Суперакции! Статьи по теме «очередной отпуск»
Работник, находящийся в декретном и работающий неполную смену, вправе получить очередной отпуск
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку исполнилось 3 месяца и она вышла на работу на 4 часа в день с сохранением пособия на ребенка. Проработав 9 месяцев, она просит предоставить ей очередной трудовой отпуск. Хотелось бы узнать, положен ей отпуск?
Часть очередного отпуска, неиспользованную из-за болезни, можно предоставить после декретного
Во время очередного отпуска сотрудница заболела. Продлить очередной отпуск нет возможности из-за ухода в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом перенести отпуск и на какой период? В текущем году сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком.
Только 10% читателей Клерк.Ру ежегодно ходят в отпуск и отдыхают непрерывно 28 дней
Согласно Трудовому кодексу РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, физиологи рекомендуют для полноценного восстановления работоспособности не разбивать отпуск на части.
Опрос на Клерк.Ру: Как часто вы ходите в очередной отпуск?
Согласно Трудовому кодексу РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, физиологи рекомендуют трудящимся не разбивать отпуск на части.
Трудовое законодательство не позволяет перенести отпуск из-за семейных обстоятельств
Может ли работодатель предоставить работнику отпуск, если в данном случае невозможно выплатить отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска?
Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в счет года, который еще не наступил
Мне в декретный 20 декабря 2012 года. Очередной ежегодный отпуск я отгуляла в июле 2012г. Имею ли я право перед декретным отпуском взять еще ежегодный очередной отпуск, получается за 2013 год?
Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск совместителю по общим правилам
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу совместителя, который ходит на работу время от времени, без графика, при необходимости. Четкий график работы мы ему указать не можем, указали в договоре неполную рабочую неделю, но по факту бывает, что работник работает один-два раза в месяц, а иногда ни одного дня. Как это отражать в табеле: выходной или оформлять отпуск за свой счет?
Большинство россиян имеют в запасе неотгуленные отпускные дни
Около 39% работающих россиян имеют в запасе от 15 до 28 дней неотгулянного отпуска, у 13% - таких дней от 29 до 40 дней, а у 10% имеют более 41 дня отпускных дней в запасе.
Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на вредном производстве
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все работники, работающие по трудовому договору, не зависимо от того, является ли работа основной или совместительством.
Деление отпуска на части допускается с согласия работника
Деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только с согласия работника.
В Госдуме предлагают установить многодетным родителям приоритет при предоставлении очередного отпуска
В Госдуму внесен законопроект № 88602-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части изменения порядка очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Днем увольнения работника считается последний день предоставленного отпуска
Специалисты Роструда разъясняют порядок выдачи трудовой книжки, если работник написал заявления на отпуск с последующим увольнением.
Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней
Специалисты Роструда разъясняют, правомерно ли заявление работодателя о том, что минимальное количество дней календарного отпуска должно составлять 7 дней.
Сдача донором крови в период отпуска дает право на дополнительный день отдыха
Специалисты Роструда напоминают, что в соответствии со ст. 186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день донору-работнику предоставляется другой день отдыха.
Декретный отпуск включается в стаж для предоставления очередного отпуска
Специалисты Роструда напоминают, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам.
Большинство россиян не уходят в месячный отпуск
Большинство трудящихся россиян не уходят в месячный отпуск. Так, в частности, о нерегулярности своего отдыха от работы заявили 23,7% опрошенных, а еще 27,4% сообщили, что разбивают отпуск на части.
Будущие родители имеют право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время
Отдельным категориям работников ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Так, в частности, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
В Роструде обещают подогнать Трудовой кодекс под международную конвенцию по отпуcкам
Отныне, решая вопросы по отпускам, нужно считаться с Конвенцией МОТ № 132. Некоторые ее положения отличаются от правил Трудового кодекса. Будут ли в него внесены поправки? Об этом мы поговорили с заместителем руководителя Роструда Иваном Шкловцом.
График отпусков работодатель должен составлять до начала года
Работодатель должен составить график отпусков как минимум за 2 недели до начала календарного года, то есть график отпусков на 2012 год по форме Т-7 должен был быть готов 17 декабря 2011 года, напоминает редактор ИА «Клерк.Ру» Наталья Петрова.
Отправляем сотрудников в отпуск
Как известно, по нормам Трудового кодекса каждый сотрудник компании имеет право на ежегодный отпуск. Соответственно, работодатель имеет обязанность этот отпуск сотруднику предоставить. Каждому работнику гарантировано не менее 28 календарных дней ежегодного основного отпуска. Некоторые категории работников имеют право также на дополнительный отпуск. В их число входят «вредники», те, чей рабочий день ненормирован, а также некоторые другие работники.