Суперакция! Статьи по теме «кадровая политика»
Рекрутеры становятся более лояльными к кандидатам с частыми сменами работы
HR-специалисты все чаще утверждают, что перерывы в трудовом стаже не влияют на их оценку кандидатов.
Управление персоналом. Принципы управления человеческим ресурсом
Даже при условии стремительного развития автоматизации в бизнесе еще невозможно отказаться от человека. От персонала требуется обслуживание оборудования, предоставление консультационных услуг, ведь машины пока не обладают теми способностями для разъяснения сложных вопросов, как это способен сделать человек.
Самые неприятные «скрытые комиссии» в закупках: посчитайте, сколько вы теряете на претензиях клиентов
Закупки — это не просто снабжение организации, а функция, обладающая серьёзным потенциалом по развитию бизнеса. При этом существенные эффекты можно получить без долгих поисков инноваций, а лишь должным образом выстроив процессы и систему контролей.
Как удержать специалистов, которых пытаются переманить конкуренты
Проблема утечки квалифицированных кадров — не новая. Многие «охотники за головами» следят за крутыми специалистами и при любом удобном случае готовы сделать им предложение, от которого они не смогут отказаться. Как же быть руководителю? Как удержать специалистов, за которыми охотятся конкуренты?
Изменения для бухгалтера с 1 сентября
С 1 сентября 2023 г. в законодательстве произошел ряд изменений, которые затрагивают работу бухгалтера и кадровика. Предлагаем рассмотреть самые важные из них подробнее.
С помощью «Электронного инспектора» Роструда бизнес сэкономил больше 22 млрд рублей
Иногда нарушения проще найти самостоятельно, чем довести до проверки трудовой инспекции. Идея «Электронного инспектора» Роструда именно такая: чтобы работодатели могли сами проверить, все ли хорошо у них с кадровым учетом.
Доверяй и принимай: как руководителю научиться делегировать задачи
Согласно статистике, на 33% больше выручка у компаний, руководство которых эффективно делегирует задачи. Однако этот вопрос до сих пор остается для управленцев одним из самых проблематичных.
Как руководителю выстроить нематериальную мотивацию в коллективе
Если затронуть историю, то идет много споров, кто первый произнес знаменитое выражение: «Кадры решают все» — Бисмарк или Сталин, но сама суть фразы не меняется. Ее посыл идет в том, что, если бы не кадры, а именно квалифицированные специалисты, экономика бы стояла на месте.
Должностная инструкция кадровика в 2021 году
Трудовое законодательство не содержит норм, требующих от работодателя обязательного составления должностных инструкций (ДИ). Однако этот документ необходим для определения трудовых функций работника, его прав и обязанностей, ответственности, квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности. В нашей статье речь пойдет о ДИ кадровика и особенностях ее составления в 2021 году.
Кадровая безопасность: к чему приводят недостаточные проверки новых сотрудников
Известный эксперт по кадровой безопасности рассказывает, к чему может привести халатность при подборе финдира, главбуха или любого другого специалиста. Как минимизировать риски при приеме и последующей работе новых сотрудников?
10 признаков того, что компания собирается сокращать штат
Журналистка издания Business Insider Рэйчэл Гиллетт написала больше 20 признаков того, что компания, в которой вы работаете, проведет ряд увольнений.
Часто используемые стратегии в отношении персонала в периоды финансовой нестабильности
За последние годы российские компании, преодолевшие кризис 2008 года, последовательно расширяли свой бизнес и, соответственно, подстраивали численность персонала таким образом, чтобы располагать чуть большим количеством работников, чем было абсолютно и минимально необходимо.
Хочу быть дворником!
Столичные чиновники решили в корне изменить ситуацию с дворниками-мигрантами: в ближайшем будущем Департамент ЖКХ г. Москвы планирует раздать метлы и лопаты москвичам. Интерес к непопулярной профессии будет подогреваться конкурентной зарплатой и неплохим соцпакетом.
Законы эффективного кадрового управления (и следствия из них)
Для правильной организации работы с людьми в компании следует определиться с теми правилами, принципами и закономерностями, которые регулируют эту область деятельности компании. Первый из них — признание в компании на всех уровнях управления человеческих ресурсов в качестве ключевого объекта инвестиций компании, имеющего приоритетное значение по отношению ко всем другим видам капитала. Выделим главнейшие законы эффективного кадрового управления.
К 2018 году жители Подмосковья перестанут ездить на работу в Москву
Правительство Московской области намерено до 2020 года создать в Подмосковье десятки тысяч новых рабочих мест. Об этом в ходе пресс-конференции сообщил министр инвестиций и инноваций Московской области Денис Буцаев.
Как бы вне офиса: рождение и светлое будущее коворка
Тема «побега из офиса» не теряет актуальности вот уже лет пятнадцать, с того самого момента, как Сеть освободила некоторых из нас от необходимости тратить время на поездку к рабочему месту и обратно. Но о чём не пишут фанатики дистанционного труда, либо пишут вскользь, выдавая за один из мелких побочных эффектов, так это о психологической травме, наносимой человеку отрывом от коллектива.
Нужно ли ходить на работу в офис?
За последние годы удаленная работа стала очень распространенной формой занятости. Например, доля немецких предприятий, не разрешающих ее, составляет лишь 14 процентов. Об этом свидетельствуют результаты исследования "Workplace Survey" компании по подбору персонала Robert Half International, которые приводятся в экономическом издании Wirtschaftswoche. Внезапно к таким фирмам присоединился интернет-концерн Yahoo, обязав всех своих сотрудников с июня 2013 года снова вернуться в офис.
Главный стратег Microsoft покинет компанию
Главный стратег Microsoft Крэйг Манди покинет компанию в 2014 году, когда ему исполнится 65 лет.
Сущность и цели кадрового планирования
Сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуется? Как лучше привлечь нужных сотрудников? Как эффективно использовать персонал в соответствии с его способностями, изменениями и внутренней мотивацией? Каким образом обеспечить условия для развития персонала? Каких затрат потребуют запланированные мероприятия?
Уйти нельзя остаться
Почему сотрудники покидают компании и увольняются по собственному желанию? Что предшествует столь решительному шагу? Портал Rabota.ru составил рейтинг причин, вынуждающих работников отправляться на поиски более комфортного и привлекательного места под солнцем.