Статьи по теме «карьерный рост»
Как стать главным?
Быть руководителем модно и престижно, руководители много получают и носят дорогие костюмы, поэтому все хотят руководить. И, несмотря на постоянные рассказы о том, что начальники "тоже плачут", а жизнь их "опасна и трудна", большая часть офисных работников, сжав кулаки, карабкается на вершину корпоративной лестницы. Что ж, кто хочет, тот добьется. Главное - все делать правильно.
5 вещей, которые категорически нельзя делать на работе
Известный американский бизнес-тренер и предприниматель Кэти Каприно рассказала на примере своего опыта и сделанных когда-то ошибок, чего не следует делать при построении карьеры.
Работу и профессиональный рост можно совместить с уходом за детьми
Хорошую работу и профессиональный рост можно вполне совместить с уходом за детьми. Все зависит только от самого человека, уверена редактор ИА «Клерк.Ру» Лита Максимова.
Программы развития лидеров и руководителей: поиск эффективных подходов и форматов
Самый лучший способ обучения – это практика. Чтобы подготовить сотрудника с лидерским потенциалом к продвижению, не важно с руководящей должности на более высокую, либо с рядовой на руководящую, необходимо научить его принимать более серьезные решения и подготовить к большей ответственности.
Самые большие карьерные перспективы своим жителям обещает Санкт-Петербург
68% опрошенных жителей Санкт-Петербурга уверены, что именно в северной столице они смогут добиться наибольших успехов по службе.
Народная дружина станет новым «социальным лифтом» для российской молодежи
Участие в народной дружине – свидетельство правильной жизненной позиции человека и хорошая помощь для его карьеры на госслужбе.
Карьеру строят единицы - работники зачастую сами не готовы к повышению
Сегодня одной из сложнейших проблем бизнеса является не подбор "правильных" людей в компанию, а выстраивание социального лифта в компании. Сотрудникам крайне сложно объяснить, что карьерный рост действительно возможен.
Как определить надежность стартапа?
Наверное, термин "стартап" в чем-то сродни слову "мечта". Знаменитые проекты продолжают будоражить наше воображение: все мы знаем примеры того, как обычные люди благодаря внезапному озарению буквально в одночасье становились миллионерами. Но если своей гениальной идеи нет, быть может, попробовать устроиться на работу в перспективную и стремительно развивающуюся компанию?
Деловая политика и военное искусство в современном управлении
В современном бизнесе можно выделить два ведущих фактора: профессионализм и деловую политику. Политика присутствует везде, где есть власть и деньги. Какой из этих двух факторов больше влияет на построение успешной карьеры? Теоретически хороший профессионал и грамотный политик — лучшее сочетание для успешной карьеры. Однако на практике такое сочетание встречается нечасто. Власть всегда связана с интересами. Чтобы понять, к какому типу относится руководитель, необходимо выяснить его интересы.
Отечественные работодатели не спешат продвигать работников по службе
Более половины опрошенных трудящихся заявили, что работодатель не повышает их по службе.
Опрос на Клерк.Ру: Повышали ли вас в должности?
Клерк.Ру решил провести опрос «Повышал ли вас действующий работодатель в должности?» и приглашает всех желающих выразить собственное мнение по данному вопросу.
За что повышают зарплату?
Повышение зарплаты лишним не бывает, только вот как убедить в этом работодателя? И в каких случаях надо начинать об этом разговор?
Профессиональный рост главбуха: как получать больше, не становясь финансовым директором
Многие полагают, что профессиональный рост для главного бухгалтера ограничен должностью финансового директора. Однако такая перспектива прельщает далеко не всех главбухов. И зачастую они не стремятся оставлять бухгалтерию, не смотря на возможность зарабатывать больше. Мы расскажем о том, как вырасти главбуху внутри своей компании и за ее пределами.
Более 30% россиян уверены, что дети и карьера несовместимы
Более 30% россиян уверены, что совмещать рождение детей и карьеру. Так, в частности, 31% экономически активных россиян уверены, что компромисса между этими двумя важнейшими сферами жизни нет.
Как выращивать руководителей в своей организации
Самые успешные компании предпочитают выращивать руководящие кадры изнутри, а не искать их на рынке труда. И для этого есть целый ряд причин: во-первых это дорого и всегда рискованно, во-вторых приход новых игроков с рынка ослабляет корпоративную культуру и сплоченность команды, в-третьих компании, которые не растят людей изнутри всегда были и остаются менее привлекательными работодателями.
Знай себе цену!
Рано или поздно перед каждым специалистом встает вопрос: «А не маловато ли мне платят?». Обычно такие мысли начинают посещать сотрудников после года работы, когда вы уже успели доказать руководству, что вы ценный кадр, но о повышении зарплаты пока ничего не слышали. Портал Rabota.ru вместе с экспертами рынка труда попытался разобраться, насколько обоснованы желания работников получать более высокую зарплату.
Нужны ли специалисту курсы и тренинги?
Дополнительное образование сегодня в моде: одни посещают курсы английского языка, другие — тренинги по продажам, третьи получают второе высшее. Считается, что это помогает восполнить недостаток профессиональных знаний, а значит, положительно отражается и на стоимости специалиста. Но так ли это на самом деле?
Карьера в горизонтальном положении
Поговорка «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом» не всегда применима к гражданской жизни: не каждый работник жаждет занять руководящий пост. Одних отпугивает большая ответственность, другие не находят в себе управленческих навыков, а третьи просто не хотят менять что-либо в своей жизни. Но расти по иерархической лестнице можно не только вверх, но и вширь.
Карьерный рост зависит от наличия связей
Сегодня рубрика «Меркантильные истории» на Клерк.Ру пополнилась историей Екатерины – юриста из Москвы, которая уверена, что сам человек и его везение ни в коей мере не определяют величину заработной платы.
Все идет по плану
Карьеру строят только карьеристы? Это досадное заблуждение.