Статьи по теме «компенсация за неиспользованный отпуск»
Работодатели будут оплачивать сотрудникам неиспользованные отгулы
При увольнении сотрудника все неиспользованные отгулы не сгорят, работодатели будут обязаны их компенсировать.
🌞В отпуск и точка! Обзор интересной судебной практики по отпускам
Лето — традиционное время отпусков. Но что делать, если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска: идти или нет? Имеет ли компания право поделить отпуск на части? Оплатят ли работу, если выйти на работу во время отпуска? Разберемся вместе на примерах судебной практики.
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-41275/2021 от 14.12.2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 18-КГ21-100-К4 от 08.11.2021
Краснодарский краевой суд: Апелляционное определение № 33-7367/2021 от 11.02.2021
Как компенсировать работу в выходной при увольнении сотрудника
При увольнении сотруднику обязаны оплатить отработанное за месяц время и неотгулянные дни отпуска. Недаром многие не используют весь отпуск и при расторжении трудового договора получить компенсацию побольше. Но есть еще одна ситуация: отдых за работу в выходной. Скажем, сотрудник работал 18–19 мая, и за это решил отдохнуть в будние дни в августе. Но он решает уволиться раньше, выходные остались неиспользованными. Что делать работодателю?
Топ-4 трудностей с отпусками: с чем столкнулись бухгалтеры в 2024 году
Собрали ответы Роструда на частые вопросы об отпусках без сохранения зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-22466/2019 от 22.05.2019
Как рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в 2024 году
Работники имеют право минимум на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Но не всегда их удается полностью использовать до даты увольнения. Если у сотрудника остались неиспользованные дни отдыха, они не «сгорают» — работник может их использовать перед своим увольнением или получить за них компенсацию. Расскажем, как рассчитать такую компенсация в 2024 году.
🔥 Работодатели будут компенсировать при увольнении и неиспользованные отгулы
При увольнении сотрудников работодатели будут оплачивать им неиспользованные отгулы за труд в выходные или праздничные дни.
Третий кассационный суд общей юрисдикции: Определение № от 18.09.2023
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-2951/2024 от 08.02.2024
Липецкий областной суд: Апелляционное определение № 33-430/2014 от 17.02.2014
Отпуск с последующим увольнением: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск
Что важно учесть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, разъяснил Роструд.
Отпуск с последующим увольнением не идет в стаж для компенсации за неиспользованный отпуск: разъяснение с примером
Можно уволиться по собственному желанию, уйдя в отпуск с последующем увольнением. Этот последний отпуск в стаж, дающий право на отпуск, не включается. За его дни компенсацию за неиспользованный отпуск (КНО) не начисляют.
Роструд: Письмо № ПГ/05329-6-1 от 04.04.2024
Если уволенный сотрудник восстановился на работе, он не должен возвращать компенсацию отпуска
Восстановленному через суд сотруднику надо выплатить компенсацию вынужденного прогула. Из этой компенсации нельзя удерживать компенсацию отпуска, которую ему выплатили при увольнении.
Роструд: Письмо № ПГ/04056-6-1 от 21.03.2024
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ: Определение № 75-КГ17-4 от 14.08.2017
Может ли сотрудница получить выплату за накопленные отпускные дни?
Коллеги, привет! Подскажите, пожалуйста, в первый раз столкнулся. Сотрудница сейчас находится в отпуске по БИР. У нее накопился отпуск дней 11. Задаюсь вопросом: может ли она за них получить выплату (запросить у нас этот отпуск ради выплаты) и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?