Статьи по теме «отказ в приеме на работу»

5 фатальных ошибок бизнеса при найме сотрудников: последствия, как снизить риски

В статье — типовые ошибки, которые совершают руководители и HR-ы при трудоустройстве новых работников. Разобрали, что будет, если их допустить, и рассказали, как их избежать.

🙋 Юрист: как отказывали женщинам в приеме на работу, так и будут. Но можно зацепиться за формулировку в вакансии

Мы писали, что в Госдуму внесен разработанный депутатами и сенатором законопроект, по которому работодатели не смогут отказать женщинам без детей в заключении трудового договора.

В Госдуме предложили запретить отказывать в трудоустройстве женщинам без детей

Инициатива направлена «на поддержку материнства» и «повышение гарантий конституционного права на труд для женщин» в России, говорится в пояснительной записке к документу.

Вы отказали в приеме на работу? Сообщите причину

С июля 2015 года работодатели обязаны сообщать причину отказа в приеме на работу.

Путин: судимость членов семьи не должна влиять на трудоустройство

Никто за действия членов семьи не отвечает, заявил президент на ежегодном съезде Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).

Пятый кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-10142/2023 от 26.10.2023

Если вам отказали в приеме на работу, требуйте объяснений. Ловите бланк запроса

По статье 64 ТК по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Нельзя отказать в приеме на работу человеку, только потому, что у него большие долги

Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами соискателя. Наличие у него долгов, исполнительных листов и т.д. – это не повод для отказа.

Отказы кандидатам: когда нельзя, а когда можно

Как часто вам приходилось писать соискателям: «к сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить вас на собеседование»? Эта фраза сама по себе ни к чему не обязывает работодателя. Но то, что последует за ней, а именно обоснование отказа, может стать проблемой для компании.

Какие требования нельзя предъявлять к работнику при приеме на работу

При поиске нового сотрудника работодатель стремится максимально подробно определить условия, которым должен отвечать кандидат на вакантную должность. Но необходимо помнить, что не все требования к работнику при приеме на работу являются законными.

Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности

Отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью – это дискриминация.

Нельзя отказывать главбуху-совместителю в переводе на основное место

Если работодатель отказывает в приеме на работу, он должен объяснить свой отказ. Если объяснения нет или по нему отказ не связан с деловыми качествами – это дискриминация.

Топ вопросов за сутки в «Клерк.Консультациях»: отказ в приеме на работу из-за прописки, списание долгов и подарок от супруга-ИП

Для ответов на вопросы в «Консультациях» мы собрали пул уважаемых специалистов. Они отвечают и по налогам, бухучету, праву и про налоговые схемы расскажут, и про то, как настроить 1С. Прекрасно разбираются в отраслевом учете — особенно в строительстве, торговле, некоммерческих организациях, производстве. А для подписчиков «Клерк.Премиум» мы запустили круглосуточные антикризисные консультации.

Как правильная должностная инструкция поможет руководителю компании навести порядок в кадрах

Некоторые компании до сих пор недооценивают важность должностных инструкций. Поэтому либо вообще их не применяют, либо используют скаченные из интернета. Но такой документ будет мало полезен в работе.

Новые правила трудоустройства в 2022 году

С 1 января 2022 года работодатели, у которых среднесписочная численность на предприятии за предыдущий год была более 25 человек, должны будут размещать свои свободные вакансии на портале Минтруда — «Работа в России». Если работодатель реорганизован или только создан, то для расчёта используют текущую численность сотрудников (п. 21 ст. 1 Закона от 28.06.2021 № 129-ФЗ).

⚖️ Компания заплатит моральный ущерб соискателю, если будет тянуть с отказом в трудоустройстве

За слишком долгий отказ в приеме на работу организацию могут заставить компенсировать моральный вред соискателю. Свежая судебная практика.

⚖️ Суды не относят направление резюме к просьбе на трудоустройство. Работодатель не должен мотивировать отказ

Направление резюме на вакансию и прохождение собеседования не является письменной просьбой о трудоустройстве. Потребовать обоснования отказа и заключения договора не получиться даже через суд.

Каждый второй работодатель отказывает соискателям с ошибками в резюме. А вы отказываете?

50% работодателей отметили, что отказывают соискателям, у которых в резюме есть орфографические или пунктуационные ошибки.

Работодатели & работники с татуировками: опрос

Умные люди с татуировками деградирует в сетевых продуктовых магазинах, вместо госслужбы, правоохранительных органов или комфортной и плодотворной работы в крупных корпорациях.

Какие причины отказа в работе незаконны

Людям отказывают в работе по разным причинам. Зачастую — по объективным, но некоторые причины могут оказаться незаконными. Рассказываем, какие.