Статьи по теме «отгул»
В Госдуму внесли закон о введении выходного 1 сентября для родителей школьников
Предлагается предоставлять отгул родителям с сохранением зарплаты.
Сам факт работы в выходной дает право на полный отгул в будни
Неважно, сколько часов вы отработали в выходной день, если вместо двойной оплаты вы выбираете отгул. Отгул будет полноценным 8-часовым.
Может ли работник потребовать отгул за работу на больничном
Сотрудник во время болезни работал дома по своей инициативе. При этом работодатель регулярно взаимодействовал с ним и принимал от него результаты работы. После выхода на работу сотрудник требует предоставить ему отгулы за время работы на больничном. Правомерно ли его требование?
Отгул заранее не дадут, сказал Минтруд. Сначала надо отработать
Нужно сначала отработать в выходной день, а потом оформить отгул за это. Наоборот – нельзя, объяснили чиновники.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4284 от 26.06.2023
За что положен отгул? В каких случаях работодатель не сможет отказать
Любой сотрудник может взять отгул! Главное, сделать это заблаговременно — у разных компаний на этот счёт свои правила. В каких случаях работодатель не сможет отказать в дополнительно отдыхе, читайте в этой статье.
Как предоставить отгул за работу в выходной и отметить его в табеле. Мини-курс
За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, какой продолжительности отгул нужно предоставить, если работник с 8-часовым рабочим днем отработал в свой выходной 12 часов и как отметить его в табеле.
Отгул – это не отпуск без содержания. Его надо оплачивать, считает Роструд
Сотрудница в феврале отработала в выходной день и вместо двойной оплаты выбрала одинарную плюс отгул, который взяла в апреле. И этот апрельский день ей не оплатили. Так быть не должно.
Как оплачивать отгулы за работу в выходной день
День отдыха за работу в выходной оплате не подлежит, но при этом отгул – это не отпуск без содержания.
Роструд против отгула за работу в выходной день авансом
Человек будет работать в выходной день. И ему за это предоставят другой день отдыха. Но можно ли его взять до того, как отработаешь? Условно, пятницу прогуляешь, а в воскресенье – в строй?
Нельзя взять отгул заранее
Если работа в выходной день еще только запланирована, отгул за нее не положен.
Работникам в оборонке теперь не положены отгулы за работу по выходным. Придется брать деньгами
Для сотрудников, которые работают в ОПК и фирмах, заключивших ГОЗ, действуют особые трудовые правила. Их могут привлекать к работе по выходным. За это положена двойная оплата. Замена ее на отгул не предусмотрена.
10% россиян отпрашиваются с работы из-за усталости, а 6% готовы пропустить работу из-за хорошей погоды. Опрос
А 13% признались, что причины отгулов, которые они называют начальству, не настоящие.
Работник взял отгул на 30 апреля, но после праздников выяснилось, что его сокращают, а все апрельские вакансии уже заняты
Сокращенный заместитель директора настаивал, что издавать приказ о сокращении должности во время отгула работника нельзя. Это лишает сокращенного работника права занять имеющиеся в компании вакансии.
Если сотрудник взял отгул за работу в выходной, он не должен терять в зарплате
Вместо двойной оплаты за работу в выходной можно выбрать одинарную оплату и отгул, который не подлежит оплате. Некоторые работодатели слишком буквально понимают эту норму ТК и фактически приравнивают отгул к отпуску без содержания. Это неправильно.
Из-за отгула за работу в выходной нельзя уменьшать зарплату
Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Если сотрудник хочет взять отгул, то выходной ему оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но это не значит, что за месяц с отгулом сотрудник получит меньше обычного.
Минтруд РФ: Письмо № 14-2/ООГ-8551 от 26.10.2018
В Госдуме предложили предоставлять отгул для привитых от короны с сохранением зарплаты
Рассматривается предложение о дополнительных правах работника при осуществлении прививки
Неиспользованные отгулы при увольнении не оплачиваются. Хотя суды порой считают по-другому
Неиспользованные отгулы не оплачиваются при увольнении. Но лучше предоставить отгул до увольнения.
Положена ли увольняющемуся компенсация за неиспользованные отгулы. Позиции судов
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Но если сотрудник пожелает, то ему может быть предоставлен отгул. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а день отгула не оплачивается вовсе.
