Статьи по теме «дисциплинарное взыскание»

Работодатель может применить к сотруднику один из трех видов взыскания

Работнику можно сделать либо замечание, либо выговор или уволить сотрудника по соответствующим основаниям.

Из-за одного выговора не будут постоянно лишать премии

Внесут поправки в статью 135 ТК РФ «Установление зарплаты».

КС запретил уменьшать размер выплат работникам, имеющим дисциплинарное взыскание

Конституционный суд запретил уменьшать или вовсе не платить премию работнику, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности.

Сотрудницу, покинувшую рабочее место из-за болезни ребенка, нельзя уволить за прогул

Работница была в командировке, когда у нее заболел ребенок. Женщина сообщила об этом руководству и самовольно уехала домой. Теперь ей грозят увольнением за срыв командировки. Но это будет незаконно.

Роструд: Письмо № ПГ/14032-6-1 от 10.07.2023

Верховный Суд РФ: Определение № 5-КГ21-5-К2 от 12.04.2021

Утрата доверия: как уволить работника

Если работодатель перестал доверять сотруднику, он может расторгнуть с ним трудовой договор. Однако не с каждым работником можно расстаться на таком основании, а процедура увольнения требует особого внимания и ответственного подхода.

Депремирование сотрудника по ТК РФ. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как депремировать сотрудника и не нарушить ТК РФ.

Работодателям запретили лишать сотрудников премии из-за выговора

Внесут поправки в статью 135 ТК РФ, которая позволяет работодателю в своих нормативных актах устанавливать правила выплаты премий и прочих составных частей зарплаты.

Дисциплинарный проступок по ТК: понятие и признаки

Дисциплинарный проступок выражается в нарушении работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. Однако не в каждом случае работника можно счесть виновным и не всегда его можно наказать без нежелательных для работодателя последствий.

Эксперт: сотрудника нельзя наказать за осуждение руководителя

Законодательством не предусмотрена возможность наказать работника за несогласие с начальником, обсуждение или осуждение политики руководства.

Если работник выполнил нормы и отработал все нужное рабочее время, его зарплата не может быть ниже МРОТ. Даже с учетом штрафов

Роструд разобрал ситуацию, когда к работнику применяли дисциплинарные взыскания. И стал на сторону такого работника.

Можно ли уволить сотрудника за склочный характер

Работа в коллективе – это всегда необходимость общаться с самыми разными людьми. Не все из них бывают легки и приятны характером, о некоторых даже после их ухода из компании еще долго ходят легенды. Иногда скверный характер сотрудника заставляет задуматься о его принудительном увольнении.

Нельзя уволить вахтовика за пьянство в междусменный отдых

Если работодатель запрещает употреблять алкоголь в вахтовом поселке, нарушение этого запрета не чревато дисциплинарным наказанием для сотрудника, если он пил в свободное от работы время.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание

Принципиальный сотрудник, в том числе и бухгалтер, который отстаивает свою точку зрения, нередко получает замечание, выговор, а то и увольнение, причем далеко «не по собственному», а в связи с утратой доверия, за принятие необоснованного решения.

Может ли работодатель оштрафовать сотрудника

Правомерно ли наложение штрафа на сотрудника в качестве дисциплинарной меры? Рассказывает АКГ «Созидание и Развитие».

Как оформить выговор сотруднику грамотно. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем правила оформления выговора сотруднику.

Как оформить выговор сотруднику грамотно

Что делать с таким дисциплинарным взысканием, как выговор? Какие есть нюансы при оформлении и что нужно учесть, чтобы обезопасить себя от возможных разбирательств в суде.

🍷🍻 Вы не имеете права требовать увольнения коллеги-алкоголика

Вопрос об увольнении или принятии иных мер дисциплинарной ответственности к работнику может разрешать исключительно работодатель по своему усмотрению. Это касается и сотрудников, которые пьют алкоголь прямо на работе.

Отсутствие на работе: какие причины относятся к уважительным

Отсутствие на работе без уважительной причины в течение определенного периода времени может стать основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Какие причины отсутствия могут быть признаны уважительными, как правильно оформить факт отсутствия работника, каковы риски работодателя при несоблюдении порядка привлечения сотрудника к ответственности за прогул, изложено в нашей статье.