Статьи по теме «ежегодный оплачиваемый отпуск»
Отпуск, привет! Привет, график
За второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до конца текущего года на следующий.
Как настроить виды отпусков и рассчитать их в программе 1С: ЗУП
Одним из сложных участков в работе бухгалтера является участок заработной платы. И тут важно правильно настроить программу 1С:ЗУП.
Как правильно заполнить график отпусков на 2025 год: образец
График отпусков на 2025 год надо составить и утвердить за две недели до наступления нового года — то есть до 17 декабря 2024 года включительно. Есть унифицированная форма Т-7, но работодатели вправе разработать свою форму и утвердить ее с помощью локального нормативного акта.
Когда выгодно брать отпуск в 2025 году, чтобы отдохнуть подольше или не потерять в деньгах
Чтобы отпуск в 2025 году получился максимально выгодным, важно правильно выбрать даты: некоторые периоды позволят дольше отдыхать за счет праздников, другие — получить больше денег. Определиться желательно до того, как HR начнут формировать графики отпусков на следующий год.
График отпусков на 2025 год: как составить и что нужно учесть
До 17 декабря 2024 года большинству работодателей необходимо утвердить график отпусков на следующий год. Рассказали, кто может этого не делать, каких работников включают в график и какие из них имеют право на отпуск в удобное время.
Составляем график отпусков на 2025 год в 1С:ЗУП: пошаговая инструкция
До 17 декабря 2024 года нужно успеть утвердить график отпусков на 2025 год. Составление графика отпусков на год имеет решающее значение для эффективного управления персоналом и поддержания бесперебойной работы предприятия. Расскажем, как составить этот документ в программе 1С:ЗУП.
Что будет, если бухгалтер не уходит в отпуск
Любой трудящийся имеет право на ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Запрещено не отпускать человека отдыхать более 2 лет подряд. Но это правило часто нарушают, особенно в отношении бухгалтера, когда сдать отчетность без него просто некому. Что грозит работодателю?
Как правильно разделить отпуск на части
Нередко работники изъявляют желание не использовать весь отпуск целиком, а поделить его на части. Рассказываем на какие части можно поделить отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
Почему работодатель должен следить за отпусками сотрудников. Мини-курс
Работнику за неиспользованный отпуск положена компенсация при увольнении, и для правильного расчета выплаты необходим контроль количества неотгулянных дней. Обязанность следить за отпусками лежит на работодателе, при этом ему нужно знать, какие виды отпусков не переносятся и не возмещаются компенсацией. Рассказываем подробности в мини-курсе.
Роструд: может ли работник сам прервать свой отпуск
Онлайнинспекция.рф при Роструде разъяснила вопрос об отзыве из сотрудника отпуска по его собственной инициативе.
Можно гулять отпуск по основой работе и одновременно работать по совместительству
Минтруд разъяснил вопросы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику как внешнему совместителю.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4996 от 20.08.2024
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4939 от 16.08.2024
Как сходить в отпуск и отдохнуть
Лайфхаки от бывалых бухгалтеров.
Отпуск 2024: гайд для бухгалтера
Лето продолжается, а с ним и сезон отпусков. Чтобы другие работники организации могли отдохнуть, кадровику и бухгалтеру нужно потрудиться — оформить отпуск, рассчитать и выплатить необходимые суммы. Рассказываем, как это сделать грамотно и без ошибок.
Как предоставить неиспользованный отпуск
Разбираемся, как предоставить неиспользованный отпуск сотруднику.
Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
Три вопроса по отпускам, которые волнуют бухгалтеров
Собрали самые интересные вопросы по отпускам с ответами экспертов «Клерка».
Когда нет времени отдыхать: как перенести отпуск или вызвать из него сотрудника
Что делать, если в разгар отпуска сотрудника произошло ЧП, и он срочно нужен на рабочем месте? Или если сотрудник сам хочет отказаться от давно запланированного отдыха — из-за болезни или просто изменения планов? Разбираемся, как нужно действовать и какие документы оформлять.
Работодатель не может «править» даты отдыха в заявлениях на отпуск
Роструд рассмотрел ситуацию, когда директор в исправляет даты в заявлении на отпуск на неудобные работнику.