Статьи по теме «отгул»
Работа в новогодние праздники. Как оформить
Грядут новогодние каникулы. Но далеко не все смогут отдохнуть в эти дни. Расскажем, как привлечь и оформить выход сотрудника на работу в праздничные дни.
Можно ли оплатить отгул за работу в выходной в другом месяце
Работа в праздники и выходные дни должна оплачиваться в двойном размере. Это требование ст. 153 ТК.
Работа в выходные и праздники: как оплачивать разным типам сотрудников
За выход в нерабочее время специалист получает повышенную оплату или отгул. Рассказываем, как рассчитывать вознаграждение персоналу на окладе, на суммированном учете и на сделке.
Штатные сотрудники и самозанятые: как оплачивают работу в выходные и праздничные дни
Разберем, как оплачивается работа в выходной и праздничный день для работников, как ее правильно оформить, и распространяются ли эти условия на самозанятых исполнителей.
🌓 За ночную работу положен отгул, если она еще и сверхурочная
В общем случае при работе по ночам сотрудникам полагается повышенная оплата. Предоставление отгула за работу в ночное время не предусмотрено. Но отгул положен за сверхурочную работу.
Роструд: Письмо № ПГ/23969-6-1 от 16.11.2023
Заявление на отгул в 2023 году: как оформить + образец
В трудовых отношениях отгулом называют дополнительный день отдыха, который предоставляют сотруднику. В некоторых случаях в отгуле нельзя отказать, а в других работнику обязательно нужно получить согласие работодателя.
Донорам костного мозга хотят давать отгулы
Сейчас у доноров крови есть трудовые льготы, а у доноров костного мозга и стволовых клеток – нет. Это хотят исправить.
Защита одиноких матерей, повышенная зарплата в новых регионах. Обзор трудового права
Рассматриваются законодательные инициативы, затрагивающие трудовые права.
Оплачивать или переносить неиспользованные работником отгулы
Отгулы работник может получить за сверхурочную работу, выход на работу в выходной день, донорство и т.п. Отгулы можно накапливать и переносить вплоть до увольнения.
Минтруд напомнил, сколько дней отгула может оформить сотрудник в связи с бракосочетанием
Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель обязан предоставить сотруднику до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием. Отказать в таком отпуске работнику нельзя.
В Госдуму внесли закон о введении выходного 1 сентября для родителей школьников
Предлагается предоставлять отгул родителям с сохранением зарплаты.
Сам факт работы в выходной дает право на полный отгул в будни
Неважно, сколько часов вы отработали в выходной день, если вместо двойной оплаты вы выбираете отгул. Отгул будет полноценным 8-часовым.
Может ли работник потребовать отгул за работу на больничном
Сотрудник во время болезни работал дома по своей инициативе. При этом работодатель регулярно взаимодействовал с ним и принимал от него результаты работы. После выхода на работу сотрудник требует предоставить ему отгулы за время работы на больничном. Правомерно ли его требование?
Отгул заранее не дадут, сказал Минтруд. Сначала надо отработать
Нужно сначала отработать в выходной день, а потом оформить отгул за это. Наоборот – нельзя, объяснили чиновники.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4284 от 26.06.2023
За что положен отгул? В каких случаях работодатель не сможет отказать
Любой сотрудник может взять отгул! Главное, сделать это заблаговременно — у разных компаний на этот счёт свои правила. В каких случаях работодатель не сможет отказать в дополнительно отдыхе, читайте в этой статье.
Как предоставить отгул за работу в выходной и отметить его в табеле. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, какой продолжительности отгул нужно предоставить, если работник с 8-часовым рабочим днем отработал в свой выходной 12 часов и как отметить его в табеле.
Отгул – это не отпуск без содержания. Его надо оплачивать, считает Роструд
Сотрудница в феврале отработала в выходной день и вместо двойной оплаты выбрала одинарную плюс отгул, который взяла в апреле. И этот апрельский день ей не оплатили. Так быть не должно.
Как оплачивать отгулы за работу в выходной день
День отдыха за работу в выходной оплате не подлежит, но при этом отгул – это не отпуск без содержания.
