Статьи по теме «дистанционная работа»
Отношения на расстоянии
В апреле в России вступил в силу закон о дистанционном труде. Тем самым российские законодатели подчеркнули, что удаленная работа пользуется все большим спросом как среди работодателей, так и среди работников. И если раньше дистанционная работа предназначалась для некоторых категорий сотрудников, то сейчас круг «удаленных» профессий значительно расширился.
Премьер призвал расширять практику дистанционного консультирования врачами пациентов
Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев в ходе заседания правительственной комиссии по вопросам охраны здоровья граждан призвал расширять практику дистанционного консультирования врачами пациентов посредством сети интернет.
Поездки дистанционных работников признаются командировками
В комментируемом письме говорится о налогообложении выплат командированным работникам. Казалось бы, какие могут быть вопросы? Но особенность заключается в том, что речь идет не о простых сотрудниках, а о дистанционных. (ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РФ от 01.08.13 № 03-03-06/1/30978)
Расходы на командировку дистанционного сотрудника уменьшают базу налога на прибыль
Специалисты УФНС напоминают, что расходы на командировку дистанционного сотрудника организация вправе учесть в целях налогообложения прибыли.
Дистанционные работники — новая категория работников в российском трудовом праве
9 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), в соответствии с которым в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) введена новая глава 49.1, посвященная регулированию труда дистанционных работников.
Работодателям закон написан
Российские законотворцы преподнесли множество интересных «сюрпризов» для граждан в первой половине 2013 года. Буквально каждый месяц из-под пера думцев выходили весьма странные, если не сказать сомнительные документы, которые вызывали недоумение как у населения, так и у экспертов. Однако депутатская «графомания» коснулась не только социальной жизни, но и трудовой. Портал Rabota.ru рассмотрел главные документы в трудовом законодательстве, принятые в первом полугодии.
Расходы на командировку дистанционного работника уменьшают базу налога на прибыль
Минфин РФ в своем письме сообщает, что расходы на командировку дистанционного работника налогоплательщик вправе учесть в составе прочих расходов, при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.
Flexible Working – не роскошь, а норма?
Все чаще и чаще при организации бизнес-процессов в российских компаниях можно услышать призывы о переходе на удаленную работу, со ссылкой на успешный опыт зарубежных корпораций. Такая опция стала возможна благодаря активному развитию современных коммуникационных инструментов, таких как высокоскоростной доступ в Интернет, обмен мгновенными сообщениями и видеоконференцсвязь, позволяющих общаться вне зависимости от физического местоположения работника.
НДФЛ с зарплаты надомника уплачивается по месту учета организации
Специалисты УФНС напоминают, что НДФЛ с зарплаты работников, трудящихся на дому, нужно платить по месту постановки организации на учет.
Дистанционные работники – новая категория работников в российском трудовом праве
19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), в соответствии с которым в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) введена новая глава 49.1, посвященная регулированию труда дистанционных работников.
Управляем на расстоянии
Тренд последних лет - дистанционное управление компанией, когда собственник часто бывает в разъездах или вовсе руководит российским бизнесом, живя на Бали или Гоа. Чтобы достичь высокой рентабельности в этом случае, необходимо грамотно подбирать и мотивировать команду, а главное - научиться контролировать весь рабочий процесс.
Чем удаленный сотрудник отличается от надомника? Комментарии Роструда
Недавно в Трудовом кодексе появилась новая глава — 49.1, посвященная дистанционным работникам. Чем удаленный сотрудник отличается от надомника, пояснил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Дистанционное трудоустройство исключает необходимость аттестации рабочего места
Главная особенность нового вида трудоустройства заключается в том, что работодателю не надо предоставлять и аттестовывать рабочее место — дистанционный работник справляется с заданием собственными силами, отмечает наш колумнист Дмитрий Липатов.
Работа на дистанции
Не секрет, что работников, нанимаемых для выполнения разовых работ, крайне редко принимают в штат компании — чаще всего договор и расчеты выполняются «неофициальным» образом, то есть без оформления документов вообще. А все потому, что заключить трудовой контракт с работником, свободным практически ото всех обязанностей, кроме выполнения задания в установленный срок, действовавшие до сих пор нормы трудового права не позволяли.
ТК РФ предусматривает особый порядок регулирования трудовых отношений с дистанционным работником
Федеральный закон № 60-ФЗ от 05.04.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» ввел с 19 апреля 2013 года в действие новую главу Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Регулирование труда дистанционных работников с 2013 года
Федеральный закон от 05.04.2013 №60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступивший в силу 19 апреля 2013 года ввел в действие новую главу Трудового кодекса.
Дистанционный труд описан законодательно
5 апреля 2013 г. Президент России подписал Федеральный закон № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который, в числе прочего, вносит изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Изменения в ТК вступают в силу с 19 апреля 2013 г.
Подписан закон о дистанционной занятости
Президент РФ подписал закон, закрепляющий порядок регулирования дистанционной работы.
Одобрен закон о дистанционной занятости
Совет Федерации одобрил закон, направленный на правовое регулирование труда работников, работающих вне места расположения работодателя.
Госдума примет закон о дистанционной занятости
Сегодня Госдума примет в третьем чтении законопроект № 88331-6, направленный на правовое регулирование труда работников, работающих вне места расположения работодателя.
