Суперакции! Статьи по теме «лояльность персонала»
Лоялизация
Лояльность всегда в цене. Режимы мечтают о лояльных гражданах, компании – о лояльных потребителях, начальники о лояльных подчиненных. Иной директор даже говорит мечтательно – «Вот разгоню всех старых бездельников, наберу новых, лояльных...» Так где же водится этот редкий зверь – Лояльный сотрудник?
Замеры счастья: что на самом деле думают ваши сотрудники о компании?
Как узнать, что на самом деле думают ваши сотрудники о компании, о ее руководстве, что им нравится в работе больше всего, что им не нравится и что их тревожит? Можно превратиться в невидимку и послушать, о чем они говорят друг с другом за чашкой кофе в офисном кафе. Есть и другой способ это сделать.
Сбербанк исследует лояльность сотрудников
Сбербанк России объявил открытый конкурс на организацию и проведение регулярного исследования лояльности и удовлетворенности сотрудников.
Что решает руководитель, если кадры решают все?
В России предательство персонала разного уровня, от клерка до генерального директора, стало основным инструментом передела собственности.
Полезный сотрудник
Был у нас однажды интересный, и, я бы сказал, необычный клиент. И сказал тот клиент однажды: «Хочу, чтобы сотрудники знали, какими их видит руководитель. Если сотрудники будут это знать, то смогут корректировать свое поведение с целью изменения оценки».
Не будем нервничать
В бассейне, куда я время от времени хожу с сыном, по выходным теперь не протолкнуться. Хотя цены выросли в полтора раза. Есть ощущение, что народ инстинктивно стремится в воду — смыть напряжение кризисных трудовых будней.
Праздник - способ повысить лояльность сотрудников
Руководителям полезно кое-что знать, чтобы каждый праздник работал на укрепление лояльности сотрудников, считает Константин Харский, генеральный директор ООО "Ценностное управление для бизнеса".
Праздник на вашей улице
Поговорим о праздниках, как способе повышения и понижения лояльности сотрудников.
Лояльность и антикризисная программа действий
В условиях развивающегося экономического кризиса, который отражается практически на каждой организации, в стране доминирующим приоритетом руководства стало «выживание компании». Выживание любой ценой.
Прощай, ДМС для банкира?!
Страховые компании пока не считают убытки, но уже прогнозируют грядущее снижение сборов по страховым премиям. Главная жертва обстоятельств и одновременно виновник падения сборов — ДМС и другие программы страхования сотрудников. Именно они первыми попадут под нож «сокращателей» расходов и оптимизаторов процессов. В финансово-банковской сфере такое сокращение ожидается раньше, чем в других.