Статьи по теме «отпуск по уходу за ребенком»
При выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный день надо сдать ЕФС-1 с кодом «НЕПД»
Сотрудница может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, не теряя при этом право на пособие. Но если меняется график работы, надо сдать ЕФС-1.
Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № АЧ-08-20/52086 от 29.10.2024
Как сохранить пособие по уходу за ребенком и зарплату. Мини-курс
Рассказываем в мини-курсе, как одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и полную зарплату: какие документы потребуются, заявление по какой форме заполнить и какие действия выполнить работодателю.
Женщинам без детей не смогут отказать в трудоустройстве
Отказать в приеме на работу нельзя не только женщинам с детьми, но и бездетным соискателям, которые в перспективе могут уйти в длительный отпуск по уходу за ребенком.
При продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не надо сдавать ЕФС-1
Если сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, надо сдать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом «Назначение выплат по ОСС». Если она потом продлевает отпуск с 1,5 до 3 лет, то снова сдавать отчет с таким типом сведений не надо.
Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № 19-20/45889 от 27.09.2024
Сотрудница выходит из декрета в декрет: что должен выплатить работодатель
Сотрудница может уйти в новый декретный отпуск, не выходя из предыдущего отпуска по уходу за ребёнком. Она может рассчитывать на такие же выплаты, что и при рождении старшего ребенка, но есть некоторые особенности. Рассказываем обо всех нюансах.
Минтруд: законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после его трехлетия. Но выход есть
Работодатель не обязан давать сотруднику отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Когда ребенку сотрудника исполняется 3 года, отпуск по уходу за ребенком прекращается.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-4858 от 13.08.2024
При выходе из декрета на неполное время зарплату начисляют в пропорции
Женщина может выйти из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на детское пособие до 1,5 лет. Для этого надо написать заявление.
Сотрудницу с маленьким ребенком нельзя уволить по сокращению, даже если она сама этого хочет
ТК защищает сотрудницу с маленьким ребенком от сокращения, даже если ей такая защита не нужна.
Роструд: Письмо № ПГ/13198-6-1 от 17.07.2024
🔥 Пособие по уходу за ребенком, однажды полученное женщиной, все 1,5 года должна получать она
Женщина не может передать право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет своему мужу. Даже если она из отпуска по уходу вышла на работу, ей и только ей продолжат выплачивать это пособие.
Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № 19-02/95873л от 23.07.2024
СФР: работник может оформить отпуск на один период только по одному основанию
Родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск в это время не предоставляется.
За детей хотят давать больше пенсионных баллов: таблица
Сейчас начисляют пенсионные баллы за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предлагают начислять до 3 лет.
Для освобождения ИП в декрете от фиксированных взносов важен возраст ребенка
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно является ИП, но бизнес-деятельность не ведет, она может не платить фиксированные взносы. Но только до 1,5 лет.
При усыновлении не надо переоформлять отпуск по уходу за ребенком, если имя осталось прежнее
Отпуск по уходу за ребенком положен не только родителям, но и другим родственникам, а также опекунам.
Фонд пенсионного и социального страхования РФ: Письмо № 19-02/67390л от 02.05.2024
Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком без отпуска?
Законодательство РФ дает молодым мамам большие гарантии. В их числе: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком – с сохранением рабочего места и пособия. Более того, можно выйти из отпуска по уходу – на полный или неполный день – и сохранить право на пособие. Но нередко в процесс «вмешиваются» дополнительные факторы, которые надо учесть, чтобы правильно оформить и отпуск, и пособие.
