Статьи по теме «отгул»
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4466 от 18.05.2021
Как оплачивать дни между майскими праздниками + опрос
В мае будет две череды праздничных дней, между которыми – рабочие. Кто-то в эти несколько рабочих дней будет работать, кто-то оформит отгул или отпуск, чтобы отдых получился непрерывным.
Про отгул. Интересное для вашей практики судебное дело
Трудовые споры, на мой взгляд, самые тяжелые и эмоционально нагруженные. Если инициатор спора — работник, то там обычно много обиды.
Неиспользованные отгулы при увольнении не сгорают
За работу в выходной день сотруднику положена двойная оплата или одинарная + отгул. Причем работодатель должен вести учет этих отгулов.
Что в 2024 году изменилось в зарплате из-за решений Конституционного Суда + таблица решений
С 2024 года при расчете зарплаты надо учитывать нормы про МРОТ, доплату за выходные дни, сверхурочные, премии в интерпретации Конституционного Суда.
Каждый 10-й работающий продлит отдых на 8 Марта отпусками и отгулами
Такой вывод показал социологический опрос одного из сервисов поиска работы, в котором приняли участие представители экономически активного населения из всех округов России.
Работа в выходной: можно ли «поменять» отгул на двойную оплату. Мини-курс
Разберемся, как бухгалтер должен повести себя в ситуации, когда сотрудник сначала согласился отработать в выходной, и получил за это один оклад и отгул, а потом попросил заменить отгул на двойную оплату.
Бухгалтеры добились справедливости — им будут оплачивать переработку / БухТуб
Зачем бухгалтеры добровольно сдают ненужный отчет, новые правила оплаты отгулов, сотрудникам хотят дать право на молчание - в новом выпуске БухТуб.
💥 Будут новые правила оплаты отгулов при увольнении: бухгалтеры добились справедливости
За работу в выходные дни положена двойная оплата или одинарная и отгул. Бывает, что сотрудник выбирает отгул, но отгулять его на практике не получается. Потом человек увольняется и его отгулы просто «сгорают». Такого больше не будет.
Работа в новогодние праздники. Как оформить
Грядут новогодние каникулы. Но далеко не все смогут отдохнуть в эти дни. Расскажем, как привлечь и оформить выход сотрудника на работу в праздничные дни.
Можно ли оплатить отгул за работу в выходной в другом месяце
Работа в праздники и выходные дни должна оплачиваться в двойном размере. Это требование ст. 153 ТК.
Работа в выходные и праздники: как оплачивать разным типам сотрудников
За выход в нерабочее время специалист получает повышенную оплату или отгул. Рассказываем, как рассчитывать вознаграждение персоналу на окладе, на суммированном учете и на сделке.
Штатные сотрудники и самозанятые: как оплачивают работу в выходные и праздничные дни
Разберем, как оплачивается работа в выходной и праздничный день для работников, как ее правильно оформить, и распространяются ли эти условия на самозанятых исполнителей.
🌓 За ночную работу положен отгул, если она еще и сверхурочная
В общем случае при работе по ночам сотрудникам полагается повышенная оплата. Предоставление отгула за работу в ночное время не предусмотрено. Но отгул положен за сверхурочную работу.
Роструд: Письмо № ПГ/23969-6-1 от 16.11.2023
Заявление на отгул в 2023 году: как оформить + образец
В трудовых отношениях отгулом называют дополнительный день отдыха, который предоставляют сотруднику. В некоторых случаях в отгуле нельзя отказать, а в других работнику обязательно нужно получить согласие работодателя.
Донорам костного мозга хотят давать отгулы
Сейчас у доноров крови есть трудовые льготы, а у доноров костного мозга и стволовых клеток – нет. Это хотят исправить.
Защита одиноких матерей, повышенная зарплата в новых регионах. Обзор трудового права
Рассматриваются законодательные инициативы, затрагивающие трудовые права.
Оплачивать или переносить неиспользованные работником отгулы
Отгулы работник может получить за сверхурочную работу, выход на работу в выходной день, донорство и т.п. Отгулы можно накапливать и переносить вплоть до увольнения.
Минтруд напомнил, сколько дней отгула может оформить сотрудник в связи с бракосочетанием
Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель обязан предоставить сотруднику до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием. Отказать в таком отпуске работнику нельзя.