Суперакции! Статьи по теме «повышение оклада»
Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада (ставки)
Повышение оклада или тарифной ставки может произойти: в расчетном периоде; после расчетного периода, до наступления события в связи с которым работнику выплачивается средний заработок (например, его направления в командировку); в период сохранения среднего заработка (то есть в периоде наступления события.
С 1 сентября 2013 года все государственные вузы страны перейдут на новую систему окладов
Министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов в ходе совещания о ходе исполнения прошлогодних президентских указов заявил, что с 1 сентября 2013 года все государственные вузы страны перейдут на новую систему окладов.
Получение высшего образования работником не обязывает работодателя повышать ему оклад
Специалисты ГИТ поясняют, что если кладовщик получил высшее экономическое образование, то на размере его заработной платы это может не сказаться, поскольку размер оплаты труда устанавливается работодателем согласно должности работника.
Работодатель пересчитает отпускные при повышении окладов в целом по организации
Положен ли мне перерасчет отпускных, если отпуск начался с 1.06.11 и повышение прошло тем же числом?
Установлены новые оклады бюджетникам
Власти Москвы установили новые тарифные ставки (оклады) единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города.
Увеличена зарплата работников столичных госучереждений
Утвержден размер новых ставок единой тарифной сетки по оплате труда работников госучереждений
Столица повышает зарплаты чиновникам
Мэр Москвы Юрий Лужков подписал указ N87-УМ о повышении с 1 октября 2008 г в 1,09 раза размеров месячных окладов.
Приказ, который потребуют и налоговая, и трудовая, и ФСС
В Трудовом кодексе нет указаний на счет того, как оформлять повышение окладов сотрудникам. Между тем эта сторона документооборота очень интересует не только трудовых инспекторов, но и проверяющих из налоговой и соцстраха.
Как правильно изменить размер оклада работникам?
Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.
Учтем повышение оклада
В организации, имеющей три структурных подразделения, положением по оплате труда предусмотрена следующая система заработной платы. В подразделении 1 (производство товара): оклад - 20 000 руб. и ежемесячные премии - 20% оклада. В подразделении 2 (реализация товара): оклад - 10 000 руб. и ежемесячные премии - от 20 до 50% оклада (в зависимости от показателей объема продаж). В подразделении 3 (администрация): оклад - 25 000 руб. и ежемесячные премии - 5000 руб. В мае 2007 г. прошло повышение окладов во всей организации на 20%.