Статьи по теме «дисциплинарное взыскание»
Работодателям запретили лишать сотрудников премии из-за выговора
Внесут поправки в статью 135 ТК РФ, которая позволяет работодателю в своих нормативных актах устанавливать правила выплаты премий и прочих составных частей зарплаты.
Дисциплинарный проступок по ТК: понятие и признаки
Дисциплинарный проступок выражается в нарушении работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. Однако не в каждом случае работника можно счесть виновным и не всегда его можно наказать без нежелательных для работодателя последствий.
Эксперт: сотрудника нельзя наказать за осуждение руководителя
Законодательством не предусмотрена возможность наказать работника за несогласие с начальником, обсуждение или осуждение политики руководства.
Если работник выполнил нормы и отработал все нужное рабочее время, его зарплата не может быть ниже МРОТ. Даже с учетом штрафов
Роструд разобрал ситуацию, когда к работнику применяли дисциплинарные взыскания. И стал на сторону такого работника.
Можно ли уволить сотрудника за склочный характер
Работа в коллективе – это всегда необходимость общаться с самыми разными людьми. Не все из них бывают легки и приятны характером, о некоторых даже после их ухода из компании еще долго ходят легенды. Иногда скверный характер сотрудника заставляет задуматься о его принудительном увольнении.
Нельзя уволить вахтовика за пьянство в междусменный отдых
Если работодатель запрещает употреблять алкоголь в вахтовом поселке, нарушение этого запрета не чревато дисциплинарным наказанием для сотрудника, если он пил в свободное от работы время.
Как обжаловать дисциплинарное взыскание
Принципиальный сотрудник, в том числе и бухгалтер, который отстаивает свою точку зрения, нередко получает замечание, выговор, а то и увольнение, причем далеко «не по собственному», а в связи с утратой доверия, за принятие необоснованного решения.
Может ли работодатель оштрафовать сотрудника
Правомерно ли наложение штрафа на сотрудника в качестве дисциплинарной меры? Рассказывает АКГ «Созидание и Развитие».
Как оформить выговор сотруднику грамотно. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем правила оформления выговора сотруднику.
Как оформить выговор сотруднику грамотно
Что делать с таким дисциплинарным взысканием, как выговор? Какие есть нюансы при оформлении и что нужно учесть, чтобы обезопасить себя от возможных разбирательств в суде.
🍷🍻 Вы не имеете права требовать увольнения коллеги-алкоголика
Вопрос об увольнении или принятии иных мер дисциплинарной ответственности к работнику может разрешать исключительно работодатель по своему усмотрению. Это касается и сотрудников, которые пьют алкоголь прямо на работе.
Отсутствие на работе: какие причины относятся к уважительным
Отсутствие на работе без уважительной причины в течение определенного периода времени может стать основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Какие причины отсутствия могут быть признаны уважительными, как правильно оформить факт отсутствия работника, каковы риски работодателя при несоблюдении порядка привлечения сотрудника к ответственности за прогул, изложено в нашей статье.
Нельзя объявлять выговор сотруднику за то, что его подчиненные накосячили, пока он был в отпуске
Пока начальник был в отпуске, в отделе случилось ЧП – на компьютеры проник вирус, потому что сотрудники нарушили регламент. За это ему хотят объявить выговор. Но такое взыскание возможно только за плохое выполнение своих обязанностей.
Предпенсионеры просят прописать в ТК запрет на их увольнение
Предложили дополнить Трудовой кодекс статьей 181.2 «Гарантии предпенсионерам», чтобы был запрет на увольнение таких работников по инициативе работодателя.
Работодателю могут разрешить депремировать сотрудников
В Госдуме предлагают закрепить в ТК депримирование как вид дисциплинарного наказания.
Лишение премии может стать новым видом дисциплинарного взыскания
Чтобы защитить права работников, работодателям разрешат официально лишать их премии. Ведь неначисление не оспоришь, а лишение по приказу люди будут оспаривать.
Режим работы сотрудника: как не нарушить и не получить наказание
Работник должен подчиняться трудовому распорядку компании-работодателя. Можно ли уволить работника за опоздание на 5 минут? Может ли рабочий день быть «резиновым»?
💉 Нельзя объявлять выговор сотруднику за отказ от вакцинации
Работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказывается делать прививку против ковида, считает Роструд.
Объяснение по проступку от сотрудника надо получать только на бумаге. Устно — нельзя
Работодатель не может принять объяснение от сотрудника по дисциплинарному проступку по телефону. Только в письменной форме.