Статьи по теме «кадры»
Перевод во время перевода: как не запутаться кадровику
Ситуация в компании может меняться очень быстро. И нередко на практике нужно провести перевод во время временного перевода, совершенного ранее. Из этой статьи узнаете о порядке перевода во время временного перевода.
72 % работодателей конфликтуют с сотрудниками. Почему так грустно?
Почти 28% работодателей все спорные ситуации с работниками решают мирным путем. А вот у 72% компаний конфликты все же возникают, говорят опрошенные.
💸 За что бывают штрафы в кадрах и как на них не налететь: прослушайте спецкурс
Кадровые документы — это одновременно и первичные учетные документы для бухгалтерского и налогового учета. А значит, от их оформления зависит, снимут вам налоговики расходы и ждут ли вас штрафы.
Как проходят проверки ГИТ и как к ним подготовиться
В прошлый раз мы рассказали, когда работодателю может грозить проверка Государственной инспекции труда (ГИТ). Из этой статьи вы узнаете, как проходят такие проверки с учётом изменений, вступивших в силу с 1 июля 2021 года, и как к ним подготовиться. Самый подробный гайд по проверкам ГИТ на Клерке!
Стоит ли экономить на командировках сотрудников
Направление работника в командировки — не редкость. И для некоторых организаций — довольно расходная статья бюджета, потому что ТК РФ обеспечивает работникам (ст. 167, 168 ТК РФ) сохранение среднего заработка, выплату суточных, обязательность возмещения расходов на проезд и проживание, а также иных расходов, связанных с командировкой.
Как уволить сотрудника так, чтобы потом не пришлось с ним судиться? Бесплатный вебинар через 2 часа
Увольнение работника — не всегда простая и не самая приятная процедура как для него самого, так и для бухгалтерии и кадровиков. Как уволить сотрудника правильно, чтобы потом не пришлось с ним судиться?
Новая форма трудовой книжки
Несмотря на переход на электронные трудовые книжки у многих ещё остаются бумажные. С 1 сентября 2021 года для них действуют новые правила заполнения, рассказываем об изменениях.
👉 Нюансы оформления иностранных работников: смотрите запись вебинара
Иностранные работники — особая категория, которая требует от кадровиков и бухгалтеров не только внимания к документам, но и глубокого знания теории.
Увольнение за прогулы: что важно учитывать
Основания увольнения за неоднократные и однократный прогул в ТК РФ прописаны в общих чертах, поэтому на практике часто возникают спорные ситуации, когда эта мера законна. Ведь разница очень существенная, и потом увольнение можно оспорить. Роструд помог с этим разобраться.
Прием на работу иностранца: важные нюансы
Компаниям, привлекающим к труду иностранцев, нужно знать особенности трудоустройства этой категории лиц. Несоблюдение норм, регламентирующих правила работы иностранцев в России, грозит нанимателям штрафами в значительных размерах. Первое действие, которое нужно предпринять нанимателю при приеме мигранта, — это установить его статус. Именно от статуса лица зависит порядок оформления с ним трудовых отношений.
Коды ОКЗ для медработников: что надо знать бухгалтеру и кадровику
Код врача терапевта в ОКЗ — 2211. Его же используют для семейных докторов и специалистов общей практики. Но для узких специалистов это значение уже не подходит.
52% работодателей штрафуют сотрудников. Из них 23% вычитают штраф из фиксированного оклада
Более половины работодателей (52%) штрафуют своих сотрудников. В 44% компаний штрафы не практикуют, 4% затруднились ответить.
Будущее в кадровом аутсорсинге или Почему вам пора забыть о расчете зарплаты и проблемах с HR
Предлагаем рассмотреть плюсы и минусы такой формы аутсорсинга, как управление персоналом. Она может заинтересовать не только крупных работодателей, желающих снизить затраты на кадровое администрирование, но и малый бизнес, собственники которого не могут позволить себе содержать в штате не только высококвалифицированного HR-специалиста, но и традиционного кадровика.
Обучение за счет работодателя не влияет на карьеру, жалуются работники
Работники, которые проходили обучение за счет работодателя, в большинстве своем не заметили позитивных улучшений в своей карьере.
Как работница РЖД оспорила в суде отстранение и взыскала зарплату: разбираем то самое решение суда
Некоторое время назад в сети стали рассказывать историю о работнице РЖД, которой удалось оспорить отстранение от работы. Но никто из рассказывающих не смог сказать, что это за женщина и о каком решении суда речь.
Как оформить полную материальную ответственность сотрудника, совмещающего должности на время отпуска кассира
Минтруд разъяснил, как оформить полную материальную ответственность сотрудника, совмещающего должности на время отпуска кассира.
Как вами манипулируют на работе
Иногда из-за намерения даже доброта может оказаться формой манипуляции. А в рабочей обстановке чистой доброты бывает значительно меньше, чем конкуренции, зависти, сплетен, интриг и попыток завоевать власть или авторитет. Людьми ежедневно манипулируют (или пытаются это делать), прикрываясь благими намерениями или пользой для дела.
Ушел в отпуск, а его отменили и уволили за прогул. Верховный суд решил в пользу работника
Ветерану боевых действий предоставили дополнительный неоплачиваемый отпуск на 35 дней, а потом его отменили. Человека уволили за прогул, суды встали на сторону работодателя. И только ВС разрешил спор в пользу ветерана.
Непривитых сотрудников отстранили. Кому поручить их обязанности?
Должностные обязанности отстраненных от работы сотрудников сами себя не исполнят. Эту работу нужно перепоручить работающим привитым коллегам. Расскажем, как это сделать.
На каком основании можно отказать кандидату?
Мотивированный отказ — одно из правил, которое недавно появилось в законодательстве и уже серьезно озадачило работодателей. Теперь недостаточно просто отказать кандидату или вообще не давать ему feedback. Если соискатель попросит дать ответ, сделать это надо будет в течение семи рабочих дней.
