Статьи по теме «отзыв из отпуска»
На предприятиях, связанных с оборонкой и ГОЗ, введут новые трудовые правила
Сотрудников обяжут задерживаться на работе, работать по выходным. Могут отменить отпуск, а тех, кто уже успел в него уйти, вызвать на работу.
❗ Работникам будут отменять отпуска, если горят сроки по оборонному госконтракту
Недавно правительство получило право вводить особенности трудовых отношений в некоторых организациях (ст. 252 ТК). И оно их ввело. Сотрудников в оборонке будут без их согласия вызывать на работу в выходные и привлекать к сверхурочке.
Нюансы оформления отпуска совместителям
В настоящее время часто можно встретить сотрудников, которые работают совместителями, как внутренними в пределах одной организации, так и внешними (в разных фирмах). Совместители, как и основные работники, также имеют право на отпуск. В связи с этим часто поступают вопросы: обязательно ли у этих отпусков должна быть одинаковая продолжительность? Можно ли отозвать сотрудника из отпуска по совместительству? Разберу ответы на эти вопросы в своей статье.
Перерасчёт отпускных при отзыве из отпуска
Про кадровое оформление отзыва из отпуска я рассказывала в предыдущей статье. Сейчас поговорим с вами о перерасчёте суммы отпускных и дальнейших ваших действиях с этими суммами.
Правильный отзыв из отпуска
Довольно часто на предприятии возникают случаи, когда необходимо отозвать сотрудника из отпуска. Бухгалтеру необходимо сначала получить согласие от работника на отзыв из отпуска, далее уже оформить вызов на работу.
Три ситуации, которые могут случиться в отпуске: больничный, отзыв, увольнение
Заканчиваются последние летние теплые деньки. Кто-то уже успел побывать в отпуске этим летом, а кто-то собирается отдохнуть в ближайшее время, ведь впереди еще бархатный сезон и бабье лето.
Работа во время отпуска: что про это важно знать
Бывают ситуации, когда без отпускника решить проблему не удается. Можно просить его выйти, но нельзя заставить.
Как оштрафуют за отсутствие графика отпусков, даже если в этом году у вас никто туда не идет
Удобная таблица с перечнем возможных нарушений.
Сотрудник досрочно вызван из отпуска: оформление, бухучет, налоги
Тем, у кого руководство не гнушается таким невеселым способом, как досрочный вызов из отпуска.
Отзыв, перенос и продление отпуска: как оформить
Как не привлечь внимание трудовых инспекторов.
Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью: как оформить
Как правильно отозвать сотрудника из отпуска? И что делать, если он не хочет досрочно выходить на работу?
Что делать, если начальник не пускает в отпуск
Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске.
Досрочный выход из ежегодного отпуска: как оформить
Все кадровики знают: нет такого графика, который не нарушается.
Согласие работника на отзыв из отпуска: образец и правила оформления
Перечень ситуаций, в которых человека могут попросить выйти на работу, на уровне закона не утвержден, поэтому компании самостоятельно решают, когда им нужен сотрудник настолько, что можно прервать его законные каникулы.
«Вредников» можно будет отзывать из отпуска
Минтруд опубликовал сегодня проект Федерального закона о внесении изменений в ст. 125 ТК.
Отозвать сотрудника из учебного отпуска нельзя
Сотрудник успешно сдал сессию досрочно и сам попросил отозвать его из учебного отпуска. Можно ли его отозвать? Нельзя, ответил Роструд.
Что с компенсацией проезда сотруднику, вызванному на работу из отпуска?
Сотрудника отозвали из отпуска, в связи с чем ему компенсировали стоимость проезда из места отдыха и обратно. Облагается ли такая компенсация НДФЛ, ведь работник никакой выгоды не получил? Да
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06/68852 от 20.10.2017
Отпуск: делим и прерываем
Порой на предприятии возникают неотложные вопросы, решение по которым могут принять лишь «избранные» кадры. Что делать в ситуации, если ценный сотрудник планирует отпуск или уже находится в нем?
Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?
Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.
