Статьи по теме «перевод на другую должность»

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

Перевод на другую работу возможен для любого сотрудника — совместителя, отпускника, находящегося на больничном или в командировке. Рассмотрим нюансы оформления, приведем примеры формулировок.

⏳ Сегодня крайний срок сдачи перссведений и ЕФС-1

До 25 сентября бухгалтеру необходимо заполнить и сдать персонифицированные сведения о физлицах, а также ЕФС-1 с некоторыми сведениями по трудовой деятельности.

Испытательный срок для главного бухгалтера

При приеме на работу нового главбуха или его заместителя работодатель может установить испытательный срок. Это тестовый период, когда руководство на практике оценивает деловые и профессиональные качества работника, а тот решает, подходят ли ему условия работы в компании. Рассказываем в статье, сколько может длиться испытательный срок главбуха, и по каким правилам он должен проходить.

При переводе на другую работу в ЕФС-1 не надо менять код срочного трудового договора

В подразделе 1.1 формы ЕФС-1 при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору надо указывать код, который зависит от срока – до 6 или более 6 месяцев. Дальнейшие кадровые мероприятия не влияют на этот код.

Как отчитаться о кадровом переводе в ЕФС-1. Мини-курс

За пару минут видео в этом мини-курсе разберем, как отчитаться о кадровом переводе в ЕФС-1.

Перевод сотрудника на другую должность: образец приказа

Оформление трудового договора входит в непременные условия трудоустройства в соответствии с законодательством. ТК в ст. 57 требует указания должности, специальности или вида выполняемой деятельности. При наличии определенных условий, работодатель может изменить существующее положение. Для законного оформления необходим приказ администрации, выполненный в закрепленной или произвольной форме, о переводе работника на другую должность.

Перевод сотрудника на другую должность: виды и алгоритм оформления

Работники могут перемещаться по карьерной лестнице, между подразделениями компании, в том числе расположенных в разных регионах. Причины — разные, но задача кадровика всегда одна — правильно оформить движение работника и соблюсти права сторон трудовых отношений.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1772 от 14.03.2023

Как оформить перевод на должность генерального директора

Перевод на должность генерального директора – процедура, которая характеризуется большим количеством нюансов, особенно если она осуществляется в фирме, которая работает как ООО. Данные нюансы можно проследить в контексте норм сразу нескольких ветвей российского законодательства.

Топ вопросов за сутки в «Клерк.Консультациях»: услуги без ОКВЭД, график совместителя и уменьшение патента

«Клерк» открыл безлимитные консультации для всех (раньше они были доступны только подписчикам «Клерк.Премиум»). В режиме 24/7 эксперты «Клерка» отвечают на любые профессиональные вопросы. Даже отраслевые.

Приказ о переводе на другую должность: что надо знать кадровику

Перевод работника на другую должность регламентирует статья 72.1 ТК РФ. Эта процедура сопровождается оформлением ряда документов, одним из которых является приказ. О том, как его составить, читайте в нашей статье.