Статьи по теме «персональные данные»
На Госуслугах вернули возможность удалять учетную запись
В конце марта такую возможность отключили из-за слишком частых взломов.
Размещение основных положений учетной политики на сайте учреждения: что учесть
Государственное и муниципальное учреждение обязано на своем сайте представить основные положения своей учетной политики. Как это сделать правильно?
Изменения в работе с персональными данными с 1 марта 2023 года
С 1 марта 2023 года в очередной раз изменились требования к обработке персональных данных. Изменения коснулись трансграничной передачи, утечки и уничтожения персональных данных. Разбираем подробно все новшества.
Как происходит обезличивание, блокирование и уничтожение персональных данных
Среди прочих способов обработки сведений оператор вправе осуществлять обезличивание, хранение, блокирование и уничтожение персональных данных.
Роскомнадзор: Приказ № 996 от 05.09.2013
Уведомление о начале обработки персональных данных: насколько безобидна его неподача в Роскомнадзор
Как известно, закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обязывает операторов персональных данных до момента начала обработки персональных данных подать уведомление о своем намерении осуществлять их обработку в контрольный орган – Роскомнадзор.
Срок подачи ЕФС-1 при увольнении
С 2023 года Фонд социального страхования и Пенсионный фонд объединены в новый Социальный фонд России, в который сдается новый объединенный отчет по персональным данным работников организаций, включая сведения о кадровых мероприятиях, – ЕФС-1.
Правила работы с личными данными станут жестче. Введут не только огромные штрафы, но и уголовку
Планируют ввести оборотные штрафы до 500 млн рублей для компаний, которые допустили повторные утечки данных. Продавцам и похитителям информации будет грозить уголовная ответственность.
Федеральный закон № 152-ФЗ от 27.07.2006
⏱️ На кадровый документооборот можно тратить значительно меньше времени. Узнайте современный способ
Несколько лет действует закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, согласно которому можно подписывать все кадровые документы в электронном виде. Сервис КЭДО закрывает до 85% кадровых процессов.
5 ошибок, которые делают вашу компанию уязвимой для кибератак
Привет, это Филипп Щиров. Рассказываю о пяти ошибках, которые допускают компании при хранении данных на цифровых носителях.
Приказ вступил: с 1 марта все работодатели должны учесть изменения и подписать новый акт для обработки персональных данных
С начала марта вступают в силу сразу несколько значимых для всех работодателей изменений в работе с персональными данными.
Какие законы вступают в силу в марте
Интеграция новых регионов в правовое поле РФ, запрет на торговлю животными в неподобающих условиях, контроль за иностранными инвестициями в стратегические секторы экономики – главные новости марта.
Роскомнадзор: Приказ № 178 от 27.10.2022
С 14.02.2023 введено новое основание внепланово проверять операторов персональных данных
Роскомнадзор может до конца следующего года проверять операторов, если установит факт полного или частичного распространения в интернете баз персональных данных. Мероприятие могут проводит по решению руководителя Роскомнадзора или его зама по согласованию с прокуратурой. Это затрагивает, прежде всего, аккредитованные IT-компании, но также любого оператора
Бесплатный email-курc по трудовому праву для HR
Новые знания бесплатно один раз в три недели на вашу электронную почту
❗ Изменился состав сведений в путевом листе
С 1 марта составлять путевые листы можно на бумаге или в электронном виде. Об этом – приказ Минтранса от 28.09.2022 г. № 390.
Персональные данные в 2023 году: на что обратить внимание физлицам
Какие подводные камни есть в теме персональных данных в этом году, расскажем в статье.
Какие штрафы вас ждут за нарушение при обработке персональных данных
Должностное лицо ждут не только штрафы. Дело может дойти до субсидиарки, уголовки, особенно, если вы собираете персданные без согласия работника или используете их неправильно. В статье поговорим о том, сколько в деньгах вам будут стоить ошибки и как их избежать.
😷 Если сотрудник заподозрил у себя признаки ЗППП, он не обязан докладывать об этом работодателю
Нельзя применять дисциплинарное наказание к сотрудникам, которые не сообщают работодателю о том, что у них есть признаки психического расстройства, педикулеза и половых инфекций.