Статьи по теме «подбор персонала»

Управление персоналом

Пожилые, перспективные…

Российские работодатели один за другим отказываются от негласного возрастного ценза для соискателей на вакансии: сотрудники «за пятьдесят» востребованы как никогда. Население стареет, молодых специалистов не хватает, поколение Игрек (рожденные в 1984–2000 годы) нередко разочаровывает своими деловыми качествами… И корпорации начинают все больше адаптировать свою культуру под «возрастных» сотрудников — проверенных, предсказуемых, рожденных и сформировавшихся в СССР.

Управление персоналом

Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в ноябре 2014 года

В ноябре на столичном рынке труда спрос на персонал в целом снизился на 6,9%. Но специалисты в сфере маркетинга и рекламы (+4,3% вакансий), страхования (+2,7%) и банковской отрасли (+1,3%) были более востребованы, чем в предыдущем месяце. Рост числа вакансий в маркетинге вызван возросшим перед Новым Годом спросом на различных специалистов, занимающихся организацией и проведением праздничных мероприятий.

Управление персоналом

Ключевые цифры и тренды рынка труда в ноябре 2014 года

В ноябре число вакансий снизилось на 11,5%. Экономическая ситуация, замедляющая развитие бизнеса, наложилась в ноябре на сезонное снижение поисковой активности работодателей.

Управление персоналом

Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в октябре 2014 года

В октябре на московском рынке труда наблюдалось снижение спроса на персонал (-4,7% вакансий). Предложение выросло в нескольких сегментах: «Домашний персонал» (+30,3% вакансий), «Сырье» (+5,3%), «Топ-персонал» (+3,7%). По сравнению с октябрем 2013 года столичные работодатели разместили на 20,4% больше предложений о работе.

Управление персоналом

Ключевые цифры и тренды рынка труда в октябре 2014 года

В октябре число вакансий снизилось на 3,9%. Отсутствие роста спроса на персонал в этот период – закономерная тенденция. Например, в 2013 году в октябре также не было отмечено роста числа вакансий относительно предыдущего месяца. Однако годовая динамика положительная: в октябре 2014 вакансий на 6,5% больше, чем в октябре 2013.

Управление персоналом

Более половины работодателей отдают предпочтения кандидатам в возрасте от 30 до 45 лет

Только 7% опрошенных работодателей уверены, что при приеме на работу компании не обращают внимания на возраст кандидатов. Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.

Фото Михаила Ступина, ИА «Клерк.Ру»
Управление персоналом

26 «монеток»в копилку кандидатов, идущих на собеседование

В HR я пришел из бизнеса, наверное, потому и взгляд на кандидата у меня «бизнесовый». Для меня стало откровением, что управление персоналом — это серьезная наука, и я понял, что необходимо разобраться в теории.

Управление персоналом

Ключевые цифры и тренды рынка труда в сентябре 2014 года

В первый месяц осени спрос на персонал вырос на 1,7%. Рост наблюдался в 12 сферах профессиональной деятельности из 28. Наибольший прирост вакансий за месяц зафиксирован на позиции рабочего персонала (+8,9% вакансий), специалистов сферы маркетинга, рекламы и PR (+8,7%), работников промышленности (+6,6%).

Управление персоналом

Как распознать ложь в резюме. Ищите крупицы правды в пустых словах

Некоторые соискатели включают в свое резюме заведомо ложную информацию, но это вовсе не означает, что вы должны безоговорочно им верить.

Управление персоналом

Как доказать, что черное - это белое?

Последнее время на собеседованиях все чаще встречаются нестандартные, неожиданные и даже парадоксальные вопросы, правильного ответа на которые не существует. Их цель - понять, как соискатель мыслит, рассуждает, легко ли его смутить, выбить из колеи. Попробуем разобраться в том, как правильно задавать такие вопросы и как на них отвечать.

Управление персоналом

Машина времени для бизнес-тренера

Когда вы встречаете коллегу из IT-отдела или бухгалтерии, вы с ними здороваетесь, не так ли? А стоит ли это делать? Ведь перед вами всего лишь станок! Нет? Вы так не считаете? Мы тоже. Так думает Павел Колесов, бизнес-тренер, путешествующий на машине времени.

Управление персоналом

Проверяйте мотивацию кандидата, и "засланный казачок" не проникнет к вам в компанию

«Пустить козла в огород» - это главная причина, по которой многие компании опасаются работать с кадровыми агентствами. Такие опасения не оправданы. На мой взгляд, при выборе кадрового агентства велика ответственность HR. Выбирать агентство, безусловно, нужно правильно. Оно должно быть профессиональным, дорожить своей репутацией и этично работать на рынке.

Управление персоналом

Я не могу поставить для упаковщицы компьютер в цех…

Один молодой российский олигарх (продав сеть своих магазинов) буквально на днях «озадачил» ряд ведущих кадровых агентств необычным заказом — подобрать ему новую команду по принципу «найти правильных, честных и порядочных людей, а профессиональным навыкам мы их научим сами».

Управление персоналом

Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в августе 2014 года

В августе cтоличные работодатели разместили на 15% больше объявлений о поиске сотрудников, чем в предыдущем месяце. Наибольший прирост вакансий наблюдался в сегменте науки и образования (+41,8% вакансий), рабочего и домашнего персонала (+41,2% и 37,3% соответственно), а также в сфере продаж (+32,9%) и маркетинга и рекламы (+26,4%).

Управление персоналом

Ключевые цифры и тренды рынка труда в августе 2014 года

Число вакансий, размещенных работодателями в августе, выросло на 8,9%. Рост зафиксирован в 17 сферах профессиональной деятельности из 28. Наибольший прирост вакансий за месяц наблюдался в сфере образования и науки (+31,6% вакансий), что обусловлено приближающимся началом учебного года. Также заметно выросло число вакансий и для юристов (+21,3% вакансий), домашнего персонала (+21,1%), специалистов сферы продаж (+19%).

Управление персоналом

И прилетит к вам волшебник на голубом вертолете…

Во-первых, «топ» спрашивает про задачи, которые требуют решения. Любому соискателю, мотивированному на достижения, важно понимать, какие проблемы он будет решать, оказавшись в новых условиях. Во-вторых, «топ» задаёт вопросы об имеющихся ресурсах. Недостаточно знать только о задачах, важно понимать, какими ресурсами он располагает для решения.

Управление персоналом

Как нанять людей, которые действительно могут работать

GSDer (get stuff doer), что в переводе означает «хороший работник» - это человек, который быстро и эффективно выполняет поставленные задачи/работу, без предварительного уведомления или чье-то помощи.

Управление персоналом

Ключевые цифры и тренды рынка труда Москвы в июле 2014 года

В целом спрос на персонал на столичном рынке труда в июле остался на уровне предыдущего месяца. Рост наблюдался в 13 сферах профессиональной деятельности из 28. Наибольший прирост вакансий за месяц отмечался в сегментах «Искусство, культура, развлечения» (+44,2% вакансий), «Дизайн (+17,1%), «СМИ, издательства» (+13,9%), «Маркетинг, реклама, PR» (+12,7%).

Управление персоналом

Ключевые цифры и тренды рынка труда в июле 2014 года

В июле спрос на персонал по сравнению с предыдущим месяцем не изменился. За месяц вакансий стало больше всего на 0,4%. Рост спроса наблюдался в 20 сегментах профессиональной деятельности из 28.

Управление персоналом

Аккаунты надо научиться понимать...

Аватарки и «степень раздетости» в соцсетях — неплохой критерий понять кандидата...