Суперакция! Статьи по теме «подбор кадров»
Как открыть кадровое агентство без потери здоровья и денег. Часть 3. Исследуем клиентов
В прошлый раз я обещал рассказать, как получить отдачу в 300 % от опроса ваших потенциальных клиентов. На самом деле я вас обманул. И речь пойдёт не о 300, а о целых 400 %!
Как открыть кадровое агентство без потери здоровья и денег. Часть 2. Щупаем рынок
Прочли первую статью цикла и решили, что свое кадровое агентство вам все-таки нужно? Тогда пора действовать! Начинаем с исследования рынка. Как собрать сведения о рекрутинговых игроках, и о чем говорят эти шпионские сокровища? Как выбрать рыночную нишу и найти свою «фишку»? Рассказывает Андрей Коновалов.
Клерк.Ру поздравляет кадровиков с профессиональным праздником!
Завтра, 24 мая, кадровые работники отмечают свой профессиональный праздник. День кадровика празднуется в России с 2005 года по решению Всероссийского кадрового конгресса.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в октябре 2013 г.
В октябре на столичном рынке труда наметился некоторый спад спроса на персонал по сравнению сентябрем, когда количество вакансий достигло сезонного пика. За месяц число вакансий снизилось на 5,7%.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в октябре 2013 г.
В октябре на рынке труда Санкт-Петербурга в целом зафиксировано снижение числа запросов на персонал (-5,4% вакансий).
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в сентябре 2013 г.
В сентябре на московском рынке труда сохранилась тенденция роста спроса на персонал. Число вакансий выросло на 3%.
Три задачи для ассессмента. Практический опыт применения технологии
Недавно мы опубликовали подробное интервью про Ассессмент-центр с Ириной Тур, специализирующейся на этой технологии. Сегодня мы продолжаем эту тему с Ульяной Селивановой, нашим экспертом. Но в этот раз в центре нашего внимания – практический опыт, рассказ о применении этой технологии для решения конкретных задач, хорошо знакомых HR-специалистам.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в августе 2013 г.
Рост интереса работодателей к поиску сотрудников зафиксирован на московском рынке труда в августе. По сравнению с предыдущим месяцем число вакансий выросло на 2,1%.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в августе 2013 г.
В августе на рынке труда Санкт-Петербурга спрос на персонал вырос сразу на 5,4%. Наиболее высокие темпы роста спроса наблюдались в сегментах «Безопасность, службы охраны» (+32,9% вакансий), «Сырье» (+17,1%), «Наука, образование, повышение квалификации» (+15,3%).
Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в июле 2013 г.
В июле на рынке труда Санкт-Петербурга количество размещенных вакансий осталось на уровне предыдущего месяца.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в июне 2013 г.
В июне на рынке труда Санкт-Петербурга число вакансий выросло на +11,8%. Наибольший спрос, по сравнению с маем, наблюдался на работников сферы образования и науки (+50,4%), специалистов в сфере управления персоналом (+23,3%) и домашний персонал (+23,1%). При этом в сфере образования почти в 2 раза вырос спрос на преподавателей учебных заведений среднего профессионального образования (+94%), а также на 60% — на учителей средних школ.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в июне 2013 г.
В первый месяц лета столичные работодатели проявили заметный интерес к поиску персонала: число вакансий, размещенных на портале Superjob.ru, выросло на 7,4%.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в мае 2013 г.
В мае рекрутинговая активность работодателей Санкт-Петербурга осталась на уровне апреля. Общее число вакансий не изменилось, однако более востребованными накануне летнего сезона стали работники индустрии красоты и фитнеса (+11,6% вакансий) и туристического и гостинично-ресторанного бизнеса (+5,6% вакансий). Также заметно повысился спрос на рабочих (+7% вакансий); увеличилось число открытых вакансий для специалистов сферы маркетинга, рекламы и PR (+6,8%).
Первый кандидат от кадрового агентства вам все «скажет» о том, «слышащее» оно или нет...
В описании сложных вакансий нам помогает личная встреча с рекрутерами, на которой мы подробно обсуждаем все тонкости позиции, наши пожелания, видения. Как правило, я стараюсь дать полное и всеобъемлющее описание вакансии со всеми деталями — таким образом, у рекрутера не должно остаться вопросов на тему «кто это должен быть».
Вы же не станете горячий горшок в печи брать голыми руками?
Как правильно описать сложную вакансию и донести ее важные моменты до КА?
Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в апреле 2013 г.
В апреле рынок труда Санкт-Петербурга демонстрировал высокий уровень активности: число открытых вакансий за месяц увеличилось на 5,5%.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в апреле 2013
В апреле на столичном рынке труда зафиксирован высокий уровень активности работодателей: количество объявлений о поиске персонала выросло на 8,7%. Рост наблюдался в 25 из 28 сфер профессиональной деятельности.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в марте 2013 г.
В марте темп роста числа вакансий на рынке труда Санкт-Петербурга замедлился, но остался положительным. Число вакансий после бурного роста в первые два месяца года в марте увеличилось на 1%. Рост наблюдался в 12 из 28 сфер профессиональной деятельности.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в марте 2013 г.
В марте на столичном рынке труда количество открытых рабочих мест увеличилось: прирост числа вакансий за месяц составил 3,8%. Увеличение спроса наблюдалось в 19 сферах профессиональной деятельности из 28.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в феврале 2013 г.
В феврале работодатели северной столицы сохраняли высокие темпы поиска персонала. Число вакансий выросло на 7,5% (в январе рост составил 7,8%).