Статьи по теме «кадровые документы»
Как принять на работу инвалида
Законодателем установлены особенности приема на работу граждан с инвалидностью. В нашей статье разберем, какую работу можно поручить инвалиду, как оборудовать его рабочее место, какой режим труда и отдыха установить.
Как нанимать временный персонал
Заметным трендом этой осени становится рост потребности во временном персонале. С этими задачами сталкиваются как профессиональные рекрутеры, так и те, кто подбирает сотрудников в свой бизнес сам, без HR-специалистов.
Через Кнопку теперь можно вести кадровый ЭДО
Ситуация, когда сотрудник и работодатель находятся в разных городах, а иногда и странах, уже никого не удивляет. Кнопка работает с клиентами удаленно. Многие из них пользуются ЭДО, но документы с сотрудниками все еще подписывают на бумаге.
Как принять дела кадровику. Чек-лист
Когда специалист по кадрам успешно прошел собеседование, его выбрали из десятка других кандидатов, то он испытывает и радость, и волнение одновременно. Что ждет на новом месте работы? Расскажем, с чего начать свою деятельность новому кадровику и как принять дела.
Использование факсимиле
Руководители крупных компаний вынуждены ежедневно подписывать множество документов. Факсимиле — один из способов снять с них эту нагрузку. На каких документах можно ставить такую подпись, а на каких — нет, каковы риски использования факсимиле, рассказывается в нашей статье.
Как оформить обучение сотрудника за счет организации
Правильно организованное обучение не только повышает квалификацию сотрудника, но и уменьшает налоги организации. Разберемся, как это сделать.
Отказ работника от отпуска: какие документы надо составить и кому нельзя переносить отпуск на следующий год
Иногда сотрудник не хочет уходить по графику в ежегодный оплачиваемый отпуск. В нашей статье рассмотрим, вправе ли человек отказаться от запланированного и согласованного с работодателем отдыха. Также разберем, как в такой ситуации перенести отпуск на другой период.
Какие кадровые документы можно не вести в 2022 году
Трудовое законодательство обязывает работодателей вести огромный объем кадровой документации.
ГИТ наказывает за неверный расчет трехдневного срока для выдачи работникам документов
Работник запрашивает документы, например, копии приказов или трудовой книжки. Работодатель выдает их на третий день (ст. 62 ТК РФ). Только все третий день считают по-разному. Одни засчитывают день подачи заявления в срок, другие начинают считать со дня, следующего за днем подачи заявления. А что думают об этом Роструд и суды? Как считать?
Какие документы по отпускам должны быть в организации
Предоставление отпуска – это один из периодических кадровых процессов. В зависимости от вида отпуска требуется оформление определенных документов. Расскажем о правилах и порядке их составления.
Как работать с личными карточками Т-2 в 2022 году
Перемены в работе с кадровыми документами коснулись и личной карточки работника Т-2. С 1 сентября 2021 года ее больше вести не нужно. Но можно и продолжать вести. Однако в этом случае — по другим правилам.
Работник передумал увольняться: как быть кадровику
Нередко работодатели сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, выразивший желание расторгнуть трудовой договор, отзывает заявление об увольнении. В каких случаях работники могут передумать увольняться, какие документы необходимо оформить, расскажем далее в нашей статье.
Работодатель обязан выдавать сотруднику только одну копию кадрового документа, даже если он просит их 100500 штук
Уволенный сотрудник запросил у работодателя 38 видов кадровых документов в виде копий по 40 штук каждого вида. Хватит и одной копии каждого вида, считает Роструд.
Режим неполного рабочего времени: оплата и образцы документов
Для некоторых категорий работников компания обязана ввести его при наличии соответствующей просьбы. В редких случаях работодатель может установить такой режим по собственной инициативе. Расскажем, как правильно установить работнику неполное рабочее время, а также приведем примеры заполнения документов.
Должностная инструкция: формальность или важный документ?
Иногда цели соискателей и работодателей на рынке труда кардинально различаются. Первые ищут несложную, но высокооплачиваемую работу, а вторые — квалифицированных сотрудников, которые за небольшую плату будут преданно трудиться и выполнять все поставленные задачи. Должностная инструкция позволяет регулировать взаимоотношения сторон.
Как изменить штатное расписание и предупредить работников о новом размере зарплаты
Штатное расписание считается одним из важнейших кадровых документов. Оно представляет собой таблицу, в которой указывают структурные подразделения компании, должности, численность и зарплаты сотрудников. Отсутствие или неполное ведение штатного расписания уже является основанием для привлечения к административной ответственности. Из этой статьи вы узнаете, как грамотно внести правки в штатное расписание и оформить соответствующий приказ.
Как бухгалтеру правильно хранить и уничтожать документы
В текущей работе организации составляют различные документы. Ими обосновываются хозяйственные операции, сделки или расходы. При этом налоговики в любой момент могут истребовать информацию, даже если она связана с деятельностью вашего партнера по бизнесу. Вот почему важно хранить все документы. О том, что нужно учесть, организуя хранение документов, расскажем далее.
Какие документы выдать работнику при увольнении
При увольнении работника по любому основанию, работодатель обязан выдать ему целый пакет документов. Разбремся с этим подробнее
Как менять должностную инструкцию
Должностная инструкция относится к локальным нормативным актам, поправки в нее вносятся по инициативе работодателя. Часто работодатель не может изменить инструкцию без согласования с работником. Но не всегда.
ГК «Астрал» представила сервис для выпуска электронных подписей для кадрового ЭДО
Группа компаний «Астрал» запускает интеграционный сервис, предназначенный для массового дистанционного выпуска усиленных неквалифицированных электронных подписей (УНЭП) для сотрудников организаций в рамках нововведений в законодательстве о кадровом документообороте.