Статьи по теме «испытательный срок»

Поддержка сотрудника в период адаптации. Делимся лайфхаком

Делимся лайфхаком, как организовать процесс поддержки сотрудника на испытательном сроке.

Когда можно продлить испытательный срок

Единственной законной причиной, чтобы продлить работнику испытательный срок, может быть его отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам. Увеличить срок испытания для того, чтобы протестировать навыки работника нельзя. Это нужно было сделать в период изначально установленного испытательного срока.

🛠Мифы и реальность про испытательный срок при приеме на работу. На что обратить внимание работодателю

Роструд разобрал ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».

Работодатель не может продлить испытательный срок по своему усмотрению

Продолжительность испытательного срока может быть увеличена, если сотрудник находился на больничном или не выходил на работу по иным причинам.

Роструд: условие об испытательном сроке надо прописывать в трудовом договоре

Специалисты Роструда в своем телеграм-канале рассказали, о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.

Как установить испытательный срок и как уволить сотрудника за плохой результат. Примеры из практики

Испытание при приеме на работу (испытательный срок) обычно работает лишь на бумаге. В большинстве случаев оказывается, что сотрудника, который не подтвердил квалификацию, уже нельзя уволить, и все подобные попытки приводят к штрафам от ГИТ и судебным разбирательствам. А все из-за неверного оформления. Рассказываем, как правильно.

Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-9077/2020 от 15.06.2020

Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-5796/2021 от 18.03.2021

Как на время испытательного срока установить меньшую зарплату

ТК запрещает устанавливать на время испытательного срока зарплату ниже той, которая установлена штатным расписанием. Но, отрегулировать размер выплат новому работнику можно за счет премий.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя

Рассказываем в статье правовые основы и нюансы увольнения работника во время испытательного срока по инициативе работодателя.

Изменения в порядке приема на работу несовершеннолетних. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как правильно нанять несовершеннолетнего.

Испытательный срок: возможность увольнения за три дня

Работник, который не проработал в компании весь период испытательного срока, может написать заявление об увольнении за 3 календарных дня до своего ухода.

Как нельзя увольнять сотрудников: мнение судов. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как по мнению судов нельзя расторгнуть трудовые отношения с сотрудниками.

Порядок увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.

Роструд рассказал, чем отличаются временные работы от сезонных

Трудовой договор на временные работы заключаются не больше чем на два месяца, а сезонные могут длиться не больше полугода.

Порядок увольнения на испытательном сроке. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как увольнять работников, которым был установлен испытательный срок.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, ведь в таком положении женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы.

Перевод во время срока испытания. Сохраняется ли после перевода у работника срок испытания

Этот вопрос нередко ставит в тупик многих кадровиков. Ситуация — работнику при приеме на работу был установлен срок испытания 3 месяца. А потом, в течение срока испытания, работник был переведен на другую должность, с совершенно другим функционалом. Вопрос — сохраняется ли после перевода у работника срок испытания или условие об испытании утрачивает силу?

Как уволить сотрудника с испытательным сроком

При приеме на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. В этот период времени обе стороны трудового договора присматриваются друг к другу и принимают решение о дальнейшем сотрудничестве. Если одну из сторон что-то не устраивает – договор расторгается. Разберем нюансы увольнения сотрудника на испытательном сроке.

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником и соблюсти все нюансы.