Статьи по теме «мотивация сотрудников»

Как HR использовать корпоративный портал

Корпоративный портал можно применять не только для размещения и хранения полезной информации, но и для роста вовлеченности работников, повышения их мотивации и ряда других задач.

Деньги не удержат: способы нематериальной мотивации лучших сотрудников

Дефицит ценных кадров, который в ситуации экономического кризиса испытывают многие компании, побуждает руководителей искать разные способы мотивации. Как правило, сотрудники высокого уровня неплохо зарабатывают, поэтому денежный фактор — не единственная причина, по которой они «держатся» за место.

А кандидатов нет … вообще НЕТ…

нестандартное решение стандартной ситуации.

Главное — не потерять связь: как оставаться эффективным лидером в условиях удаленного управления

Дистанционное управление бизнесом стало важной частью современного предпринимательства. Оно связано с развитием цифровых технологий и появлением новых возможностей для удаленной работы. Такой подход позволяет владельцам успешно взаимодействовать со своими командами, вести проекты и проводить операции из любого места в мире.

Удержать нельзя отпустить: секретные стратегии сохранения ключевых талантов

В современном мире удержание талантливых сотрудников становится одной из ключевых задач для компаний любого масштаба. Потеря ценных кадров может привести к серьезным проблемам: снижению эффективности работы, потере клиентов и даже к краху бизнеса.

Анализ рентабельности для своего бизнеса: как, зачем и что это принесет

Как анализ рентабельности помогает оценить эффективность работы организации, что этот показатель отражает и как повысить рентабельность бизнеса, разбираем в материале.

Акции компании-работодателя, полученные сотрудниками бесплатно, облагаются страховыми взносами

Если компания с целью удержать на работе ключевых сотрудников безвозмездно передает им свои акции, то стоимость этих акций облагается страховыми взносами.

Минфин РФ: Письмо № 03-15-06/97226 от 08.10.2024

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Как продолжать учиться на работе — даже когда кажется, что вы уже без сил

В современном быстро меняющемся мире непрерывное обучение — ключ к долгосрочному влиянию в вашей карьере, однако уже сейчас ощущение перегруженности из-за ежедневной рабочей нагрузки мешает сохранять последовательность.

Как геймификация меняет онлайн-обучение для сотрудников

Согласно исследованиям обучение с игровыми механиками значительно повышает эффективность курсов, положительно влияет на результаты сотрудников. Так, 67% обучающихся согласны с тем, что геймифицированные образовательные программы значительно повышают мотивацию к учебе, а 72% людей отмечают, что геймификация стимулирует их усерднее работать.

Как создать электронный обучающий курс с нуля: от идеи до реализации

Для обучения сотрудников можно купить курсы или пригласить преподавателей. Может показаться, что готовое решение проще — персонал получит знания от экспертов по проверенным программам, при этом не нужно самостоятельно вникать в учебный процесс. Но часто такое обучение не учитывает специфику бизнеса, корпоративную культуру, проблемы конкретных работников. В итоге сотрудники получат новые знания, но не факт, что они станут работать эффективнее.

Как запустить корпоративное обучение: 9 ключевых этапов

Рассказываем в статье, как выстроить систему корпоративного обучения для увеличения прибыльности компании и развития навыков и компетенций сотрудников.

Мотивация в корпоративном обучении: что важно знать HR, руководителям и сотрудникам

Психолог и IT-коуч делится современным подходом к мотивации сотрудников, а также рассказывает про инструменты, которые помогают учиться, не заставляя себя.

Зачем нужен педагогический дизайн: что это такое, его принципы, этапы и модели

Представим ситуацию: компания решила внедрить онлайн-обучение для сотрудников, чтобы развивать специалистов внутри организации. Пригласили самого известного спикера в индустрии, записали лекции, вставили в курс ссылки на всевозможные документы, которые накопились за годы работы и скинули приглашение пройти программу всему персоналу.

Контроффер: за и против. Стоит ли оставаться, если удерживают

Работодателю в прямом и переносном смысле дорого обходится искать и нанимать замену ценному сотруднику — поэтому важно его удержать. В статье разбираем, стоит или нет оставаться на работе, если удерживают.

Маркетинг — это искусство создания уникальных историй, есть условные 3–5 секунд, чтобы удержать внимание пользователя, 3 фатальные ошибки в маркетинге для бизнеса

«Клерк» решил поговорить о маркетинге с Течиевой Мадиной Германовной, директором по маркетингу компании «Теплолюкс»: как изменились тренды и потребители за последнее время, что мотивирует маркетологов и какие у них KPI, о чем спрашивают на собеседовании, что думает профессионал о креативах на «Клерке» и можно ли из бухгалтера перейти в маркетологи.

Как организовать работу сотрудников на удаленке, чтобы задачи выполнялись вовремя

Рассмотрим в статье как эффективно организовать работу сотрудников на удаленке и правильно управлять удаленной командой.

Микрообучение: почему популярно онлайн-обучение и как создать микрокурс

Не все сотрудники стремятся проходить корпоративные курсы. Они ссылаются на нехватку времени или считают, что в курсе много информации, которая им в работе не пригодится. На помощь приходят микрокурсы. Расскажем о них подробнее.

Чем руководитель отличается от лидера, и есть ли у них что-то общее?

В современном мире бизнеса все чаще звучат термины «руководитель» и «лидер». И многие предполагают, что у этих понятий одинаковый смысл. Однако на практике данные роли отличаются друг от друга и требуют особенных навыков и подходов.

Как мотивировать сотрудников к онлайн-обучению

Компания может разработать хороший курс с полезным материалом, но сотрудники не захотят учиться. Они говорят, что у них нет времени или не понимают, зачем это нужно. Иногда они начинают курс, но потом бросают. Если материалы действительно полезные и интересные, скорее всего, компания не уделила внимание мотивации сотрудников.