гендерным ролям, которое провел проект Леди Mail.Ru.

Детские пособия: повышены минимальные и предельные суммы

Специалисты Волгоградского регионального ФСС напоминают, что с 1 февраля 2016 года федеральные пособия в связи с материнством проиндексированы на коэффициент 1,07.

Российские мужчины не хотят в декрет

39% российских мужчин, состоящих в браке и планирующих детей не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Однако на практике в декрет уходят отцы всего в 2% семей.

При банкротстве работодателя больничный оплатят в ФСС

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила проект закона, расширяющего права работников на больничные и декретные.

Сотрудница, находящаяся в декрете, исключается из расчета среднесписочной численности

Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, следует исключить из расчета среднесписочной численности, а принятую на ее место сотрудницу – включить, при условии, что она не является внешним совместителем.

Суммированный размер пособия по уходу за двумя детьми не может превышать 100% среднего заработка

Специалисты Государственной инспекции труда уточняют порядок выплаты пособий работнице, которая находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, родила второго ребенка.

Минфин РФ: Письмо № 03-11-11/24003 от 25.06.2013

Декрет для ИП

Как известно, фиксированный страховой платеж, который обязан заплатить каждый зарегистрированный индивидуальный предприниматель не позднее конца года, делится на две составляющие: пенсионную и медицинскую. Обязанности перечислять взносы в соцстрах на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством у ИП нет. Следуя логике, раз предприниматель не платит страховые, то и рассчитывать на компенсацию простоя в бизнесе от ФСС в случае болезни он не может.

Суммированный размер пособия по уходу за детьми не может превышать 100% заработка

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации работала по срочному трудовому договору, но сейчас меня увольняют. Кто и в каком размере будет выплачивать мне пособие по уходу за ребенком после увольнения. Мы с ребенком прописаны и проживаем в чернобыльской зоне.