Статьи по теме «подбор кадров»
Инопланетяне с планеты Учеба
Е. КОЧЕРГИНА: «Вузам важно, чтобы их выпускники были образованны. Работодателям же важен стиль поведения сотрудников, то, как они будут функционировать в корпоративной среде, каким способом будут решать проблемы»
Профессия банкир
Время быстрых карьер и заоблачных зарплат прошло, но профессия банкир остается престижной.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в январе 2013 г.
На столичном рынке труда январь характеризовался высокой активностью работодателей, которые разместили на 8,1% больше вакансий, чем в декабре.
Агенту 007 и не снилось
IT-специалистов просто не хватает. Эксперты предсказывают, что к 2015 году дефицит трудовых ресурсов в данной области может составить 320 тысяч человек.
Российская экономика нуждается в специалистах по мониторингу уязвимых отраслей промышленности
Замглавы Департамента государственного регулирования внешнеторговой деятельности Минпромторга РФ Елена Фесько сообщила сегодня на «круглом столе», что России после вступления в ВТО необходимы специалисты в области мониторинга самых уязвимых отраслей.
В России может появиться новая массовая профессия - электронный архивариус
Массовый перевод кадровой документации в электронный вид, очевидно, потребует создания на предприятиях должностей электронных архивариусов.
Правительство Москвы изменяет принцип подбора кадров
Мэр Москвы Сергей Собянин сообщил сегодня на заседании городского правительства о введении новой политики подбора кадров.
Ориентируясь только на ТК РФ, вы можете сильно пожалеть потом
Автор статьи делится опытом проверок потенциальных топ-менеджеров при приеме на работу. Желание работодателя снизить риск приема недобросовестных сотрудников понятно, однако не следует забывать, что любая проверка должна соответствовать закону. Кандидаты в топ-менеджмент обычно юридически подкованы и вряд ли упустят шанс обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Считать ли соискателя человеком?
Да-да, вот именно так – есть ли смысл в таком к нему отношении?
Качество соискателей на российском рынке труда падает – плохие кандидаты или высокие требования?
По оценкам экспертов KELLY, средний уровень кандидатов все меньше соответствует запросам бизнеса. Основные проблемы, влияющие на ситуацию: частая смена мест работы, невысокое качество подготовки молодых специалистов, плохое знание иностранных языков.
Свыше 65% сотрудников ПФР работают в ведомстве более 5 лет
Свыше 65% сотрудников Пенсионного фонда РФ имеют стаж работы в системе ПФР более 5 лет. Об этом сообщается в Отчете о деятельности ПФР за 2011 год.
Фактор «Ч»
Качество HR-политик неумолимо становится важнейшим конкурентным преимуществом.
Решают всё!
Как трудовые ресурсы превратить в человеческий капитал.
Рашид Нургалиев, министр внутренних дел РФ
«Ведь вопрос заключается не в том, что мы плохие, а в том, что у нас общество болеет такими же проблемами. Ведь я же никого с других планет набрать не могу. Может это ваш товарищ пришел или близкий родственник - это же наши россияне».
Охота на профессионала
Мишень так называемых «охотников за головами» — исключительно «золотые» умы, проще говоря — высококвалифицированные специалисты, знатоки и гуру своего дела. Сегодня на рынке труда за суперпрофессионалов ведется ожесточенная борьба. Как хедхантеру грамотно расставить капканы и заманить уникального специалиста в свои сети?
Проведением интервью для «топов» должны заниматься профессионалы с большой буквы
О некоторых аспектах подбора «топовых» сотрудников рассказывает Кирилл Попов, заместитель директора департамента по работе с людьми ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Что нам мешает хорошо разбираться в людях?
Скольких людей в своей жизни вы хорошо знаете? Можете ли вы всегда точно угадать, что они думают, чувствуют или сделают в следующий момент? Обычно так хорошо можно знать только очень немногих, самых близких людей. Всех же остальных мы воспринимаем и понимаем с той или иной степенью искажения. Точно так же нас воспринимают и люди, на которых мы хотим произвести наилучшее впечатление. Что же нам мешает хорошо разбираться в людях?
Девять сказок про людей
Уже шесть раз я нанимал водителей на нашу офисную лайбу – молодых и постарше, опрятных и не очень, образованных и невежд. Все они прошли по одному пути: в первый рабочий день получали подробнейший инструктаж, что можно, чего нельзя, и давали клятву строго соблюдать; на второй день был самостоятельный рейс в город Ейск; на третий день, на его странице в одноклассниках появлялась фотография его счастливого лица в обнимку с неким длинноволосым существом на фоне служебной машины.
Оценка экономического эффекта системы подбора персонала
В современных условиях развивающегося мирового финансового кризиса отечественные предприятия изыскивают все новые и новые источники снижения затрат. При этом подчас от успешности данных поисков зависит не только экономическая эффективность предприятия, а и в целом его способность выжить. Относясь с безусловным пониманием насущной необходимости данного процесса, хочется все же предостеречь и не доходить до крайностей.
Григорий Трофимчук, политолог
«Людей на административные должности надо подбирать не через «образование», не с учетом «стажа» и уж тем более не зацикливаясь на возрасте кандидата. Человека надо брать на работу исключительно по его личным качествам. Однако именно эта деталь и не берется в расчет: при приеме на работу смотрят не на человеческий материал, а на документы, которые, как и любой диплом, можно купить и которые в конечном итоге ни о чем не говорят. Говорят обо всем глаза: уровень IQ написан на каждом лбу».
