Суперакция! Статьи по теме «кадры»
ИФНС № 8 по г. Москве приглашает на работу
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и конкурса по формированию кадрового резерва государственной гражданской службы Российской Федерации в Инспекции Федеральной налоговой службы № 8 по г. Москве.
Кадровые перестановки произошли в руководстве ВС России
Крупные кадровые перестановки произошли в руководстве Вооруженных сил России.
МИФНС №7 по Волгоградской области подводит итоги конкурса вакансий
Результаты конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации МИФНС России №7 по Волгоградской области.
ИФНС по Фрунзенскому району г. Владивостока подводит итоги конкурса вакансий
Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей в ИФНС России по Фрунзенскому району г. Владивостока.
ИФНС по Советскому району г. Владивостока объявляет результаты конкурса вакансий
Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей в ИФНС России по Советскому району г. Владивостока.
ИФНС по Первомайскому району г. Владивостока подводит итоги конкурса вакансий
Информация о результатах конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Инспекции ФНС России по Первомайскому району г. Владивостока.
МИФНС № 22 по Красноярскому краю приглашает на работу
Межрайонная инспекция Федеральной Налоговой Службы России № 22 по Красноярскому краю проводит конкурс на замещение вакантных должностей.
ИФНС по городу Стерлитамаку формирует кадровый резерв
Инспекция ФНС России по городу Стерлитамаку Республики Башкортостан объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв ИФНС России по г.Стерлитамаку для замещения должностей гражданской службы в порядке должностного роста.
МИФНС № 2 по г. Чите приглашает на работу
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности Межрайонной ИФНС России № 2 по г. Чите.
ИФНС по Ленинскому району г.Оренбурга приглашает на работу
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ИФНС России по Ленинскому району г.Оренбурга.
УФНС по Костромской области приглашает на работу
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении ФНС России по Костромской области.
МИФНС № 11 по Республике Башкортостан формирует кадровый резерв
Межрайонная ИФНС России № 11 по Республике Башкортостан объявляет о приеме документов на участия в конкурсе для включения в кадровый резерв гражданских служащих.
МИФНС № 32 по Республике Башкортостан приглашает на работу
Межрайонная ИФНС России № 32 по Республике Башкортостан объявляет о приеме документов на участия в конкурсе для включения в кадровый резерв гражданских служащих.
Кадровое обеспечение руководства МВД усовершенствуют
Президент Дмитрий Медведев поручил Министру внутренних дел усовершенствовать организацию кадрового обеспечения руководящего состава органов внутренних дел.
УФНС по Республике Алтай подводит итоги конкурса вакансий
УФНС провело конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы главного государственного налогового инспектора отдела обеспечения процедур банкротства.
Пермская ФСФР автоматизирована системой "Кадры"
Территориальное управление Федеральной службы финансово-бюджетного надзора по Пермскому краю начало проект по автоматизации кадрового учета с помощью системы "КАДРЫ".
Система "Кадры" расширяет клиентскую базу в Орле
Детская художественная школа No2 (г. Орел), новый клиент компании "Электронные Офисные Системы" (ЭОС) начала проект по автоматизации кадрового учета с помощью системы "КАДРЫ".
Президентская "кадровая тысяча" наполовину выйдет из сумрака
Президентское окружение подготовило очередной список кадрового резерва.
Советы постороннего
Руководители служб персонала внезапно выросли в цене: они востребованы советами директоров компаний, которые нуждаются в консультациях по вопросам найма и оплаты топ-менеджмента
Хороших — не больше десятка
Уволить столько-то плохих, повысить столько-то хороших — в западных компаниях такой подход к оценке персонала весьма распространен, в российских же встречается крайне редко. Россия к нему не готова, считают эксперты.