Суперакции! Статьи по теме «подбор персонала»
Пожилые, перспективные…
Российские работодатели один за другим отказываются от негласного возрастного ценза для соискателей на вакансии: сотрудники «за пятьдесят» востребованы как никогда. Население стареет, молодых специалистов не хватает, поколение Игрек (рожденные в 1984–2000 годы) нередко разочаровывает своими деловыми качествами… И корпорации начинают все больше адаптировать свою культуру под «возрастных» сотрудников — проверенных, предсказуемых, рожденных и сформировавшихся в СССР.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в ноябре 2014 года
В ноябре на столичном рынке труда спрос на персонал в целом снизился на 6,9%. Но специалисты в сфере маркетинга и рекламы (+4,3% вакансий), страхования (+2,7%) и банковской отрасли (+1,3%) были более востребованы, чем в предыдущем месяце. Рост числа вакансий в маркетинге вызван возросшим перед Новым Годом спросом на различных специалистов, занимающихся организацией и проведением праздничных мероприятий.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в ноябре 2014 года
В ноябре число вакансий снизилось на 11,5%. Экономическая ситуация, замедляющая развитие бизнеса, наложилась в ноябре на сезонное снижение поисковой активности работодателей.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в октябре 2014 года
В октябре на московском рынке труда наблюдалось снижение спроса на персонал (-4,7% вакансий). Предложение выросло в нескольких сегментах: «Домашний персонал» (+30,3% вакансий), «Сырье» (+5,3%), «Топ-персонал» (+3,7%). По сравнению с октябрем 2013 года столичные работодатели разместили на 20,4% больше предложений о работе.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в октябре 2014 года
В октябре число вакансий снизилось на 3,9%. Отсутствие роста спроса на персонал в этот период – закономерная тенденция. Например, в 2013 году в октябре также не было отмечено роста числа вакансий относительно предыдущего месяца. Однако годовая динамика положительная: в октябре 2014 вакансий на 6,5% больше, чем в октябре 2013.
Более половины работодателей отдают предпочтения кандидатам в возрасте от 30 до 45 лет
Только 7% опрошенных работодателей уверены, что при приеме на работу компании не обращают внимания на возраст кандидатов. Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.
26 «монеток»в копилку кандидатов, идущих на собеседование
В HR я пришел из бизнеса, наверное, потому и взгляд на кандидата у меня «бизнесовый». Для меня стало откровением, что управление персоналом — это серьезная наука, и я понял, что необходимо разобраться в теории.
Ключевые цифры и тренды рынка труда в сентябре 2014 года
В первый месяц осени спрос на персонал вырос на 1,7%. Рост наблюдался в 12 сферах профессиональной деятельности из 28. Наибольший прирост вакансий за месяц зафиксирован на позиции рабочего персонала (+8,9% вакансий), специалистов сферы маркетинга, рекламы и PR (+8,7%), работников промышленности (+6,6%).
Как распознать ложь в резюме. Ищите крупицы правды в пустых словах
Некоторые соискатели включают в свое резюме заведомо ложную информацию, но это вовсе не означает, что вы должны безоговорочно им верить.
Как доказать, что черное - это белое?
Последнее время на собеседованиях все чаще встречаются нестандартные, неожиданные и даже парадоксальные вопросы, правильного ответа на которые не существует. Их цель - понять, как соискатель мыслит, рассуждает, легко ли его смутить, выбить из колеи. Попробуем разобраться в том, как правильно задавать такие вопросы и как на них отвечать.
Машина времени для бизнес-тренера
Когда вы встречаете коллегу из IT-отдела или бухгалтерии, вы с ними здороваетесь, не так ли? А стоит ли это делать? Ведь перед вами всего лишь станок! Нет? Вы так не считаете? Мы тоже. Так думает Павел Колесов, бизнес-тренер, путешествующий на машине времени.
Проверяйте мотивацию кандидата, и "засланный казачок" не проникнет к вам в компанию
«Пустить козла в огород» - это главная причина, по которой многие компании опасаются работать с кадровыми агентствами. Такие опасения не оправданы. На мой взгляд, при выборе кадрового агентства велика ответственность HR. Выбирать агентство, безусловно, нужно правильно. Оно должно быть профессиональным, дорожить своей репутацией и этично работать на рынке.
Я не могу поставить для упаковщицы компьютер в цех…
Один молодой российский олигарх (продав сеть своих магазинов) буквально на днях «озадачил» ряд ведущих кадровых агентств необычным заказом — подобрать ему новую команду по принципу «найти правильных, честных и порядочных людей, а профессиональным навыкам мы их научим сами».
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в августе 2014 года
В августе cтоличные работодатели разместили на 15% больше объявлений о поиске сотрудников, чем в предыдущем месяце. Наибольший прирост вакансий наблюдался в сегменте науки и образования (+41,8% вакансий), рабочего и домашнего персонала (+41,2% и 37,3% соответственно), а также в сфере продаж (+32,9%) и маркетинга и рекламы (+26,4%).
Ключевые цифры и тренды рынка труда в августе 2014 года
Число вакансий, размещенных работодателями в августе, выросло на 8,9%. Рост зафиксирован в 17 сферах профессиональной деятельности из 28. Наибольший прирост вакансий за месяц наблюдался в сфере образования и науки (+31,6% вакансий), что обусловлено приближающимся началом учебного года. Также заметно выросло число вакансий и для юристов (+21,3% вакансий), домашнего персонала (+21,1%), специалистов сферы продаж (+19%).
И прилетит к вам волшебник на голубом вертолете…
Во-первых, «топ» спрашивает про задачи, которые требуют решения. Любому соискателю, мотивированному на достижения, важно понимать, какие проблемы он будет решать, оказавшись в новых условиях. Во-вторых, «топ» задаёт вопросы об имеющихся ресурсах. Недостаточно знать только о задачах, важно понимать, какими ресурсами он располагает для решения.
Как нанять людей, которые действительно могут работать
GSDer (get stuff doer), что в переводе означает «хороший работник» - это человек, который быстро и эффективно выполняет поставленные задачи/работу, без предварительного уведомления или чье-то помощи.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в июле 2014 года
В целом спрос на персонал на столичном рынке труда в июле остался на уровне предыдущего месяца. Рост наблюдался в 13 сферах профессиональной деятельности из 28. Наибольший прирост вакансий за месяц отмечался в сегментах «Искусство, культура, развлечения» (+44,2% вакансий), «Дизайн (+17,1%), «СМИ, издательства» (+13,9%), «Маркетинг, реклама, PR» (+12,7%).
Ключевые цифры и тренды рынка труда в июле 2014 года
В июле спрос на персонал по сравнению с предыдущим месяцем не изменился. За месяц вакансий стало больше всего на 0,4%. Рост спроса наблюдался в 20 сегментах профессиональной деятельности из 28.
Аккаунты надо научиться понимать...
Аватарки и «степень раздетости» в соцсетях — неплохой критерий понять кандидата...