Статьи по теме «испытательный срок»

Стажировка перед трудоустройством не предусмотрена нормами ТК

На некоторых предприятия при подборе персонала практикуется такое явление как стажировка.

Как унять страх перед испытательным сроком

Ура, вы получили заветное предложение о работе! Казалось бы, можно выдохнуть, но нет — начинаются новые переживания. На этот раз — из-за страха перед испытательным сроком. «А вдруг не пройду? Вдруг не справлюсь — и уволят?» — такие мысли мучают на новом месте даже очень опытных профессионалов. Вот семь аргументов, которые помогут снять страхи.

Компания решила, что сотрудник не прошел испытательный срок. Что дальше?

Мало кто задумывается об испытательном сроке. Многие считают это почти формальностью, ведь, заключая договор, стороны заинтересованы друг в друге. Но случается всякое.

Расходы на зарплату молодым специалистам частично хотят переложить на государство

РССПРоссийский союз промышленников и предпринимателей предложил изъять из ТК мораторий на испытательный срок для выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования на первом рабочем месте.

Испытательный срок: справочник кадровика

Разберем самые частые проблемные вопросы, связанные с установлением и прохождением испытательного срока.

Аннулирование трудового договора: когда разрешено и как оформить

Аннулирование трудового договора, как показывает практика, используется и там, где законом запрещено.

Можно ли заранее прекратить для сотрудника испытательный срок?

Правовой казус.

За сколько дней директор должен оповестить собственника бизнеса о своем увольнении

Согласно статьи 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Роструд: Письмо № 2630-6-1 от 20.11.2015

Для выпускников вузов предложили ввести испытательный срок при приеме на работу

Минтруд России предложил разрешить принимать на испытательный срок выпускников вузов, колледжей и техникумов, которые устраиваются на свою первую работу по специальности, пишет пресс-служба ведомства.

Работодатель хочет уволить нерадивую сотрудницу, но опасается, что она может быть беременна

На нашем форуме разгорелся спор на тему увольнения во время испытательного срока новенькой нерадивой сотрудницы, которая, как предполагает ее работодатель, может быть беременна.

Работодатель не хочет заключать трудовой договор на время испытательного срока

Читательница нашего форума, устраиваясь на новую работу, столкнулась с необычным, с ее точки зрения, предложением работодателя.

Устанавливаем испытание новичку

Установление испытания при заключении трудового договора в настоящее время не обсуждается: практически для 95 % новичков соответствующее условие включают в трудовые договоры. Кандидаты воспринимают это как само собой разумеющееся – работа то нужна. Крайне редко кадровик оговаривает условие об испытательном сроке перед заключением трудового договора.

Провальный испытательный срок: когда профессионализм ни при чем

Любые вопросы потенциальных работодателей о предыдущих неудачных «испытаниях» не вызывают особого энтузиазма у кандидатов. Однако у соискателей всегда есть возможность представить ситуацию в положительном ракурсе.

Как удержаться в компании после испытательного срока

Многим сотрудникам не сразу удается влиться в новый коллектив и рабочий процесс. Согласно данным SuperJob, только 8 процентов россиян находили работу, где им не предлагали проходить испытательный срок, 23 процента увольнялось после прохождения испытательного срока, для 19 процентов все заканчивалось расторжением договора после первых месяцев работы.

Испытание работой

Каждому человеку трудоспособного возраста хоть раз в жизни приходилось проходить испытательный срок. А некоторым соискателям он еще предстоит (надеемся, в ближайшем будущем). Давайте разберемся, какие права есть у работника и работодателя в этот непростой для обеих сторон период.

Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока

При заключении трудового договора работодатель и работник нередко устанавливают условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом максимальный срок испытательного срока составляет 3 месяца. Вследствие этого работодатель при неудовлетворительных результатах работы вправе уволить работника в упрощенном порядке, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.

Увольнения во время испытания чаще всего происходят по воле работника

По данным опроса, проведенного исследовательским центром портала “Superjob”, увольнения во время испытательного срока в 3 раза чаще происходят по воле работника, чем по желанию работодателя.

Работодатель не вправе уменьшать зарплату на период испытательного срока

Специалисты Роструда разъясняют, вправе ли работодатель на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности.

Испытательный срок не выдержал… работодатель? или Разбор ошибок при приеме на работу

Если работодатель при установлении испытания для определения профессиональных качеств нового сотрудника совершит ошибку, то у претендента на должность возникнут права на то, чтобы стать постоянным работником, даже если работодатель против. Условия испытания не должны противоречить трудовому законодательству. Рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при работе с сотрудниками, проходящими испытание на проверку соответствия поручаемой работе.