Суперакция! Статьи по теме «подбор кадров»
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в феврале 2013 г.
Столичные работодатели в феврале 2013 года разместили на 8,9% больше вакансий, чем в предыдущем месяце.
Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, февраль 2013
В феврале число открытых вакансий на рынке увеличилось, как и темп роста по сравнению с предыдущим месяцем. Всего в феврале работодатели разместили на 6,8% вакансий больше, чем в январе.
Лучший способ получить талантливого работника: обучить или нанять?
Когда приходит время для заполнения ключевых позиций, где же вам нужно искать людей? Внутри или за пределами вашей компании?
Инопланетяне с планеты Учеба
Е. КОЧЕРГИНА: «Вузам важно, чтобы их выпускники были образованны. Работодателям же важен стиль поведения сотрудников, то, как они будут функционировать в корпоративной среде, каким способом будут решать проблемы»
Профессия банкир
Время быстрых карьер и заоблачных зарплат прошло, но профессия банкир остается престижной.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в январе 2013 г.
На столичном рынке труда январь характеризовался высокой активностью работодателей, которые разместили на 8,1% больше вакансий, чем в декабре.
Агенту 007 и не снилось
IT-специалистов просто не хватает. Эксперты предсказывают, что к 2015 году дефицит трудовых ресурсов в данной области может составить 320 тысяч человек.
Российская экономика нуждается в специалистах по мониторингу уязвимых отраслей промышленности
Замглавы Департамента государственного регулирования внешнеторговой деятельности Минпромторга РФ Елена Фесько сообщила сегодня на «круглом столе», что России после вступления в ВТО необходимы специалисты в области мониторинга самых уязвимых отраслей.
В России может появиться новая массовая профессия - электронный архивариус
Массовый перевод кадровой документации в электронный вид, очевидно, потребует создания на предприятиях должностей электронных архивариусов.
Правительство Москвы изменяет принцип подбора кадров
Мэр Москвы Сергей Собянин сообщил сегодня на заседании городского правительства о введении новой политики подбора кадров.
Ориентируясь только на ТК РФ, вы можете сильно пожалеть потом
Автор статьи делится опытом проверок потенциальных топ-менеджеров при приеме на работу. Желание работодателя снизить риск приема недобросовестных сотрудников понятно, однако не следует забывать, что любая проверка должна соответствовать закону. Кандидаты в топ-менеджмент обычно юридически подкованы и вряд ли упустят шанс обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Считать ли соискателя человеком?
Да-да, вот именно так – есть ли смысл в таком к нему отношении?
Качество соискателей на российском рынке труда падает – плохие кандидаты или высокие требования?
По оценкам экспертов KELLY, средний уровень кандидатов все меньше соответствует запросам бизнеса. Основные проблемы, влияющие на ситуацию: частая смена мест работы, невысокое качество подготовки молодых специалистов, плохое знание иностранных языков.
Свыше 65% сотрудников ПФР работают в ведомстве более 5 лет
Свыше 65% сотрудников Пенсионного фонда РФ имеют стаж работы в системе ПФР более 5 лет. Об этом сообщается в Отчете о деятельности ПФР за 2011 год.
Фактор «Ч»
Качество HR-политик неумолимо становится важнейшим конкурентным преимуществом.
Решают всё!
Как трудовые ресурсы превратить в человеческий капитал.
Рашид Нургалиев, министр внутренних дел РФ
«Ведь вопрос заключается не в том, что мы плохие, а в том, что у нас общество болеет такими же проблемами. Ведь я же никого с других планет набрать не могу. Может это ваш товарищ пришел или близкий родственник - это же наши россияне».
Охота на профессионала
Мишень так называемых «охотников за головами» — исключительно «золотые» умы, проще говоря — высококвалифицированные специалисты, знатоки и гуру своего дела. Сегодня на рынке труда за суперпрофессионалов ведется ожесточенная борьба. Как хедхантеру грамотно расставить капканы и заманить уникального специалиста в свои сети?
Проведением интервью для «топов» должны заниматься профессионалы с большой буквы
О некоторых аспектах подбора «топовых» сотрудников рассказывает Кирилл Попов, заместитель директора департамента по работе с людьми ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Что нам мешает хорошо разбираться в людях?
Скольких людей в своей жизни вы хорошо знаете? Можете ли вы всегда точно угадать, что они думают, чувствуют или сделают в следующий момент? Обычно так хорошо можно знать только очень немногих, самых близких людей. Всех же остальных мы воспринимаем и понимаем с той или иной степенью искажения. Точно так же нас воспринимают и люди, на которых мы хотим произвести наилучшее впечатление. Что же нам мешает хорошо разбираться в людях?